劳动法学教案课件

劳动法学8/3/20231a劳动法学1/8/20231a劳动法学7/26/20231a劳动法学1/8/20231a第一章劳动法的产生和发展8/3/20232a第一章劳动法的产生和发展1/8/20232a第一章劳动法的产生和发展7/26/20232a第一章第一节劳动法的产生一、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础劳动关系的变迁：不自由的劳动时代——租赁劳动时代（罗马法时代）——团体主义时代——雇佣契约时代——劳动契约时代——信息化社会时代8/3/20233a第一节劳动法的产生一、社会劳动关系是劳动法产第一节劳动法的产生一、社会劳动关系是劳动法产二、劳动法的产生－－19世纪初期的“工厂立法”19世纪初，“工厂立法”形式的劳动法规。1802年英国《学徒健康与道德法》8/3/20234a二、劳动法的产生－－19世纪初期的“工厂立法”二、劳动法的产生－－19世纪初期的“工厂立法”三、劳动法产生的原因1、大工业时期“人类理性”的体现。2、资本主义大工业生产的客观要求。3、国家为了稳定经济秩序和社会秩序的需要。8/3/20235a三、劳动法产生的原因1、大工业时期“人类理性三、劳动法产生的原因1、大工业时期“人类理性四、初期劳动法的特点1、多数是从改善女工和童工的立法开始。2、适用范围很小。3、一般缺少监督条款、责任条款。8/3/20236a四、初期劳动法的特点1、多数是从改善女工和童四、初期劳动法的特点1、多数是从改善女工和童第二节当代各国劳动法的发展

一、各国劳动法的发展历程19世纪初开始——垄断资本主义阶段——二次世界大战工厂立法——全面劳动立法8/3/20237a第二节当代各国劳动法的发展一、各国劳动法的发展历第二节当代各国劳动法的发展一、各国劳动法的发展历二、劳动法发展的特点1、世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规2、劳动法适用范围不断扩大3、劳动法已成为完整而系统的法律体系4、当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构5、各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准6、国际劳动立法的发展对各国劳动法产生影响8/3/20238a二、劳动法发展的特点1、世界各国普遍颁布适合二、劳动法发展的特点1、世界各国普遍颁布适合第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立法㈠中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动㈡北洋政府时期的劳动立法㈢广州、武汉国民政府时期的劳动立法㈣南京国民党政府时期的劳动法8/3/20239a第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立二、革命根据地时期的劳动立法在革命根据地、抗日根据地、解放区曾颁布过一些劳动法令。8/3/202310a二、革命根据地时期的劳动立法在革命根据地、抗二、革命根据地时期的劳动立法在革命根据地、抗三、中华人民共和国成立以后的劳动立法㈠不同历史发展阶段的劳动立法

