薪酬管理方法概述及制度管理

南京电大人力资源管理

第九章

薪酬管理

上班拿钱天经地义吗？？？

2电大人力资源管理第一节薪酬管理概述一、薪酬的定义薪酬是组织付给员工的劳动报酬，它主要以工资（含绩效工资）和福利两种形式表现出来。薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。总体薪酬=基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

3电大人力资源管理薪弱酬基础工资津贴奖金福利保险货桨币它工弓资非惰货黎币读工婶资4电育大薯人根力超资椒源感管策理一盯、幸薪籍酬河的疾定丹义中平国鼓首加位架劳乌动任经稳济尊学葵博奏士泰学名位素获听得妖者刘伍昕对摇薪笔酬脾的亡理俱解鸡是投：即3迁6售0度冤报夕酬冤体奋系旬中仇的经制济剩性霜报州酬，探涵中盖切了吃员弄工波由将于夫为气某上一作组碧织稻工趟作脾而机获胜得熄的叼所裙有息直拿接弃和寺间股接洲的锅经构济迎收鄙入功。直千接咏的斜和欣间歉接尿的星报饰酬又粒称叠为敢经快济漂性似的碰报何酬领，叹又白称跌为链薪椅酬绢。5电厚大牙人叛力迟资肾源庭管营理外在报酬内在报酬经济性报酬直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其他福利无非经济性报酬私人秘书宽大的办公室诱人的头衔参与决策挑战性工作感兴趣的工作或工作任务上级、同事的认可与内部地位学习与进步的机会多元化活动就业的保障性3马6革0料°报弱酬6电隔大低人回力贵资文源烘管户理一肌、湖薪换酬吉的俱定脏义比叠较丸：热报五酬茄、触薪阴酬-条-尖-洁-报染酬是服企愤业漏对彼其斩员暗工亮为附企摩业削所爱做株的个贡枣献碧（久包必括泄他径们行实蛮现欺的梳绩洒效吓、动付忠出莲的珠努掘力棵、涛时悉间净、砍学便识净、酱经赏验浴与茂创挣造忘）全所康付尝给拳的凶相舰应降的回姑报岁和徒答点谢。报厅酬幻玉的舰实姥质公是逗一拾种绢公种平乌的毛交双易封和团交混换拨。-碎-徒-骆-薪瓣酬是坚员浪工日从捏企偿业杆那飘里矮得扁到才的虑各划种悼直握接旁的貌和巴间边接问的晶经桌济钢收龄入各。湖相合当气于仙报梅酬能体塌系阔中熔的货绪币扶报嫂酬部章分虫。7电瘦大阀人犯力代资透源刻管毅理报览酬内级在摇报蛇酬外烦在烂报丝式酬参奶与邀决皱策较锐大阵工奶作莫自碗由其权较蚀大包责凑任较咸有楚兴神趣爪的病工劳作个深人乔成碗长抽机授会活价动辫的特多铺元够化直怎接碎薪挎酬间底接占薪肆酬境和沸福两利非与财首务冻报首酬基孔本湿工甘资加敲班结及队假祖日恰津颗贴绩嘴效述奖踢金利疼润剑分讽享股刚票项期午权保驻健障计匪划非贿工军作孝时午间蛮付拳酬服浴务叛及悄额方外笛津浑贴特道定屡停美车监位…某…培…讯…私惨人诉秘勺书动杆听疯的主头虏衔8电舍大谦人川力疑资圾源获管纽奉理（测一泥）路工喉资1、消基警本债工分资基谈本小工珠资沸，森是俊指爪按概照召工浪资凉等遍级化标败准撑支招付也且肃在草一次定赚时陶间勉内驶固钢定赞不票变断的毛工备资潮。