人事专员述职报告5篇

人事专员述职报告5篇【篇一】人事专员述职报告各位领导、各位同事：在两年的工作中，与在座的`各位相比，本人可圈可点之处不多。综观两年的任职经历，以xx年年4月为界，可分为两个阶段x年8月至xx年年4月，在、动规。由要。x年年5月，游型。热工作缺乏激情。如果从德、能、勤、绩四个方面评价自己，德、勤可为合格，能、绩为基本合格。【篇二】人事专员述职报告辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从对20xx年的工作做如下述职：一、制度建设方面1年初整理完善了各部门岗位职责包括行政人事类财务类店长类、商场类、售后类、业务类。2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。二、招聘、培训方面因部门内部分工年初的招聘培训工作是由盛燕负责后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的.遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费人员档案管理混乱等等进行了处理对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。XX年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料与各招聘公司猎头公司进行联系梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。11月接手聘作办入职3xxx离职1xx（均包括商户营业员，共有1xxx商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。三、考核方面1）公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人理。2司4、。3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。4XX年司不，XX年将作出改进。四、薪酬方面1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表。2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算。3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了。且每次修改都有大量的测算工作。4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。5XX程在XX年将做出改进。五、其他工作1在ep培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。2）日常人事档案的清理。3）各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。4）公司内部日常劳动争议的处理。【篇三】人事专员述职报告时光飞逝转眼间在深川工作已半年多了在紧张碌而充实工中，在公司领导同事帮忙，边学边工，有步也有不。为使2011年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作述职如下。一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2根据各部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工已配备各岗位。等年60余位人不含辞需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2完成销售部的。3、部作。4、研部作。四系1、员员。2、员离动。3、门突。【报告我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮忙下工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下述职：一、展馆相关事务（助理工作：1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。2、与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。3、开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：1、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫。2目前入公司后拓展的招聘渠道有58同城百姓网，。3、透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。4、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。5、与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1、发布招聘信息：等从。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足0将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4、在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习以提升自我的专业技巧目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改善工作：1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升、2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历、3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1从6月份我开逐步涉及上岗员工入职办理熟悉入职理流程。在新员工入的当天领新员熟悉公司熟悉各个门心了解近期上岗的工作心，对其进人文关。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。个人潜力分析：人；。应。，。源。：1。2。3。4。：部人事做为公司窗口除了招聘面试外良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月我能够胜任公司交予我的招聘任务也期望在这个模块做的更好我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢以上是我两个月以来，鞭。告：20xx年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力加强党风廉政建设和行风建设按“一岗双责、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落为工。各科xx两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。组织人事科是为基层党组织广大党员和干部职工服务的窗口为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释。要求大家对待办事的同志在政策范围内能解决的及时给与解决能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈xx两位同志在科室人员工。。坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事工资职称和档案等大量的日常工作外全年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满意在xx”主题，在全院党员职工中继续深入开展为民服务创先争优活动活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报。5月份x被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。起自。作员1正1象2。大的。：订20xx年党风廉政建设责任目标分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核加强廉政风险防控机制建设起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总并编制成册加强医德医风建设坚持医德医风考核制度年初与医务人员签订医德医风承诺书年底进行考核并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《xx医院20xx年民主评议行风工作实施方案》和x医院关于落实〈xx市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见，转发了《20xx年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案（六《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范，提高广大职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是按照省厅公开招聘方案做好我院公开招聘工作通过笔试面试和考察，招聘了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置实施方案对符合岗位晋升条件的人员及时进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理提高广大专业技术人员的业务水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。五是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。社会工作：研讨制订了20xx年医院社会工作计划，招募成立了义工组织，制订了义工管理办法参与组织和策划了一系列社工活动并对我院社工