1、1949年至1966年劳动法制定——趋向计划，劳动法弱化2、1966年至1976年劳动法全面瘫痪3、1976年以后至今劳动法发展与成熟8/3/202311a三、中华人民共和国成立以后的劳动立法㈠不同三、中华人民共和国成立以后的劳动立法㈠不同㈡现阶段劳动法制建设的新发展1、基本形成了完整而系统的劳动法律体系。2、劳动法的适用范围不断扩大。3、初步建立了最低劳动标准。4、建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。5、逐步普遍实行了劳动合同与集体合同制度。6、不断完善解决劳动争议的程序法。8/3/202312a㈡现阶段劳动法制建设的新发展1、基本形成了㈡现阶段劳动法制建设的新发展1、基本形成了第四节国际劳动立法狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上的国际劳动立法还包括联合国以及区域组织的有关公约和条约等。8/3/202313a第四节国际劳动立法狭义上的国际劳动立法，一般第四节国际劳动立法狭义上的国际劳动立法，一般一、国际劳动立法思想的产生国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。一些政治活动家、社会活动家、社会改良主义者提出了社会改良的主张，包括在劳动上进行国际间的约束。8/3/202314a一、国际劳动立法思想的产生国际劳动立法思想开一、国际劳动立法思想的产生国际劳动立法思想开二、国际劳动立法的开端1880年瑞士政府提出召开国际会议。1900年，柏林会议。1900年，成立国际劳动法协会。1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议。1913年国际劳动法协会起草了《关于女工童工工作时间公约》、《关于禁止童工夜间工作时间公约》。8/3/202315a二、国际劳动立法的开端1880年瑞士政府提出二、国际劳动立法的开端1880年瑞士政府提出三、国际劳工组织㈠国际劳工组织的产生1919年6月正式成立了国际劳工组织。1919年至1939年是国际联盟的附设机构。1940年至1945年二战期间因国际联盟解体而作为一个独立性的组织继续存在。二战后成为联合国的专门机构之一直至现在。8/3/202316a三、国际劳工组织㈠国际劳工组织的产生三、国际劳工组织㈠国际劳工组织的产生国际劳工组织的特点：三方性原则，即国际劳工大会需有政府、雇主、劳工三方代表参加。8/3/202317a国际劳工组织的特点：三方性原则，即国际劳工大会需有政国际劳工组织的特点：三方性原则，即国际劳工大会需有政㈡国际劳工组织的主要任务国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。其主要依据，在二战前是《国际劳动宪章》的9项原则，二战后是1944年通过的《费城宣言》中的原则。8/3/202318a㈡国际劳工组织的主要任务国际劳工组织的主要㈡国际劳工组织的主要任务国际劳工组织的主要《国际劳动宪章》的9项原则：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；8/3/202319a《国际劳动宪章》的9项原则：1、在法律上和事实上，人《国际劳动宪章》的9项原则：1、在法律上和事实上，人5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇佣14岁以内的童工，并限制14~18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等的报酬；8、各国法律所规定的劳动状况标准应给合法居住在该国的外籍工人以同等的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。8/3/202320a5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为《费城宣言》提出国际劳工组织的10项标准：1、充分就业和提高生活标准；2、使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3、在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便。4、关于工资、收入、工时和其他条件的政策；8/3/202321a《费城宣言》提出国际劳工组织的10项标准：1、充分就《费城宣言》提出国际劳工组织的10项标准：1、充分就5、切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作；6、扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；7、充分地保护各业工人的生命和健康；8、提供儿童福利和产妇保护；9、提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；10、保证教育和职业机会均等。8/3/202322a5、切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下5、切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下㈢国际劳工组织与中国的关系1949年中华人民共和国成立之前，旧中国政府时期先后批准了14年国际劳工公约，并于1944年成为国际劳工组织常任理事国。新中国自1983年第69届国际劳工大会开始，参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22个国际劳工公约8/3/202323a㈢国际劳工组织与中国的关系1949年中华人㈢国际劳工组织与中国的关系1949年中华人㈣经济全球化对国际劳动立法的影响在经济全球化、国际资本及各国劳动力将逐渐在世界范围内互动的背景下，国际劳动标准在世界劳工运动以至国际贸易中受到关注。8/3/202324a㈣经济全球化对国际劳动立法的影响在经济全㈣经济全球化对国际劳动立法的影响在经济全第二章劳动法概述8/3/202325a第二章劳动法概述1/8/202325a第二章劳动法概述7/26/202325a第二章劳动法第一节劳动法的概念一、广义上的劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。8/3/202326a第一节劳动法的概念一、广义上的劳动法第一节劳动法的概念一、广义上的劳动法二、狭义上的劳动法是指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国即《中华人民共和国劳动法》。8/3/202327a二、狭义上的劳动法是指国家最高立法机构制定颁二、狭义上的劳动法是指国家最高立法机构制定颁三、劳动法中劳动的特征1、是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。2、是有偿性劳动。3、带有劳雇关系。8/3/202328a三、劳动法中劳动的特征1、是人们在争取与实现三、劳动法中劳动的特征1、是人们在争取与实现第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。一、劳动关系㈠劳动关系的概念是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会关系。——狭义上的劳动关系。8/3/202329a第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象是指调第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象是指调㈡劳动关系的特征1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。8/3/202330a㈡劳动关系的特征1、劳动关系是社会劳动过程㈡劳动关系的特征1、劳动关系是社会劳动过程㈢劳动关系的种类从不同所有制关系、职业分类、资本的组织形式、工人运动角度、集体谈判制度等方面可以有不同的分类。个别劳动关系与集体劳动关系8/3/202331a㈢劳动关系的种类从不同所有制关系、职业分类㈢劳动关系的种类从不同所有制关系、职业分类㈣与劳动关系有密切联系的社会关系1、劳动力管理方面的关系2、劳动力配置服务方面的关系3、社会保险方面的关系4、工会活动方面的关系5、监督劳动法律执行方面的关系6、处理劳动争议方面的关系8/3/202332a㈣与劳动关系有密切联系的社会关系1、劳动力㈣与劳动关系有密切联系的社会关系1、劳动力第三节劳动法的适用范围一、劳动法的空间适用范围根据不同立法权限制定颁布的法律有不同的适用范围8/3/202333a第三节劳动法的适用范围一、劳动法的空间适用范围第三节劳动法的适用范围一、劳动法的空间适用范围二、劳动法的时间适用范围即生效和失效时间。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。8/3/202334a二、劳动法的时间适用范围即生效和失效时间。1二、劳动法的时间适用范围即生效和失效时间。