2023年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试历年高频考题附答案_第1页
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2023年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试历年高频考题附答案_第3页
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2023年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试历年高频考题附答案答案解析附后一.参考题库(共10题)1.以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点D、最优化4.实践证明，凡是成功人士都有明确的（）5.指导人指导6.准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参照组我们称为（）8.培训需求分析包括（）C、组织分析D、任务分析E、个人分析9.现场培训的方法有（）10.需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人E、经历第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:B2.正确答案: （1）确认差距； （2）改变原有分析； （3）促进人力资源系统向人力资源开发系统转换； （4）提供可供选择的解决问题的方法； （5）形成一个信息资料库； （6）决定开发的成本与价值； （7）为获得组织对开发的支持创造有利条件。3.正确答案:即让被开发的主管人员在预先准备好的职务台阶上经历一番工作训练，待其达到有关能力标准后在正式任命的一种在职开发方法。4.正确答案:奋斗目标5.正确答案:对于每位新员工都将安排一位指导教师，这位指导教师可能是资格老的同事或是部门经理，该指导人对新员工进行全方位的指导和帮助。指导人不仅要对自己指导的新人做出评价，而且新人也要对指导人的指导作出评价。7.正确答案: （1）准备一个舒适而无干扰的场地； （2）思路尽可能自由； （3）相处尽可能多的注意； （4）讨论之前禁止参与者批评任何意见。8.正确答案:C,D

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