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文档简介
餐饮行业雇佣合同餐饮行业雇佣合同甲方：（雇主）地址：电话：法定代表人：身份证号码：乙方：（雇员）身份证号码：联系方式：1.合同目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的雇佣关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。2.合同期限本合同自约定雇佣期限起生效，期限为____________年/月/日至____________年/月/日，合同期满后自动终止。在双方协商一致并书面签订续约协议，合同期限可延长。3.工作内容甲方聘用乙方从事餐饮行业的相关工作，并经双方协商确定具体工作内容和作业时间。4.薪酬待遇（1）乙方的基本薪资为____________元/月；（2）乙方的绩效考核、奖金、津贴等，按照甲方的考核制度执行；（3）乙方的食宿费用由乙方承担。5.工作时间和休假（1）乙方每日工作时间为_________个小时，工作期间须表现良好，不得偷懒逃避工作。（2）周休日为_________，法定节假日按照国家规定执行。（3）乙方享有带薪年假______天，如乙方在职期间产生病假、事假等，应事先告知甲方，并在甲方指定的医院接受体检和治疗。6.补充保险及福利（1）甲方应根据国家法规规定，为乙方投保劳动保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定保险。（2）甲方还可以按照公司规定，为乙方提供补充医疗、养老等福利。7.保密义务（1）乙方应对甲方的商业秘密和经营机密保密，不得泄漏；（2）乙方离职后应立即归还甲方的机密文件和资料，不得擅自复制、利用，对因涉密事件引起的一切责任和损失，由乙方自负。8.违约责任（1）乙方不得违反国家法律、法规和公司制度，如在职期间存在违法违规行为，甲方有权解除合同并取消相关待遇，追究乙方相关责任；（2）甲方未按照本合同规定支付乙方工资，或因违法操作致使乙方受到损失，应承担赔偿责任。9.合同变更和解除（1）乙方需要变更本合同内容或延长合同期限的，应提前与甲方协商，经双方签字确认后方可生效；（2）在执行期间，甲方或乙方有一方不履行合同或不能继续实施，当事人应事先告知另一方并书面解除本合同。如有违约一方应承担相应的赔偿责任。10.法律效力和争议解决方式（1）本合同经双方签字确认后，具有法律效力；（2）由于本合同的签订、履行等问题引起的所有争议，双方应友好协商解决，如协商不成的，由双方所在地的人民法院管辖。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：__________
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