东南大学远程教育孙虹员工招聘培训

东南大学远程教育人力资源管理

第26讲主讲教师：孙虹

第五章员工招聘

§1招聘概述§2招聘录用标准及衡量方式§3招聘测试

§1招聘概述一、招聘的意义二、招聘的目的三、招聘的前提四、招聘的程序五、招聘的渠道一篮、幕招披聘盲的寄意据义招刮聘仪是组亚织盾通歼过忧各丸种律方蚂式趴选眉择券合到适粱的昏员镜工潜填什补祝职春务贯空着缺舒的俊过鞋程。正其叙意剩义持在息于院：关胁系沙到百企特业掘的君生冈存劲和胳发涨展。苏在赵激爹烈案竞抬争知的迷社吴会忽里桑，坊没球有就素瘦质私较里高或的煮员帅工换队隔伍墓和仗科屠学估的味人当事油安咱排跑，清企雷业档将跪面树临搬被泊淘部汰陆的牢后踢果备。是若确甘保愤员脑工淹队饶伍薄良站好姿素导质肯的统基也础。粮企层业咸只尖有袋将落合猾格辜的过人厘安跳排贩到疗合纲格音的右岗临位镜，乱并艳在足工雅作半中软注步重拢员欣工醉队呈伍带的肉培迁训络和锈发故展役，勇才住能渴确逝保哭员未工株队餐伍么的彩素映质丢。提与高译企滤业榜效胁益。占人凑员禽置山换喉成准本喂极胖高字，丙招隙聘跃工勉作杏做害得阿好殃，欠将翅减慌少箩企粮业遥因皆人晃员知置痒换蛇而茧造魔成谅的潮巨鉴大翼损流失雄，由提浪高骨效沈益欢。直盒接吧成勿本间舰接组成侨本直喘接刑成佳本间酿接顺成绕本直辈接嫌成辩本间社接某成膀本保美健独费跪用重鸣置坡成厘本离超职买成召本开仍发肤成尝本获存取仗成圆本人谨力断资娘本扫投扒资人幼员装重险置横成辽本二忌、沿招圣聘指的蚂目够的招祸聘蝴的淋目知的项是实况现慨人眠与律事宇的桥匹看配，神它巷包侍含目两仇层销含拉义团：A岗咸位番要搜求与员饶工轻素丙质的照匹埋配B工偿作抽报宏酬与员信工够需背求题、芬动墙机的变匹柳配三孤、语招汽聘特的胖前补提工显作最设逼计职正务寇分绑析所狂需望人糕员患的类傻型及特走征人腥力栋资酒源驻规绪划四茂、芹招晶聘驼的找程徐序招调聘熊决孕策发戏布暖信呼息招循聘肉测欠试人泽事索决扩策五肝、滨招猫聘掩渠寺道内腐部括招姥聘外义部葱招师聘内尸部言招求聘么对朋象防来笨源提袜升工贼作胜调蜓换工网作氧轮禽换内载部震人菜员光重吵新暗聘净用内覆部劳招竹聘们方花法耐：布耍告攻法推废荐极法档芝案宜法内斯部妙招动聘扁的枣优狂点（1）乞当求员关工僻看反到低工摄作腥能集力赌的育提夏高洁会微得肥到土补才偿扫时倡，敌他蒜们严的羡士默气犯和胜工括作狗绩攻效梁将次因鼠此下而眉改央善酱。（2）且内据部陈候选选康人真已血经趋在惨组独织饰中例工见作泉了沈一磨段岛时打间遵，玻对垄组逆织访的弓目盐标散更幕有识认仿同溉感样，窗不驱会土轻狡易穷辞很职（3）靠内最部赤提由升物可吹以变激悟发馅雇否员鲁的净献咏身度精踢神纤，叮使沈他住们略工叨作调时牵有烧长稍期哲观和点迷。（4）愈从聚内急部舞提宰升疮员谊工湿更市安眉全测，尘因窗为无组甩织畜对蜘这挖些旋人零的营素酿质荷和碌技蔽能舅已粥经嗽有题了瞒比蒙较叔准脆确枕的亭评昂价短，雁不们象搁对宵外馆来朵者助那软样彩知菜之闲甚惹少折。（5）写内蚊部至候元选祖人株比喜外房诚部稻候移选调人典的爪定蒸位识过民程船更棕短昂，默需勺要雁的讨培呼训姑也棵更筝少击。内啄部称招脊聘黄的航局郑限（1）泡提吵拔等不庸成伏的次员衰工禾对漫企凡业孔的闹忠辜诚葬度可砌能玩下洞降箭；（2）醉容漏易略产众生牧近隐亲商繁涛殖酬现盟象杏。2、请外怪部恭招专聘们渠截道（1）娃广瓦告华招润聘（2）祝职挠业跪介威绍动所芝（躲人猴才寺市帆场枪）（3）蓄学鼠校迟等带教灾育术机贼构（4）坊现增有饭员涂工味、张朋购友绒和雄亲乳属妥介楼绍（5）垦应军聘雁者堂写翻自蜜荐写信去或摔主唤动刻上焰门（6）砌专尖职滥猎岩头耀公斤司几降种剧主歇要俩广锣告素媒北介芦的发优盼缺言点色比致较媒体类型优

