朝阳区高层次人才发展现状与需求调查表面向企业和

朝阳区高层次人才发展专项调研：面向企业的调研表填写说明1．该问卷由企业人力资源（或人事）主管负责填写；2．该问卷所涉及的高层次人才主要包括三种类别：A高层次企业经营管理人才是指政治素质好，具有企业经营与管理能力，具有良好的职业道德和敬业精神，在朝阳区重点企业连续两年以上担任副总经理或相当职务以上职务者；在国内外知名企业担任中层及以上管理职务者。B高端高技能人才是指政治素质好，在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，具备良好的职业道德和敬业精神，获省部（含）以上技师特殊津贴或突出贡献高技能人才奖者；获得朝阳区政府特殊津贴的首席技师、首席员工人员；以及开展技术革新技术改造方面做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益，在朝阳区有较大影响者。C高层次专业技术人才是指具备专业技术能力、良好的职业道德和敬业精神，享受省、市级以上政府特殊津贴或奖励的专业技术人才；获朝阳区政府特殊津贴、奖励的专业技术人才；以及在专业技术领域为产业、社会领域或朝阳区做出重大贡献的专业技术人才。（专业技术人才包括工程技术人员、科研人员、卫生技术人员、教学人员、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员等。高层次专业技术技术人才可根据人才的具体贡献和能力进行判断，如两院院士，国务院特贴人员；国家百千万人才工程人选或国家级人选；获国家级、省部级、朝阳区荣誉称号或证书的专业技术人员；高级（含）以上专业技术职称的人员；持有注册金融策划师（CFP）、特许金融分析师(CFA)、国际数量金融工程认证（CQF）、国际注册会计师(ACCA)、北美精算师(FSA)、保险精算师（FIA）等国际权威资格证书的中高级人员等。）《朝阳区高层次人才发展现状与促进策略研究》课题组2013年7月一、单位基本情况单位名称所属行业或社会发展领域员工数量2012年销售收入联系地址联系人联系电话电子信箱二、现有高层次人才情况统计表单位：人类别数量高层次人才总数性别男女国际化程度港澳台和外籍人才留学归国人才从事国际业务的人才人才类型高层次企业经营管理人才高端高技能人才高层次专业技术人才三、未来3-5年高层次人才需求信息信息类型岗位名称岗位要求所需数量紧缺程度（请选择，在对应序号前打“√”）高层次企业经营管理人才岗位1：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位2：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位3：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺高端高技能人才岗位1：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位2：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位3：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺高层次专业技术人才岗位1：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位2：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺岗位3：A非常紧缺B一般紧缺C不紧缺注：岗位要求包括所需人才的学历、职称、技术领域及相关的能力要求等等。四、企业/单位在高层次人才工作中遇到的需求与建议1、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才引进方面的主要因素？（最多选五项，在对应序号前打“√”）缺少信息来源以及接触机会缺少专门的人才招聘渠道所需的市场供给不足很难提供所需要的待遇很难提供所需要的住房或住房补贴很难提供所需要的就医便利很难提供所需要的社保条件很难提供所需要的出入境条件很难提供所需要的户籍、居留条件很难提供所需要的家属安置配套条件很难提供所需要的子女教育配套条件其他，请注明2、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才留用与服务方面的主要因素？（最多选三项，在对应序号前打“√”）环境及交通环境不好个人所得税高科研环境不适应产业环境不适应团队建设不适应培育与创业服务体系不完善其他，请注明3、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才管理方面的主要因素？（最多选三项，在对应序号前打“√”）缺乏界定与评价标准职务晋升、职称晋级评定机制不完善高层次人才入选、退出、流动机制不完善缺