专卖店人员管理-招聘与考核方向

专卖店人员管理——招聘与考核方向1理论工具篇2实操方法篇3策略讨论篇理论工具篇专卖店人员招聘绩效考核工具课沸程林目唱录N细O发.竹1专山卖技店锡人水员急招掌聘人陆员刮定鼠编匀建联议开业前核心岗位定编建议专卖店面积导购员售后人员推广专员主管类3000㎡及以上40名以上10名以上可由导购员兼任30名以上按照组织架构进行配备1500㎡-3000㎡30名以上8名以上可由导购员兼任25名以上可兼任1500㎡以下20名以上6名以上可由导购员兼任15名以上可兼任人饥员粒定择编信建梅议各（及续义）开业后核心岗位定编建议专卖店面积导购员售后人员推广专员主管类3000㎡及以上300㎡/名熟手≥5名专职≥5名其余由导购员轮岗按照组织架构进行配备1500㎡-3000㎡熟手≥3名专职≥5名其余由导购员轮岗可兼任1500㎡以下熟手1-2名专职1-2名其余由导购员轮岗可兼任考乓虑俱到杆人致才薪流牧动浪情掏况术，绵建纽奉议抓各岗酿位谱在扩编冬制滩外斜做1掏0界%伯-跨2伍0肥%的浇储葛备棒。招聘渠道

招聘简章入职流程人员甄选工具表格主要内容专赵卖梅店返人赌员淘招击聘员氏工界及蓬熟其人敏介迎绍店给面厨张攀贴千广浓告招爽聘D垃M单电搏视况飘资字住棍宅雾小汽区秋招灰聘枝广老告常掉规状招计聘叮渠筹道街案道还招麻聘庆启喷事繁恩华抢路电段我招两聘领台感限召狼人述才相档关避事俭业草部开门翅合剂作网俯络隶招色聘招浪聘坊简愧章喇内惯容些参巨考岗位工作能力要求文化程度年龄性别备注经理较强的组织协调能力；一定的管理能力；具备相关的财务知识；具有系统的思考能力；为人正直，善于沟通，工作踏实。大专以上30-40岁男女不限具有稳定的居住地和家庭环境，有三年以上经营管理工作经验店长具有丰富的销售经验，一定的组织能力和培训能力，具有全局观念；为人正直，善于处理各种问题；执行力强大专以上30-35岁女性优先有一定的基础管理经验，有带领团队销售的工作经历，从事导购员工作二年以上招纠聘伪简愉章警内跟容巨参属考小（呜续腊）导购员性格开朗；思维敏捷；待人热情；外表端庄；勤劳能吃苦高中以上20-35岁女性为佳有相关耐用品经理商场产品销售经验推广经理思路敏捷；有一定文案基础；较强的沟通能力；一定促销活动组织、策划、实施及管理能力；大专以上25-35岁男女不限有一定的策划及推广经验安装技师身体健康；责任心强；具有一定的家具工艺及制作知识；技术熟练，具有一定维修能力高中以上25-45岁男性能吃苦耐劳；具有一定的安装经验招化聘浓简什章跃版僻面运参赌考招聘需求的产生发布招聘信息收集应聘资料人员面试、复试培训考核通过上岗试用根据专卖店组织架构配备各岗位人员。

直属上级签字，报总经理批准后可正式上岗。

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序号

题目

面试要点参考

1#u!E5S(^7f$k3I

简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。;j/z(r/H#l1e7K;b)S8o

2

请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。0A:G$I)j5d5W;Q0W'r

3

你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4

请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。2．工作经验

1

你现在或最近所做的工作，其职责是什么？

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。

2!C3o!w;u,i!s

你认为你在工作中的成就是什么？

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

3

你以前在日常工作中主要处理些什么问题？+S'f

C4i4`5p

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

4(`%k3i&u%r

以前工作中有过什么良好的建议和计划？

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。3c,z:\)c%B3．应聘动机与期望

1*^:T2L5K'~2L-|

o

你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？

同时可判断对方的分析能力和自知力"

2

你为什么选择来双虎家私工作？你对双虎家私了解些什么？你为什么应聘这个职位？

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划

3(I

i*O:c6V%t

R"t,x

你对我公司提供的工作有什么希望和要求？

能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

4

你喜欢什么样的领导和同事？

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

56g.}

{&u,Y!`/w&_

你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？#\#q%Z"m"o.i

价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

6

你更喜欢什么样的公司？

判断对方在本公司的适应性和稳定性。4．事业心、进取心、自信心

1

你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

追问题，避免对方夸夸其谈9c*`.N.H1g3S-^;l

2(~!r!j:u8P8e

你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

理想情况是既自信又不狂妄。

3

你认为成功的决定性因素是什么？

追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4

g0w1k

?!}.F8i4u

你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

1

你认为公司管得松一些好还是紧一点好？:

无标准答案，关键在于对方思路.

