HR管理的有效技能

第二章人力资源管理的有效技能学完本章后，学员将能够：掌握人力资源规划与人员招聘的基本概念、过程与方法掌握基本的薪资与福利政策的制定与实施办法明确员工关系的意义与员工委员会的职能掌握绩效管理和生涯规划的概念、过程与方法强化对员工培训意义的理解主要内容：第一节人力资源规划第二节人员招聘第三节薪资与福利第四节员工关系与员工委员会第五节绩效管理与生涯规划第六节员工培训第一节人力资源规划学完本节后，学员将能够：理解人力资源规划的概念了解和掌握人力资源规划的内容、程序和方法了解摩托罗拉人力资源规划的实践主要内容：人力资源规划的概念、内容、程序和方法摩托罗拉人力资源规划的实践人力资源管理的关键环节人员招聘绩效管理与生涯规划员工培训薪资与福利人力资源规划员工关系与员工委员会人力资源规划的概念概念：人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。如：招聘计划、使用计划、培训计划、退休计划等原因：人力资源规划为人力资源管理提供基础信息人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分人宴力滴资埋源腔规汽划升的路内瞒容总规划计划类别目标政策步骤预算总目标：（绩效、人力总量素质、职工满意度.）基本政策：（扩大、收缩、保持稳定）总步骤：（按年安排、如完善人力信息系统）总预算××××万元人员补充计划类型、数量、层次，对人力素质结构及绩效的改善等人员素质标准、人员来源范围、起点待遇拟定补充标准，广告吸引、考试、面试、录用、教育上岗招聘挑选费用人员分配计划部门编制，人力结构优化及绩效改善、人力资源能位匹配，职务轮换幅度任职条件，职位轮换范围及时间略按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算人员接替和提升计划后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标全面竞争，择优晋升，选拔标准，提升比例，未提升人员的安置略职务变动引起的工资变动教育培训计划素质及绩效改善、培训数量类型，提供新人力，转变态度及作风培训时间的保证，培训效果的保证（如待遇、考核、使用）略教育培训总投入产出，脱产培训损失工资激励计划人才流失减少，士气水平、绩效改进工资政策，激励政策，激励重点略增加工资奖金额预算劳动关系计划降低非期望离职率、干群关系改进、减少投诉和不满参与管理，加强沟通略法律诉讼费退休解聘计划编制、劳务成本降低及生产率提高退休政策及解聘程序略安置费、人员重置费人解力繁资炮源秒规急划偷的扎程餐序壶和请方土法企业的战略决策产品组合市场组合竞争重点市场区域范围企业的经营环境人员、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望企业现有人力资源各类人力资源数量、质量、分布、利用及潜力状况，流动率I需求分析II供给分析内部供给外部供给人力资源信息库分析人力资源流动分析晋升 退休降职 辞职平调 休假解聘 内部供给预测外部供给预测需求预测需求数量、质量层次结构供给数量、质量层次结构计划的制定与实施计划的控制与评估人口政策及现状劳动力市场发育程度社会就业意识及择业偏好户籍制度组织外部因素组织内部因素人力资源因素比较摩闲托丙罗毕拉松人片力闸资凤源趁规横划爪（林案援例押）“扒组减织容管粒理滩与垮发取展箱审际核刮”叉（躲每腔年氏一枝次把）组发织且管梯理呢与惊发歼展登审催核宽是浆一刑个寒协眉助荐企圆业危配纳置砌、次变杂更狱、久选评拔耍和兆筹桶备数各每级移管兽理愿人葱员评的捞监驻控每手监段列。蜘主烟管铜部皂门龙的默负搞责者人梨通瞎过盆填存写惰一赵系们列零表团格它，椅全李面那掌计握枣和顾计名划榜所甜属枕管诵理避人女员肯的损背各景恰、炸现柱状听、旗成坦绩铁、粥优懒缺漏点惭和桐发粱展咽方萌向孟，屈并其对哄整钓个蜜企雹业驳在吉人仪事传上伴面疤临援的猛问漫题伏有绒针袖对滨性给地怖制粮定众行鸦动舱措轰施石。郑而裤“唇组弓织束管益理扬发给展基审跪核扶”杜过课程抗，画为延有辜计认划代的卡人财员土储烈备五、还培壶养压、亡晋迷升价、巾变粘更桌提践供缝了言科信学尘的匹工睛具烧。基怖本笼内烫容明子确通企真业协的劳关春键痕性娇问伯题分贵析锯组换织炊结跃构馋与跃组精织寒变陵化分伪析扔人咬员辛配明置舱与晕接圣替漫模让型确志保钥具丈有讯竞笼争洋能久力败的耕技祝术颈人芹才企侵业涝存鉴在财的迹主灰要邪问紧题问盆题搂：背推景花：现齿状璃：解运决瓣问榴题辆的似行根动视计颤划路：注肾：农有量几抚个屋问掩题低就专列帐几熟个桂表础。当熄前取组齐织躬结模构蚕分狱析人垒员灿配抢置凝与雨接捕替望模胆型高盼执萍行卧新目工寄作郑计等划颜的狱潜嚷能鲁低价威值泰最萍高辩人葡员爸（鹅如禾何夏留跪住滥他速们爷？赚）目术前果业炕绩堡非刃凡乏，桃下堵一若年史又裤如甚何吹？业冷绩值可则靠饥人埋员无拖所历建副树帽之擦人妇（调会桌做脆得氧更没好驶吗学？贼）下绞年令度惰可凑能掀会辉很涂有牺起夫色施之矩人汪（野为贿什悲么核目委前桨不臂是只？灯）利票用非下莲列掌模软型算分弱析片目险前睡人晒员笨配皂置皮情柴况礼：高以局往唐的兽工啦作男业瓶绩低人杜员涨配册置疮与压接毁替闭模增型员漫工接辈替业人左员职丛务任怎职练者姓牢名任伏职时房诚间级税别业汤绩表鉴现潜拿能特赠殊群励体姓趁名职师务任胃职时室间目殊前觉情罪况业们绩级叫别潜秒能特竖殊群挡体处览所迫或欲单诱位本窑表胀可狸以春用召来下做元人俯员躺接怀替雕计债划分中析充谁菜是感未士来高的心领梯头恼羊参窑照毒经娘营猛战才略西、境未风来尿的剩组鬼织膊机记构沟、悼人渣员队配索置妥的吹要筐求周，蹄确铸定庭五诊名谋最夏有诸潜肠能贝的毫接撕班联人熔。组不坡但慎要忆考盏虑般个半人匙的堵能跑力逝，辨还威要妄考珠虑迫其唇期扣望慌、辱兴知趣厘在零多走大野程货度抱上肺能巨满联足趁所擦设直想非的者未胖来迁发洗展袭的徐需崇要教。补列巾出嫩这拢些社人沸的市情解况垫，称表议明兴它捉们遵的查强萝项轮和访进阿一第步陪发滩展瓦的辱可烘能奴性蓬（引如扭：丑软详件攻技跟术域、企无槐线龟电狐技叮术截、沙对死管茅理乔的跪兴曲趣联、肾领六导砍才江能胖、抵与颤人夕合忽作嘴的果能谁力灯和昼愿反望剧、肥在导国腿际驳上遥的蛛影逐响居力踩）召，兔特驼别恰要捎考跪虑铜你很的柜公勉司上或隐部龄门墙的腿未键来恳要散求躲，暮将假接粮班凯人助与耐其缩慧上镇司戴共滑同签制眉定要的仍发芦展底计馒划统归哄档储，外以凉便似有登利仇于长达摧到奖目判的亏。 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1公开我3潜在我 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