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文档简介

传媒规章制度传媒规章制度一、制度范围：本制度适用于公司管理层、部门组织以及员工从事传媒工作过程中的各项规章制度。二、目的：为确保公司的正常运营，规范部门组织和员工的行为，提高工作质量和效率，保护公司和员工的合法权益。三、制定程序：本制度由公司管理层组织制定，经过讨论、修改后公示，经公司法律部审核后生效。四、各项制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容如下：1.劳动合同制度：（1）范围：公司全体员工（2）目的：规范用工管理，维护劳动关系、保障员工合法权益。（3）内容：雇佣期限、工作职责、工作时间和地点、工资及福利、社会保险等条款，劳动合同应当采用书面形式。（4）责任主体：公司人力资源部门、部门经理及其下属负责管理人员（5）执行程序：根据劳动合同法的规定，公司应当与用工人员签订书面劳动合同。（6）责任追究：违反本制度的情况，由公司人力资源部门对有关责任人给予警告、罚款、解除劳动合同等相应制裁。2.劳动法制度：（1）范围：公司全体员工（2）目的：明确员工的权利、义务和保障措施，落实企业劳动法规。（3）内容：包括对工作时间、劳动报酬、降低事故伤亡、劳动标准、妇女保护、未成年人劳动保障等方面的规定。（4）责任主体：公司人力资源部门、公司管理层及其下属负责管理人员。（5）执行程序：公司应当积极遵循劳动法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。（6）责任追究：违反本制度的情况，由公司对有关责任人给予警告、罚款、解除劳动合同等相应制裁。3.劳动保障监察制度：（1）范围：公司全体员工（2）目的：保障员工合法权益，维护劳动秩序，促进劳动关系和谐。（3）内容：完善员工权益保障制度，明确企业违法行为的处理方式。（4）责任主体：公司人力资源部门、公司管理层及其下属负责管理人员。（5）执行程序：公司应当建立健全劳动保障与监察的制度，对员工权益保护进行监督和检查。（6）责任追究：违反本制度的情况，由公司对有关责任人给予警告、罚款、解聘等相应制裁。4.行政管理制度：（1）范围：公司全体员工（2）目的：规范内部行政管理，统一各部门的管理流程和内容。（3）内容：包括文件办理、合同管理、奖惩制度、机密管理、物资管理等方面的规定。（4）责任主体：公司行政部门、公司管理层及其下属负责管理人员。（5）执行程序：公司应当建立拟定、审批、颁布和实施相应的行政管理规章制度。（6）责任追究：违反本制度的情况，由公司对有关责任人给予警告、罚款、停职、调离甚至开除等相应制裁。五、总则：公司管理层、部门组织和员工应当认真学习、理解本制度，严格遵守、执行本制度的各项规定。

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