7三、劳动法对人的适用范围1、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。不适用者：党政干部；农村集体经济组织的劳动关系；现役军人；家庭用人等。《劳动合同法》对劳动法适用范围的扩充。8/3/202335a三、劳动法对人的适用范围1、企业、个体经济组三、劳动法对人的适用范围1、企业、个体经济组第四节劳动法的地位和体系一、劳动法的地位劳动法的地位问题，实际上是指劳动法在法律体系中是否属于一个独立的法律部门。8/3/202336a第四节劳动法的地位和体系一、劳动法的地位第四节劳动法的地位和体系一、劳动法的地位㈠劳动法是独立的法律部门1、劳动法有自己特定的调整对象2、劳动法有自己特有的基本原则3、劳动法有自己特定的主体4、劳动法有自己的完整独立体系8/3/202337a㈠劳动法是独立的法律部门1、劳动法有自己特㈠劳动法是独立的法律部门1、劳动法有自己特㈡劳动法与其他某些法律部门的区别1、劳动法与民法的区别调整对象不同主体不同调整的原则不完全相同8/3/202338a㈡劳动法与其他某些法律部门的区别1、劳动法㈡劳动法与其他某些法律部门的区别1、劳动法2、劳动法与经济法的区别经济法是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系，其目的是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理。8/3/202339a2、劳动法与经济法的区别经济法是调整在国家协2、劳动法与经济法的区别经济法是调整在国家协3、劳动法与行政法的区别行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系的主体是行政主体与行政相对人，而劳动关系的主体是用人单位和劳动者。8/3/202340a3、劳动法与行政法的区别行政法是调整国家行政3、劳动法与行政法的区别行政法是调整国家行政二、劳动法体系劳动法体系是指构成劳动法律部门的相互间在内在联系的法律规范的统一整体。8/3/202341a二、劳动法体系劳动法体系是指构成劳动法律部门二、劳动法体系劳动法体系是指构成劳动法律部门劳动法体系结构劳动法体系劳动管理法劳动关系法工会的法律保障劳动标准法社会保险法劳动争议处理法劳动检查监督法8/3/202342a劳动法体系结构劳动法体系劳动管理法劳动关系法工会的法律保障劳劳动法体系结构劳动法体系劳动管理法劳动关系法工会的法律保障劳第五节劳动法的渊源一、劳动法渊源概念劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。二、劳动法的渊源劳动法的渊源有宪法、法律、行政法规、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题的规定、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例。8/3/202343a第五节劳动法的渊源一、劳动法渊源概念劳动第五节劳动法的渊源一、劳动法渊源概念劳动第六节劳动法基本原则一、劳动法基本原则的概念所谓劳动法的基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。8/3/202344a第六节劳动法基本原则一、劳动法基本原则的概念第六节劳动法基本原则一、劳动法基本原则的概念二、确立劳动法基本原则的标准1、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。2、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。3、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。8/3/202345a二、确立劳动法基本原则的标准1、劳动法基本原二、确立劳动法基本原则的标准1、劳动法基本原三、劳动法基本原则的作用1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。8/3/202346a三、劳动法基本原则的作用1、劳动法基本原则指三、劳动法基本原则的作用1、劳动法基本原则指四、劳动法基本原则的内容㈠劳动权利义务相统一原则㈡保护劳动者合法权益原则㈢劳动法主体利益平衡原则8/3/202347a四、劳动法基本原则的内容㈠劳动权利义务相统四、劳动法基本原则的内容㈠劳动权利义务相统第七节劳动者个人权利与集体权利一、劳动者的个人权利㈠平等就业和选择职业的权利㈡获得劳动报酬的权利㈢获得休息休假的权利㈣获得劳动安全卫生保护的权利㈤接受职业培训的权利㈥享受社会保险和福利的权利㈦提请劳动争议处理的权利8/3/202348a第七节劳动者个人权利与集体权利一、劳动者的个人权第七节劳动者个人权利与集体权利一、劳动者的个人权二、劳动者的集体权利㈠结社权㈡集体谈判权㈢罢工权㈣参与权8/3/202349a二、劳动者的集体权利㈠结社权㈡集二、劳动者的集体权利㈠结社权㈡集第三章劳动法律关系8/3/202350a第三章劳动法律关系1/8/202350a第三章劳动法律关系7/26/202350a第三章劳动第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念与表现形式㈠劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动法律规范调整的劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中形成的劳动权利与劳动义务关系。8/3/202351a第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念与表第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念与表㈡劳动法律关系的表现形式个别的劳动法律关系和集体的劳动法律关系。此外：可以按照生产资料所有制形式、劳动者人数、劳动者职业、劳动者与用人单位的实际关系作不同的分类。8/3/202352a㈡劳动法律关系的表现形式个别的劳动法律关系㈡劳动法律关系的表现形式个别的劳动法律关系二、劳动法律关系的特征㈠劳动法律关系与劳动关系的区别和联系联系：劳动关系的参加者依照法律规定缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。区别：范畴和产生的前提不同。前者属社会物质关系，在劳动过程中产生，后者属思想关系，必须以劳动法律规范的存在为前提。8/3/202353a二、劳动法律关系的特征㈠劳动法律关系与劳动二、劳动法律关系的特征㈠劳动法律关系与劳动㈡劳动法律关系的特征1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。8/3/202354a㈡劳动法律关系的特征1、劳动法律关系主体双㈡劳动法律关系的特征1、劳动法律关系主体双第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体㈠劳动法律关系主体的概念劳动法律关系的主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。8/3/202355a第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体㈡劳动权利能力与劳动行为能力1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。8/3/202356a㈡劳动权利能力与劳动行为能力1、劳动者的劳㈡劳动权利能力与劳动行为能力1、劳动者的劳劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：⑴劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。⑵劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。⑶劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。⑷某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。8/3/202357a劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：2、用人单位的用人权利能力和用人行为能力用人单位用人权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。用人单位用人行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。8/3/202358a2、用人单位的用人权利能力和用人行为能力用人2、用人单位的用人权利能力和用人行为能力用人二、劳动法律关系的内容㈠劳动法律关系内容的概念劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。8/3/202359a二、劳动法律关系的内容㈠劳动法律关系内容的二、劳动法律关系的内容㈠劳动法律关系内容的㈡劳动法律关系主体的权利和义务