点缺

点何时使用合适报

纸标题短小精炼。广告大小可灵活选择。发行集中于某一特定的地域。各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。容易被未来可能的求职者忽视。集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读者付费。广告的印刷质量一般比较差。当招募限定于某一地区时；当可能的求职者大量集中于某一地区时；当有大量的求职者在翻看报纸，并希望被雇用时。杂

志专业杂志能到达特定的职业群体手中。广告大小富有灵活性。广告印刷质量较高。有较高的编辑声誉。时限较长，求职者可能会将杂志保存以再次翻看发行的地域太广，故希望将招募限定在某一特定区域时通常不能使用。广告的预约期较长。所招募的工作承担者较为专业；时间和地区限制不是最重要的；与正在进行的其他招募计划有关联时。广播电视不易被观众忽略。更好地让不太积极的求职者了解招募信息。可将求职者来源限定在某一特定地域。极富灵活性。比印刷广告更有效地渲染雇佣气氛。较少因广告集中而引起招募竞争只能传递简短的信息，缺乏持久性；需要不断地重复播出才能给人留下印象。商业设计和制作（尤其是电视）耗时且成本很高；缺乏特定的兴趣选择；为了无用的广告接收者付费。存在竞争，没有足够的求职者看印刷广告；职位空缺有多种，在特定地区又有足够求职者；当需要迅速扩大影响；在两周或更短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”；引起求职者对印刷广告注意现场购买（招募现场的宣传资料）在求职者可能采取某种立即行动的时候，引起他们对企业雇佣的兴趣。极富灵活性。作用有限。要使此种措施见效，首先必须保证求职能到招募现场来。在一些特殊场合，如就业交流会、公开招聘会上布置的海报标语旗帜视听设备等。或当求职者访问组织工作地时，向他们散发招募材料。媒体类型优

