公司经理辞职报告(4篇)

第页共页最新公司经理辞职报告(精选4篇)公司经理辞职报告篇一您好！首先非常感谢公司对我才能的信任，使我得已参加这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的时机，也积累了不少业务及管理工作上的经历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻工程部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关心，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼xxx日期公司经理辞职报告篇二尊敬的领导：您好！从20xx年xx月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多珍贵的人生经历，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！随着公司的快速的开展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人才能的缺乏，综合管理程度已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身才能不高有关，在公司的各方面需求上自己才能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。辞职人：xxx20xx年xx月xx日公司经理辞职报告篇三本人自20xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步理解。虽然民营快递的总体开展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对可以进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的开展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的开展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的理解逐步加深，随之而来的绝望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续开展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理形式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续开展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的开展也有过一些考虑，当然，这些建议与考虑必须是建立在公司的整体开展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司将来的开展方向与自己将来事业的开展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的才能与抱负或者将会得不到充分的表达，考虑到自身将来的事业开展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的探索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多理解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克制这些问题，需要由上而下的一种经营理念的'更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工〔尤其是一线部门的基层员工〕要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时可以感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头开展的。本人的自身工作才能不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种形式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的开展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一局部，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身才能尚可的员工，那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，：比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司可以获得更大更好的开展！上海市内部20xx年3月1日公司经理辞职报告篇四尊敬的公司领导：经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导照旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择分开。大学毕业后我没有找到适宜的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收容了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品味到了在工作中的乐趣，这是我一直很感谢公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记！1．工作成绩不显著。这二年，我在公司筹划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息搜集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散公司经理辞职报告范文公司经理辞职报告范文。虽然单独在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作才能有限，无法继续胜任这个职位。2．身体欠佳。由于我身体安康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个安康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、搜集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。虽然我即将不在职，但是我仍然向公司提出一个小小的建议：对筹划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料；旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进展其他事务的处理。假如只有一个人，经常会出现无暇顾及的场面恳请公司领导批准我的辞职恳求，并烦请公司领导指派人员进展交接工作公司经理辞职报告范文工作报告。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经历，将为我今后的职业开展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的筹划人才加盟。当前公司正处于快速开展的阶段，