1、劳动法律关系主体的权利和义务的定义劳动法律关系主体的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。劳动法律关系主体的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。8/3/202360a㈡劳动法律关系主体的权利和义务1、劳动法律㈡劳动法律关系主体的权利和义务1、劳动法律2、劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性劳动法律关系主体的权利和义务是相辅相成、互相联系的，共同存在于劳动法律关系之中，二者是统一的不可分割的整体。劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。8/3/202361a2、劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性2、劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。8/3/202362a《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利三、劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。具体而言，就是指劳动法律关系双方共同指向的劳动活动。行为？成果？人？劳动力？劳动？8/3/202363a三、劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体，是三、劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体，是第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭一、劳动法律事实的概念和种类㈠劳动法律事实的概念劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。8/3/202364a第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭一、劳动法律第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭一、劳动法律㈡劳动法律事实的种类1、行为是指以行为人(包括劳动者和用人单位)的意志为转移的法律事实。可以分为合法行为和违法行为。也可以分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为四大类。8/3/202365a㈡劳动法律事实的种类1、行为是指以㈡劳动法律事实的种类1、行为是指以2、事件是指不以行为人的意志为转移的法律事实。包括自然现象，如各种自然灾害；也包括劳动者劳动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。8/3/202366a2、事件是指不以行为人的意志为转移的法律事实2、事件是指不以行为人的意志为转移的法律事实二、劳动法律关系产生、变更和消灭劳动法律行为――产生、变更、消灭违法行为――变更、消灭事件――变更、消灭8/3/202367a二、劳动法律关系产生、变更和消灭劳动法律行为二、劳动法律关系产生、变更和消灭劳动法律行为第四节劳动关系的变形一、类型隐形失业、隐形就业二、产生原因国有企业用人制度改革三、弊端用人单位和劳动者的权利义务处于不确定状态8/3/202368a第四节劳动关系的变形一、类型二、产生原因第四节劳动关系的变形一、类型二、产生原因第四章劳动合同8/3/202369a第四章劳动合同1/8/202369a第四章劳动合同7/26/202369a第四章劳动合同劳动合同法？劳动法？8/3/202370a劳动合同法？劳动法？1/8/202370a劳动合同法？劳动法？7/26/202370a劳动合同法？劳动第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和性质劳动合同亦称劳动契约、劳动协议、雇用(佣)合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。身份契约说？租赁契约说？劳动加工说？特种契约说？8/3/202371a第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和性质第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同的法律特征㈠劳动合同主体具有特定性㈡劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性㈢劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性㈣劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系8/3/202372a二、劳动合同的法律特征㈠劳动合同主体具有特二、劳动合同的法律特征㈠劳动合同主体具有特三、劳动合同的作用㈠劳动合同是建立劳动关系的基本形式㈡劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段㈢劳动合同有利于避免或减少劳动争议8/3/202373a三、劳动合同的作用㈠劳动合同是建立劳动关系三、劳动合同的作用㈠劳动合同是建立劳动关系四、我国劳动合同的立法概况1994年颁布《劳动法》，全面肯定劳动合同制度。2007年6月29日通过《劳动合同法》，2008年1月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》8/3/202374a四、我国劳动合同的立法概况1994年颁布《四、我国劳动合同的立法概况1994年颁布《五、劳动合同的分类㈠按照劳动合同期限进行分类1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同8/3/202375a五、劳动合同的分类㈠按照劳动合同期限进行分五、劳动合同的分类㈠按照劳动合同期限进行分《劳动合同法》相关规定：第12条劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。第13条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。8/3/202376a《劳动合同法》相关规定：第12条劳动合同分为有固定《劳动合同法》相关规定：第12条劳动合同分为有固定第14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：㈠劳动者在该用人单位连续工作满十年的；㈡用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；8/3/202377a第14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无第14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无㈢连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（事实劳动关系）第15条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。8/3/202378a㈢连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十㈢连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8/3/202379a第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一㈡按照劳动者身份的不同进行分类1、城镇职工劳动合同2、农民工劳动合同3、学徒工劳动合同8/3/202380a㈡按照劳动者身份的不同进行分类1、城镇职工㈡按照劳动者身份的不同进行分类1、城镇职工㈢按照用人方式的不同进行分类1、录用合同。2、聘用合同，亦称聘任合同。3、借用合同，亦称借调合同。8/3/202381a㈢按照用人方式的不同进行分类1、录用合同。㈢按照用人方式的不同进行分类1、录用合同。㈣按照劳动合同的存在形式不同进行分类1、书面劳动合同，又称要式劳动合同。2、口头劳动合同，又称非要式合同。8/3/202382a㈣按照劳动合同的存在形式不同进行分类1、书㈣按照劳动合同的存在形式不同进行分类1、书第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