（1）危计栋时弟工株资锤（2）傍计涝件送工掉资2、弊绩陵效捉工兽资是燃为尺员喷工青超姿额膀完蚊成溜了的任前务畜、员或澡取沸得果优断秀异工圣作态成援绩报而璃支来付目的帅额搞外潜报迹酬棒，私其炸目鸦的砖在许于俊对缩慧员饮工昼进铸行婆激气励拆，祝促因使僚其竿继税续吃保稀持伐良引好树的喝工修作贷势厉头堡。3、冶津墙贴是闸在愚基扎础校工张资豪之逼外酷的树工纤资闪差鸽别郑，穗它悟反美映益了哲与悬绩逃效护无歼关筹的蜻因续素9电把大抚人踏力笋资傍源跳管僚理（卖二杜）揪福意利1、返公宁共喇福梨利公辣共译福阿利顾是湿指荡国武家躬法院律稀规叫定绍的岭社致会廊福趟利迈项导目督。2、扛个圣别使福椒利个龟别肯福魔利椅，亡是辽指拼组脑织躬出腊于悔自片身算发朗展今的返需厚要新和轰员茶工嫩需蜘要任向关员呀工志提怀供拍的乞福栽利艰项蚀目1冲0电尿大榜人越力现资钢源胳管腿理二匪、污薪诵酬墙的茂功劣能补咐偿纵功栽能激闷励然功勾能调名节咏功木能1臣1电此大抱人俱力霜资京源箩管轰理薪冶酬半的允功禁能薪盛酬教对抖员辅工痛的极作偶用经纠济浪保柏障心塌理完激返励社效会拢信蹦号薪阅酬咏对什企园业层的贞影呈响控轰制活经竭营通成也本改瓶善谨经似营篮绩迁效塑科造惹和调强搅化对企祖业略文授化支产持家企锐业痛变祖革1旗2电访大动人怖力逐资孟源作管娱理三高、枯薪沃酬戚管铃理私的侵任听务吸贿引听和逐留沫住安人站才激赌励述员裳工引政导胳员罩工南与凳组缎织巨保戒持菠相社同详的秘发吃展学目逃标1年3电欺大柴人溉力痛资精源缺管粒理1纲9嗓9甩5年7月脆份握，5鼓8岁上的杯红刑塔集峡团老捧总诸露时见健伙树同罗捕以没军刃等4人泛私咱分3霜0威0多只万妇美辅元恳。1欧9演9妇9年1月2夜0日诸瓦时谊健弃被嫂判仿无戚期师徒霉刑.众近多峡企津业摸经床理拦认筹为并褚撞时倦健搂结宵局摩之秘“流冤跪”锄就雷在师于弯褚唱时错健率本叨来翼可库以爷合档法浓得贱到侧比斧他桨贪稳污亮的珠钱励财档还友要杰多爆的挠财泛富—棵—如惕果丝式有挂一淡个裂“橡适掌当羞的笑机筒制沈”面让厨他万的跪劳柜动狭得歇到绵合语理絮的范回脑报如的强话僵。案熄件尘回喘顾1倚4电苍大践人赶力薯资摄源遍管朗理第愿二宿节之薪匆酬狐制喘度获的椅设抚计一碍、风设浇计膜的莲基凭本泛原浩则（斧一锄）糟按遣劳饺取激酬台原易则以届劳诵动饶为余尺辛度寺按榆照余劳套动骨的助数宪量文和扑质饰量旬进译行屈报却酬崭分孙配（端二马）惨同库工它同舒酬估原汪则对朗从破事渔相伶同提工沾作肆的万员昨工板支胶付落同猾样惭的熔报替酬（厅三镰）占外大部滴平狮衡急原桃则一戒个忍组侦织振的紧薪窑酬纵水啄平秃应们与杰其跟他添同违类返组卵织会的呜薪望酬屿水朝平反保胶持拖大孔体咏平之衡（来四粗）蛋合间法着保巩障唯原衣则组掠织伤的籍薪尝酬彩制捕度烂必失须须符丝式合伞国筑家姥的颈法其律致、趟法剩规迫和耗政郑策1竖5电傅大嗽人撑力午资分源赚管任理二轨、迈设腾计泽的愤程离序徐和轿方看法（葡一苏）旧设缸计派的淘程戏序1悦6电贤大玩人疫力世资发源羊管骑理二登、闪设荷计狐的播程岛序坐和艘方衫法（直二哪）爸设顶计的的待方格法1、展工卖作器评怪估马法2、凡工曲资罗结尸构旋线马法3、件工耻资美分卫级万方窝法1皇7电豪大宵人葬力棋资辈源足管霜理1、约工水作主评悄估海法工咬作室评阵估是，橡是藏指滔根关据纯各么种剑工托作免中小所妄包蜓括知的行技逮能莲要屠求吊、其努压力短程荷度馒要牌求嫌、济岗脊位教职释责僵和帮工框作墓环外境冠等午因陆素肆来辈决兼定岁各绘种睛工且作咐之尿间查的探相雕对顶价锣值构。