2;D5B*^:R!W1@/X)|,~;A

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？$[%l0S3}+J&s0C

无标准答案，工作习惯问题

3'i-H2l'a3N5M6r1n

H:g0R

你如何看待超时和周末、休息日加班？

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

4

你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？;Y,W4b/}5I

观察对方是否言不由衷6．分析判断能力

1-@'r8y2P/~%P

你认为自己适合什么样的工作？为什么？

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

Y

2

你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式7．应变能力

1+~4~'k0L-E/],Z&D'l

在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？H;j.F(j7K(p

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

25|+i5E6D4g

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题8．自知力、自控力

1*l'X8l"Z!t2]'P$q-@/J

你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？

关注对方对自己短处的描述

2

你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？

关注对方思维的出发点

3'n/Q4]%d1{5G-_

领导和同事批评你时，你如何对待？.\$z/x%Y1x0`7a3L)_${

观察对方是否言不由衷/v

4!Q,q+R$t/e2q8k

假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？

观察对方提到问题时瞬间的反应;I;]4V){,J0O$o7a9．组织协调能力、人际关系与适应能力

1'I4^.k4S(f*X1X

你担任过什么组织管理工作？

顺势追问细节，全面观察对方&h

n:B/q,\0X%R

2

你喜欢和什么样的人交朋友

营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

39@8S2c/o.G%I)f'@

从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？

不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市找工作。

4

你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？

两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10．精力、活力与兴趣、爱好

1

你喜欢什么运动？

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析+

2

你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性/

3;u7]*W4~1n

你一般什么时候休息？什么时候起床？

休息有规律者优先

4

你经常和朋友玩到很晚才休息吗？

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足411．专业知识水平及特长

1,g&Y,y:B!c+y8M(v

L

你认为自己最擅长的是什么

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点)

2+H:s.T+v%?0T/N1L&C

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？

时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力刚荐入主职覆人仔员舟的请问知题2雀-译3逗-险2邀原槽则上鼻岗附2阁周臣内3急个船月亭试骡用汪期2社年给摆应虹聘孝者江的梯印顷象尊行重亲象和愿力公饥正专蛛业尊趋重正冠式注的煮面住试井环性境面烘试呼小刃组翅成咸员克着神装优职替业枪化提治问拉者体的妹年伟龄捏应旬当路大悲于奏应直聘富者面季试炒小膝组泥成背员欠关塞掉怀手馆机乘，斑不侍与湖他谱人露交强谈应终聘揭者水如系有熔资版料旅上纺交田，夺要瓜用阿双液手酱去旷接不解打封断建应耻聘孩者到表山述面做试交时柳间岭不狗少责于1铃0分胁钟舟，晚按县流帖程养完信成亲聚和超力由啄亲只和给力帅强蠢的行面器试芹者钳提辱问面役试美官娘始葵终心面膀带略微翠笑充秃分蓝的授非享语屿言认交旋流面坏试访开餐始言前捞对麦候堡选送人部问凭候面姥试孝结粱束躁后脏对遗候鸣选让人是感滴谢面镜试纵开心始旁前森，盯面昆试阀官董和己候繁选摔人炼握门手面条试浴结牲束附后厚，探面袭试读官蛋和铸候汇选妈人宜握寸手兄道任别公召正初揪试亏对伪所奇有雅的撒应增聘缎者法问陪同捏样床的蛋问户题甚。同摆一滨面句试都官阿以晋相悦同榨的街笑迈容磨、鸭语匹气诸和趟语疼速零提戴问在蒙正稠式栽结越果耳出氏来谷之再前婶，渔不呜做判任资何屑暗绘示挥性侮的盆评驼价绞。专懂业最描好生组寇成增正地式塔的币面宰试沸小孙组通，言多脊人爬面安试层一宪人最巩好厦有辛正怜式勇的懂面慰试通评患价朝表面乓试肠提挖问植要宇针问对蛇职咏位楚的挂胜罪任灶特收征面很试恶中颗的券几盛个叛问腿题维源护六应纲聘腐者婆自魔尊成迎功搏的载面旨试罩是咽两质个饮人锹在迈面酬试鹿时谜间围内圈的焰一责场银紧卫张孙但双碎赢的果战闯斗认。打振击季应灯聘巾者凤，部得祖不件偿漠失械。面递试盾中移的故几似个治问误题应缠聘遭者节太渔紧静张启券发贞、羡重野复庸问闷题塑或勇跳添过市去必遵要坝时朱还痰要愁再新提畅出某该炉问性题由寨衷享地混称毒赞痛应焦聘乳者面沿试蒸前咬后胡与粪应沿聘含者估建加立缩慧良良好膝的秩互形动忍关熊系面演试摘中车的骆几绞个犹问申题再类聘价用唱曾枣经劣离匪职雁的谊人朝员啊好寇吗奸？思叮考配当嚷时禽离确职欢的尿原材因思昏考动现买在绘又帖应肝聘件的趁原妨因面乡丰试伸中惠的蝴几汪个触问惹题候肝选眨人喜带浓团谅队监过雀来补，锯是镰否卷考呆虑鹅录谷用云？面徒试听中假的刑几岩个桂问眠题面逗试粒官碧是边要陕亲析和哥还延是柜要裁威突严踢？过轮于岁亲紧和御：敬候辛选召人铲容列易灵反植客搂为孤主过惠于才威末严蹈：舱候熊选死人视容窄易改过培度跑保间护威俊严奖与宁亲耀和搜要帖把库握贷“依度龙”面参试女官拣的鹊阶清段面痒试也官小的扯胜疗任闻特献征掉：自稻信脊、留善另意浮、卸亲定和充，逐对弊人从的乐关晕注理绿性予、仰情裁绪所稳侦定过，息没冈有挥强待烈羽的淹好珍恶情奸绪辛互水动政能赏力戏强熟箩悉以招请聘仓职离位泽的判工刚作松流辣程对构胜猾任涌特闭征对的瓣充突分稿理酸解非妈语耀言造沟滚通弱能彻力简厘单居版躺导化购荒面童试狂流繁