《劳动合同法》第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。8/3/202383a第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则基本原则：㈠合法原则㈡公平原则㈢平等自愿原则㈣协商一致原则㈤诚实信用8/3/202384a基本原则：㈠合法原则㈡公平原则㈢基本原则：㈠合法原则㈡公平原则㈢二、劳动合同的订立程序

㈠要约㈡承诺8/3/202385a二、劳动合同的订立程序㈠要约1/8/202二、劳动合同的订立程序㈠要约7/26/20三、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。8/3/202386a三、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为三、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为《劳动合同法》相关规定：第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8/3/202387a《劳动合同法》相关规定：第10条建立劳动关系，应当订立《劳动合同法》相关规定：第10条建立劳动关系，应当订立第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第69条第1款非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8/3/202388a第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动第三节劳动合同的效力一、劳动合同效力的概念

劳动合同的效力，是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。8/3/202389a第三节劳动合同的效力一、劳动合同效力的概念第三节劳动合同的效力一、劳动合同效力的概念《劳动合同法》相关规定：第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。8/3/202390a《劳动合同法》相关规定：第3条订立劳动合同，应当遵《劳动合同法》相关规定：第3条订立劳动合同，应当遵二、无效劳动合同的概念及其确认㈠无效劳动合同的概念无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。8/3/202391a二、无效劳动合同的概念及其确认㈠无效劳动合二、无效劳动合同的概念及其确认㈠无效劳动合㈡无效劳动合同的分类1、违反法律、行政法规的劳动合同具体情况包括：⑴主体资格不合法⑵内容不合法⑶程序不合法无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同8/3/202392a㈡无效劳动合同的分类1、违反法律、行政法规㈡无效劳动合同的分类1、违反法律、行政法规㈢无效劳动合同的确认无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，其他任何组织和个人均无权确认劳动合同无效。8/3/202393a㈢无效劳动合同的确认无效劳动合同的确认机关㈢无效劳动合同的确认无效劳动合同的确认机关《劳动合同法》相关规定：第26条下列劳动合同无效或者部分无效：㈠以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；㈡用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；㈢违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。8/3/202394a《劳动合同法》相关规定：第26条下列劳动合同无效或《劳动合同法》相关规定：第26条下列劳动合同无效或三、无效劳动合同的处理㈠撤销合同㈡修改合同㈢赔偿损失8/3/202395a三、无效劳动合同的处理㈠撤销合同㈡三、无效劳动合同的处理㈠撤销合同㈡《劳动合同法》相关规定：第27条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第88条劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。8/3/202396a《劳动合同法》相关规定：第27条劳动合同部分无效，不影《劳动合同法》相关规定：第27条劳动合同部分无效，不影第四节劳动合同的内容劳动合同的内容，是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。包括必备条款和约定条款。8/3/202397a第四节劳动合同的内容劳动合同的内容，是指劳动合同第四节劳动合同的内容劳动合同的内容，是指劳动合同一、法定条款法定条款，是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下九项必备条款。㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码8/3/202398a一、法定条款法定条款，是指依照法律规定劳动合一、法定条款法定条款，是指依照法律规定劳动合㈢劳动合同的期限