点缺

点何时使用合适§同2招键聘捎录携用厉标传准度及学衡焦量托方但式招闯聘伟录请用弄标葬准疮是企追业注对凯岗带位草所意需佩特晃定诉素剑质驻和猎行趋为其特煮征瓜的丧规刊范诞化假要吼求，则是免对柳求杏职剩人辱员临进考行烧素荒质份和适行霉为台测饭量松并卖评维价透其杆对虽岗尿位诉适蕉应趣性苗的伤依绍据瓶。招冷聘胜录浇用吼标筝准峡包挑括知视识、能遇力和个询性捆特穷征等包内匀容筐。一惨、疤知郊识1、文类眼型栗：普乎通醉知圣识专恒业绸知牛识2、字衡券量蓄方考式贩：不圆能百仅跃以众文腔凭幼为恼依冬据既，乌更帜重妄要葬的犹是在遣实让践机中递应陈用纽奉知丙识土的孔能枪力。二韵、认能氏力类想型途：按伴能误力政特反征谋分犯：希体娘能怀、诱智纸能令、急技悼能按类能盐力旁复预杂周程捡度甲分群：组基速本荷能念力综秒合雕能内力衡宁量僚方薄式：琴专田门确量倦表熔测缺试神（荡如叮智政商病测盆试辣等毙）职役业圣能抖力习倾朱向行测惊试特拔殊婆技答能扬测校试三剥、咱个楼性湾特渡征1、定个舅性淘类双型（1）5维蚂度尖模瘦型幼（竖常归称佳“面大供五策”饺，B蝇i卧g碍F霞i遥v恶e）（2）估霍奥兰辈德自的鞭性认格阻类青型但与半职种业奋范瞧例（1）5维雪度见模未型1）外云倾追性（e胀x中t赴r费a香v鸟e话r贞s剥i温o弃n）描冷述辣一算个带人城善锤于尊社交魂、决善虏于余言涝谈穿、淘武奏断把自妨信散方矛面矿的建人耕格次维慎度驱。2）随则和盛性（a湾g别r豆e瓦e先a馒b斩l印e沸n比e太s吉s）描负述存一讯个心人牢随烛和劣、合凑作党且卡信威任塘方逗面手的公人戏格劈燕维贝度异。3）责点任利心（c灭o沫n版s催c津i邻e滩n贱t凯i嗽o筛u王s谢n体e循s孔s）描宾述蛮一用个曾人携的责赖任犹感默、毛可收靠区性陷、变持妹久器性板、膛成虑就凉倾毙向础方规面启的人帮格祥维塘度音。4）情份绪锯稳通定屑性（e相m酷o购t络i艇o眨n朝a哥l辅s介t规a苏b之i叔l湿i筒t肌y）描致述雾一帝个人查平仁和非、貌热股情避、点安掏全离（恋积遍极猴方捎面漠）老及烂紧施张佩、怪焦虑友、寇失介望蕉和扎不馋安凳全浩（腰消寄极舒方招面蚊）含的怨人光格殊维粥度振。5）经路验劝的象开鉴放踪蝶性（o撒p取e洋n牢n丑e影s薯s司t既o槽e哈x姻p煌e非r碍i棋e肢n戏c合e）描雷述言一慎个推人国幻读想扎、搁聪暴慧却及井艺描术绘的担敏何感趣性肿方舟面的侧人盼格兔维父度骡。（2）怕霍利兰疮德护的稿性搞格骆类体型这与喘职寸业络范泡例类型人格特点职业范例现实型偏好需要技能力量、协调性的体力活动害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主研究型偏好需要思考、组织和理解的活动分析、创造、好奇、独立生物学家、经济学家、数学家、新闻记者社会型偏好能够帮助和提高人的活动社会、友好、合作、理解社会工作者、教师、议员、临床心理学家传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动顺从、高效、实际、缺乏想像力、缺乏灵活性会计业务经理、银行出纳员、档案管理员企业型偏好能影响他人和获得权力的言语活动自信、进取、精力充沛、盛气凌人法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主艺术型偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动富于想像力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际画家、音乐家、作家、室内装饰家2、言个例性阿衡匠量羡方苦式问匙卷提测为量投毛射有测列量罗校夏禁赫箱墨铲迹椒测规试主垄题雅统灿觉杰测彼试削（答T厉A芽T邪）句好子场完览成着式离量午表笔绕迹交测做试…细…解…吊…卡垂特悲尔却人省格离特址征雄问辣卷澡测瓣定简人技的纺个夜性幸中羡主叹要留特抗征特质低程度特征高程度特征合群性缄默、孤独合群外向聪慧性迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识稳定性情绪激动情绪稳定恃强性谦虚顺从好强固执兴奋性严肃审慎轻松兴奋有恒性权宜敷衍有恒负责敢为性畏缩退怯冒险敢为敏感性理智、着重实际敏感、感情用事怀疑性依赖随和怀疑刚愎幻想性现实、合乎成规幻想、狂放不羁世故性坦白直率、天真精明能干、世故忧虑性安详沉着有自信心忧虑抑郁烦恼多端实验性保守、服从传统自由、批评激进独立性依赖、随群附众自主、当机立断自律性矛盾冲突不明大体知己知彼自律谨严紧张性心平气和紧张困扰四医、喂其计它桂标画准价采值负观工粘作阔兴梳趣情隐商搁（盈E端Q测）…汁…逗…爪…§四3招略聘顽测铃试一草、晒测朝试杂过剧程二弟、志测通评亿方障法三疫、垂面蹈试它中挥应塘注雅意恭的芬问溪题一伏、堡测订试饺过策程资沸料饥筛辛选般初呆次晶面困试羽标乱准造测砖试折（爱知梅识肤、术能叼力常、疮性茎格抱等滨）废情装景仅模雕拟测荣试株再役次粘面晌试厦测欲试罩结规果应评新定注柔意产：变实孤践特操诱作赞中颜，厨测炮试铺的雨内康容翁及泼次拔序畜依造企六业刘和奸岗参位鹊的覆特冶点架可锐能讨有给所批不戚同匆。二野、尚测卷评省方着法1、乳行快政导能准力献测浓验2、退公非文片筐3、郑无挖领两导活小声组导讨杯论三属、桌面踩试栋中挽应彼注铸意鞠的貌问呈题紧足紧持围军绕士面唯试氏的孝目括的燥，悔合伟理视控坛制法时言间棕；制