核袜心梦是降给圣工赏作芹标盼定杠级屿别湖。1唯8电隙大坝人省力事资牛源洪管技理（1）熊序暴列牵法序仅列浑法含，管是趴指故根点据重描要轨性或复逮杂版性以休及难针易腹性对贩组暴织扮内童部虫的宋工探作佛进狐行摧排朽序钉和少分短级床，诵并辉确药定借其范对唯应举工船资者等则级现及包标烂准达的碧方盒法汉。步侨骤印：选洁择摔工印作女要妹素确略定娘各刮工载种乒要检素搭的伯重赖要烤性猪并翠赋汉予容一溜个携表鉴示酷等饲级垂的琴数庸字按婚各愿岗狸位冷的农点笑值醒对皇所高有恒岗梁位浴进尽行塑排妙序绸和区分泊级确捡定喝各殿岗工位矩重赶要弹性蜘的圆货谅币渔值护，匹将假岗矿位科重研要屯性栗等食级鸦序械列晓转悔化纹为处货朵币诉等请级狡序哭列1良9电迷大印人栽力碌资见源亭管悠理（1）红序叮列锤法优迫点鹊：容服易敲操旦作仙，谣省毛事皇省雨时缺猪点赴：①露完毛全畜靠胞评辨价重委舞员浅们伏或搂主冶管盖人董员对的碎主屿观疑判凯断②旨不捐易被找棍到阔熟烈悉倒所昂有若工密作携的研评也价直人码员2置0电槐大弊人竞力献资系源股管认理（2）猛分上类谣法分混类雄法的，灯是列根功据责肺任早范零围们、艰复暮杂休性爱、穴难想易把性融和面技士能即要扩求等由因拣素暖划坑分岗架位益类烤型以革及本各岗犬位骡类镰型样等延级，启并妻由迁此芒决割定膛相猪应捕工辆资彻等揪级钩的农方序法巷。三级职员集中注意日常工作快速而准确，在监督下工作，可能或有可能对最后结果承担责任。二级职员不受他人监督，对工作细节十分通晓，有特别的工作技能。人员思想高度集中，特别准确、快速。一级职员必须具备二级职员的特点，承担更多的责任。资深职员从事技术性和多种多样的工作，偶尔要独立思考并从事困难的工作。这就要求具有特殊的办公室工作能力，并对所在部门的工作原则和业务基础有透彻的了解，在任何范围内都不受他人监督，工作只受有限的检查。工辞作豪分此类丑说跳明2鸟1电兴大键人眉力维资劲源消管队理（3）晌点果数驴法点窜数闻法智，项是帮一顽种册通遮过榆对多躺种货工恋作鼓要户素进构行加稼权种处臂理，榆综屡合击评蜓定崭岗仇位仅等场级浩的购方汪法拼。步容骤菌：第未一萄步绢，月进木行决工终作遍分度析语。第昌二杜步吗，岔选嫁择洒报按酬槐因铺素遣（折工庸作甩要慨素戴）委。第捡三缺步义，习确村定华各父工衔作蔽要顽素川的触权鉴数兽和谦各送等毯级绒因患素剥的损点溜数第复四险步洽，蝴计冷算唯出弱各挽工丹作裳要匀素愈的歼点首值穿。报御酬皆因扯素谜的货权施重稻是四与珠这台种较因疗素拦在叠工淋作衔中晓的木重呀要榜性穴相苏一贞致麻的场。2股2电候大信人守力羞资包源修管积理（3）旱点想数虹法窝计荐算假巩定轻工欣作肺评晶价健委来员品会牛决让定丈使徐用技堂能桌、伪努滨力始、乞责努任趁和生工劳作讨条土件四庙种写报即酬堂因闪素枝，勉要寒使停用谦的总惜点兴数带为1锁0尿0灶0。然什后狂根脏据虏各因种以补约偿真的冶相负对患重劣要呜性否确莫定巨分肚配挖这忆些唉点挤数泛。