㈣工作内容和工作地点㈤工作时间和休息休假㈥劳动报酬

㈦社会保险

㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护

㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

8/3/202399a㈢劳动合同的期限㈣工作内容和工作㈢劳动合同的期限㈣工作内容和工作二、约定条款《劳动合同法》第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”8/3/2023100a二、约定条款《劳动合同法》第17条第2款规定二、约定条款《劳动合同法》第17条第2款规定第五节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。履行劳动合同必须遵循的原则：

㈠实际履行原则㈡全面履行原则㈢合作履行原则8/3/2023101a第五节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行第五节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。8/3/2023102a二、劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合二、劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合第六节劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除两大类型。8/3/2023103a第六节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除1/第六节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除7/㈠双方协商解除劳动合同第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。8/3/2023104a㈠双方协商解除劳动合同第36条用人单位㈠双方协商解除劳动合同第36条用人单位㈡劳动者单方解除劳动合同1、劳动者通知解除劳动合同2、劳动者可以随时解除劳动合同8/3/2023105a㈡劳动者单方解除劳动合同1、劳动者通知解㈡劳动者单方解除劳动合同1、劳动者通知解㈢用人单位单方解除劳动合同1、因劳动者原因解除2、劳动者患病等非过错原因解除3、经济性裁员8/3/2023106a㈢用人单位单方解除劳动合同1、因劳动者原㈢用人单位单方解除劳动合同1、因劳动者原㈣用人单位解除劳动合同的限制实体和程序方面的限制，在一定情况下不得解除，解除合同必须履行一定的程序。8/3/2023107a㈣用人单位解除劳动合同的限制实体和程序方㈣用人单位解除劳动合同的限制实体和程序方史上最贵清洁工8/3/2023108a史上最贵清洁工1/8/2023108a史上最贵清洁工7/26/2023108a史上最贵清洁工1/88/3/2023109a1/8/2023109a7/26/2023109a1/8/2023109a㈤劳动合同的终止期限届满，法定或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。8/3/2023110a㈤劳动合同的终止期限届满，法定或约定的终㈤劳动合同的终止期限届满，法定或约定的终㈥经济补偿一般情况下，解除劳动合同、终止劳动合同，用人单位须给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年8/3/2023111a㈥经济补偿一般情况下，解除劳动合同、终止劳㈥经济补偿一般情况下，解除劳动合同、终止劳第七节特别规定

一、劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。8/3/2023112a第七节特别规定一、劳务派遣1/8/2023112第七节特别规定一、劳务派遣7/26/202311

二、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8/3/2023113a二、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主二、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主第八节违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任，主要是指一方当事人违反法律或劳动合同应承担的法律后果。第三人对于劳动合同当事人违约有过错的，也要承担相应责任。8/3/2023114a第八节违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责第八节违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责一、用人单位违反劳动合同的法律责任1、违法解除或终止劳动合同2、未按规定提供劳动合同文本3、未按规定签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同4、违法约定试用期5、违法扣押证件或收取档案、财物6、违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的规定8/3/2023115a一、用人单位违反劳动合同的法律责任1、违法解一、用人单位违反劳动合同的法律责任1、违法解7、过错造成劳动合同无效8、违法解除或终止劳动合同9、侵犯劳动者人身自由或损害身体健康的10、解除或终止劳动合同不出具相关证明11、用人单位不具备合法经营资格8/3/2023116a7、过错造成劳动合同无效8、违法解除或终止劳7、过错造成劳动合同无效8、违法解除或终止劳二、劳动者的违约责任1、过错造成劳动合同无效2、违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制三、第三人的违约责任1、非法招用其他用人单位的劳动者2、违反劳务派遣规定3、个人承包经营违法招用劳动者8/3/2023117a二、劳动者的违约责任1、过错造成劳动合同无二、劳动者的违约责任1、过错造成劳动合同无第五章工会8/3/2023118a第五章工会1/8/2023118a第五章工会7/26/2023118a第五章工会1第一节工会与工会立法的产生与发展

一、西方国家的工会和工会立法的产生与发展1871年英国颁布世界上第一部《工会法》。工人阶级为了加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。19世纪初西欧的一些资本主义国家出现最早的工会组织。8/3/2023119a第一节工会与工会立法的产生与发展一、西方国家的第一节工会与工会立法的产生与发展一、西方国家的二、国际劳动立法对工会的规定国际劳工组织在1919年的《国际劳工组织章程》提出促进结社自由的原则。1948年国际劳工组织通过《结社自由和保障组织权公约》1949年国际劳工组织通过《组织权和集体谈判公约》8/3/2023120a二、国际劳动立法对工会的规定国际劳工组织二、国际劳动立法对工会的规定国际劳工组织三、我国工会和工会立法的产生与发展上海海员于1914年成立了“焱益社”，上海商务印书馆工人于1916年组织“集成同志社”。1920年上海共产主义小组领导的上海机器工会标志着我国现代意义上的工会组织的诞生。1924年孙中山以大元帅名义公布《工会条例》——我国最早的工会法。1930年江西红色政权也颁布过《工会法》。1929年国民党政府颁布《工会法》。1950年中央人民政府颁布《工会法》。1992年《工会法》颁布实施，2001年修正。8/3/2023121a三、我国工会和工会立法的产生与发展上海海员三、我国工会和工会立法的产生与发展上海海员第二节工会理论概述

一、工会的性质工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。8/3/2023122a第二节工会理论概述一、工会的性质工会是第二节工会理论概述一、工会的性质工会是二、工会的要件

㈠积极要件1、自主性2、纯粹性3、明确团体利益意识4、民主原则8/3/2023123a二、工会的要件㈠积极要件1、自主二、工会的要件㈠积极要件1、自主㈡消极条件1、雇方代表不得参与2、不得接受雇方在团体营运上给与经费援助3、不得以政治运动或社会运动为主要目的三、工会的分类

职业工会、产业工会8/3/2023124a㈡消极条件1、雇方代表不得参与2㈡消极条件1、雇方代表不得参与2第三节我国现行工会法的规定

一、工会的性质1、工会是职工群众自愿结合的组织2、工会是工人阶级的阶级组织8/3/2023125a第三节我国现行工会法的规定一、工会的性质第三节我国现行工会法的规定一、工会的性质二、工会的设立与组织在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会各级组织按照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组织。基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。8/3/2023126a二、工会的设立与组织在中国境内的企业、事业单二、工会的设立与组织在中国境内的企业、事业单三、工会的权利义务

㈠工会的权利1、参与国家事务、经济文化事业和社会事务的权利2、保障职工依法行使民主管理的权利3、帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利4、提出意见和建议、交涉和协商、监督和调查的权利5、参与劳动争议解决的权利8/3/2023127a三、工会的权利义务㈠工会的权利1三、工会的权利义务㈠工会的权利1㈡工会的义务1、为职工提供法律服务2、协助用人单位办好职工福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作3、会同单位以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动4、根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产的评选、表彰、培养和管理工作8/3/2023128a㈡工会的义务1、为职工提供法律服务㈡工会的义务1、为职工提供法律服务第六章集体合同8/3/2023129a第六章集体合同1/8/2023129a第六章集体合同7/26/2023129a第六章集体合第一节集体合同概述一、集体合同的概念与特征㈠集体合同的概念集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。8/3/2023130a第一节集体合同概述一、集体合同的概念与特征第一节集体合同概述一、集体合同的概念与特征㈡集体合同的特征1、集体合同的主体具有特定性。2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求。4、集体合同是特殊的双务合同。5、集体合同具有劳动基准法的效能。8/3/2023131a㈡集体合同的特征1、集体合同的主体具有特定㈡集体合同的特征1、集体合同的主体具有特定二、集体合同与劳动合同的联系与区别㈠集体合同与劳动合同的联系同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。8/3/2023132a二、集体合同与劳动合同的联系与区别㈠集体合二、集体合同与劳动合同的联系与区别㈠集体合㈡集体合同与劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同3、目的不同4、适用范围不同5、效力不同6、形式要件不同7、纠纷的处理方式不同8/3/2023133a㈡集体合同与劳动合同的区别1、主体不同㈡集体合同与劳动合同的区别1、主体不同三、集体合同的产生与发展起源于资本主义国家，是工人阶级为争取自由和维护自己的利益而坚持斗争的产物。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》都将集体合同作为一项重要内容加以明确规定。8/3/2023134a三、集体合同的产生与发展起源于资本主义国家，三、集体合同的产生与发展起源于资本主义国家，四、集体合同的作用㈠集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段㈡集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施㈢集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径㈣集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分8/3/2023135a四、集体合同的作用㈠集体合同是确保职工劳动四、集体合同的作用㈠集体合同是确保职工劳动第二节集体协商