假撇设逐技寄能钥的权积重被稠确级定台为2址0庆%，妹那搜么梅将荣有显总弄共2膛0欺0点分攀配吐给草技允能边。如桥果钓技卵能绩被屡划亦分钞为5个脂等彩级，生每鞋提柳高停一乳个唉等锦级爹点莫数裂增浪加4咳0点，涝那辅么钢，倍一厅项爆需序要洪掌写握松最玻低挤等雕级忆技技能裙的欣工问作淹在偶技岗能炭方郑面银就颤应邮该附得衰到4阅0点，区而嚼一烟项览需我要医掌携握次砌低德等厅级技灯能唯的谱工颂作到在叨技倡能爽方氏面恢就揭应主该接得乓到8伤0点，概以画此弊类外推积，液如汪果威一阔个就工兆作晓需刑要最扛高谅等页级的经技范能划，雨那停么彻它播在堪技革能框方闭面电就瞧应友该稍得左到2同0惧0点。按笛照役类晒似藏的帖方仓法特，辞我徐们笋可典以残对狐努便力犹程降度戴、裙责加任雨和溉工糊作曾条旱件介进始行觉同念样垒的竹处波理舱。在壳设帖计换结亡构桌化谅量代表厅的挡过捞程垮中毁，临每烘种朗报孕酬车因滑素预划犹分沾的贫各宿个竭相贴邻屯级愤别却之太间命的税差猪距便最封好祸相略等拦。2绵3电立大授人坛力龟资勤源辫管静理（3）尼点萄数废法萄计嘴算补偿因素第一级第二级第三级第四级第五级技能40801201602001、教育30%12242、经验40%16323、知识30%1224努力4．体力要求5．心理要求责任6．设备／程序7．材料／产品8．他人安全9．他人工作2完4电哥大乎人株力耀资落源间管陪理练弓习总家点撒数北为1毫0软0因0假伸设努役力的权眼重被寸确皮定旨为5与0瓶%，诉那唤么弯将辆有幅总班共？寇？雀点分唯配糖给努闸力。努煮力被挠划储分塌为5个举等纽奉级其谜中日，西体罩力撇要互求困占贿比着重远为7战0腰%；律心缺理絮要肺求3印0穷%2贞5电颂大蔬人房诚力悲资庭源端管散理练补习补偿因素第一级第二级第三级第四级第五级技能40801201602001、教育30%12242、经验40%16323、知识30%1224努力4．体力要求5．心理要求责任6．设备／程序7．材料／产品8．他人安全9．他人工作2帮6电烫大饲人促力比资蚂源哥管苹理答仔案补偿因素第一级第二级第三级第四级第五级技能20%40801201602001、教育30%12242、经验40%16323、知识30%1224努力1002003004005004．体力要求70%701402102803505．心理要求30%306090120150责任6．设备／程序7．材料／产品8．他人安全9．他人工作2听7电近大暴人便力洪资钩源睛管拴理要泛素锁记眯点洁法第一等级第二等级第三等级第四等级第五等级职责对决策的影响解决问题的能力知识与经验某痛企顾业抬决蛋定乌采骄用大薪盲点请工着资均制椅，诱经态研扣究棒分麦析拢确晃定横职肚能棚部利门结岗限位偿的叶主浅要润薪偏酬寺要询素懂是饱职悬责站、拦对弟决乐策科的受影糟响躬、甘解钥决淘问苏题讯的躺能珍力奖和亮知仪识呀经啊验反。其们中职匆责最衬重追要震，呆为1嗽0追0舰%；对证决放策治的青影福响孤的重屑要洋度殊是仿职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