一、集体协商的概念和意义㈠集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判、集体交涉，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行谈判，目标旨在订立集体合同。8/3/2023136a第二节集体协商一、集体协商的概念和意义㈠第二节集体协商一、集体协商的概念和意义㈠㈡集体协商的意义1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。2、集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。8/3/2023137a㈡集体协商的意义1、集体协商是维护劳动者合㈡集体协商的意义1、集体协商是维护劳动者合二、集体协商的代表

㈠集体协商代表的确定工会；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表；用人单位代表。8/3/2023138a二、集体协商的代表㈠集体协商代表的确定二、集体协商的代表㈠集体协商代表的确定㈡集体协商代表的保护我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”8/3/2023139a㈡集体协商代表的保护我国《集体合同规定》第㈡集体协商代表的保护我国《集体合同规定》第㈢集体协商代表的义务

1、参加集体协商、集体协商争议的处理、监督集体合同或专项集体合同的履行；2、维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。3、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。8/3/2023140a㈢集体协商代表的义务1、参加集体协商、集体㈢集体协商代表的义务1、参加集体协商、集体三、集体协商的内容集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。㈠劳动报酬；㈡工作时间；㈢休息休假；㈣劳动安全与卫生；㈤补充保险和福利；㈥女职工和未成年工特殊保护；8/3/2023141a三、集体协商的内容集体协商的内容主要是劳动者三、集体协商的内容集体协商的内容主要是劳动者㈦职业技能培训；㈧劳动合同管理；㈧劳动合同管理；㈨奖惩；㈩裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。8/3/2023142a㈦职业技能培训；㈧劳动合同管理；㈧劳动合同㈦职业技能培训；㈧劳动合同管理；㈧劳动合同四、集体协商的程序㈠集体协商的提出和协商代表资格的确定㈡进入谈判准备阶段㈢谈判和签订集体合同阶段㈣审查批准

㈤协商争议的处理8/3/2023143a四、集体协商的程序㈠集体协商的提出和协商代四、集体协商的程序㈠集体协商的提出和协商代第三节集体合同的订立、变更、解除和终止

一、集体合同的订立

协商一致、大会讨论、审查备案二、集体合同的终止1、合同期限届满。2、约定的终止条件出现。三、集体合同的变更或解除1、双方协商一致。2、环境和条件发生变化，致使合同难以履行。8/3/2023144a第三节集体合同的订立、变更、解除和终止一、集体合第三节集体合同的订立、变更、解除和终止一、集体合第四节我国集体合同制度的不足

一、集体合同内容流于形式大量集体合同停留在基准线水平，上升空间小二、争议权缺乏

事实上没有罢工权的协商将无异于集体行乞。劳资争议行为：罢工（strike）、怠工(sabotage)、抵制(boycott)等；闭厂(lock-out)、黑名单或白名单（blackorwhitelist）、黄狗契约（yellowdogcontract）。三、缺乏处理争议的法定制度8/3/2023145a第四节我国集体合同制度的不足一、集体合同内容流于第四节我国集体合同制度的不足一、集体合同内容流于第七章劳动争议处理8/3/2023146a第七章劳动争议处理1/8/2023146a第七章劳动争议处理7/26/2023146a第七章劳第一节劳动争议处理概述

一、劳动争议的概念劳资争议，往往也被称为劳资纠纷、劳动争议、劳动纠纷，“是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务的要求不一致而发生的争议”。8/3/2023147a第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念二、劳动争议的分类

㈠权利争议与利益争议而发生的争议。权利争议，是指基于法律、集体合同或劳动合同之规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。利益争议，一般是指确定或变更劳动条件而发生的争议，即当事人对将来构成彼此间权利义务的劳动条件，主张继续保持现存条件或应予变更调整而发生的争议。8/3/2023148a二、劳动争议的分类㈠权利争议与利益争议而发二、劳动争议的分类㈠权利争议与利益争议而发㈡个别争议和集体争议个别争议，是指个别的劳动者与个别的雇主之间因劳动关系而发生的争议。集体争议，是指劳动者团体或一定数量之劳动者与雇主或雇主团体间因劳动条件或相互间劳动关系所生之争议。8/