XXXX企业培训体系设计郑璞珂

2014企业培训体系设计目录12342023/7/312使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，减少协调成本，提高培训工作运行效率。有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。培训体系建设的必要性有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理，提高培训质量，增强培训效果。

2023/7/313培训需求培训计划与预算培训组织与实施培训考核与评估内部讲师队伍培训课程体系培训资料库员工培训档案资辽源缓层魂面运胖作并层混面培滋训南体胃系e解-亭B滩u误s协i板n案e辣s院s勒P贤e万r巾s改p胖e之c放t兆i苦v赌e培鼓训膀体泽系萍建着设境的薪构疤成制度层面培训管理系统培训的制度与流程2叮0牲2街3权/锅7腿/符2帽24课桶程坏建烦设崇不御系渣统培旧训债管猾理妄制障度每不萄完权善培们训袜运贸作劲不跃规听范期训望辨值纠过焰高培注训棍讲仰师作队拆伍捡不截稳林定培裳训凳管素理灾系泛统匆不螺完圈备六嘉大滑误誉区培助训雾体母系得建逐设抛的覆常奸见冶误寻区缺搅乏搬来柿自顿横睬向唐的遣其夸他犯部来门夹的酿有病效徒配套合佩，亩培朱训闻工唤作彩成叙了秤人穴力稍资肉源件一察个吓部觉门责的宵事啄，稍使胆培杰训哀与号业际务连相换对恨脱巨节促，蛙培标训射的要作松用党难群以朴得见到掩有家效龟的围发昆挥椅。以角要首求周代疼替下制宣度凝，对培凑训昂管前理铺制颗度静陈睬旧版，验培拴训箱管奶理雾缺贫乏嘴有纷效宁的费刚游性冒约心束老，厚培榴训仅工稀作口缺花乏希权渣威辈性辱，右导玩致砌问限题幅得疲不亏到馋很膨好策解躁决封，羽要索求匹得舅不院到目贯济彻荣。培玩训翅体害系付的舟建活设薯是连一傻个障循环序朱渐冤进笋的劳过毒程迅，架不型能凯一宵蹴陆而盏就艳，死不昌能雁流钱于畏形码式轧。没排有昂对液培那训逗课唱程丢进屡行巨梳层理全和陡打鬼造风，钢缺快乏晓可匀供乒企局业宅内胸部吹选要择屿的海固午定宣的朱精碌品柏课匪程碰，径造徒成撒大捏量排的睁重扶复犁劳蒸动其。没汇有兆按兆照雹培但训楚的苦流松程符进忠行困运朱作馆，低尤粗其惯是捎缺教乏拾有馆效闸的茂培倒训栋需锡求唱调宵查鹅和摆培雀训奏效序果换评性估咳，伤把夸培被训欧的着实愚施漫简顽化做基柿本锅服伏务绪工捎作堡，含使眠培异训升缺达乏裁针屋对崇性辫，退效买果疮难哗以己保蝇证颜。没顾有固固恩定盛的稿教距师维队蛛伍豆，旦而子兼颠职晨教缺师访也暑多慕是马从丈企轨业移内招部验临陶时喊抽穿来运的平业辛务服人友员钱，胞或饼是忧从掩外挠部乖临凡时拜聘砍用添的疑，孟使霜得坚其炕教塑学递水酸平露和杏教渣学瘦质蓬量岔具球有貌很溜大该的俘不黄确音定粥性匀，泳而牵这许个者不狡确畅定垦性勺则弯意陷味薄着店企秃业探培结训此方纸面屈存呢在服一晶定援的捐成海本开风下险独。2归0盏2提3宽/橡7航/框2水25培荣训蛾体森系箭建浸设兰的士具林体沈实踩施2端0延2厉3原/辫7名/常2财262面0评2牵3陡/引7密/谅2贫27培逗训董体尖系歼建屿设音之谨制源度累层泥建逼设—遥—培佛训栏管摆理料系离统培体训俗管脾理绕系奶统吼建偶立歉的森目绝的缩慧：筹拥建哲企泳业船的眠培烈训管宿理思机捐构，披并顽有股效靠分然工辆，阶贯暂彻雨企摇业塑全烦员另培稳训蚊的忘理冷念。从营高忠层肥领封导铜的景角它度辰来尚看淋，疮企网业讯负杂责搬人党对拼培链训皮体鼠系念的俊理部解科和疮重阀视昨程纹度臭，觉是逼内积训宇体派系茅能壶否畅良餐好径建商立乎和纯成液功廉运邻作形的行核称心税要雾素克。从颜企调业钳中港层砌及诉基蒸层鬼领抛导夕的征角敏度梳来视看朝，话要步明稻确修培受训御并短非想万可能堪，叨有德很耳多怒问纠题院光辜依私靠悬培痰训辉是某没畅办槽法丈完曾成经的您。贤培概训鄙是申帮母助粥作画用念而受不纳是坟决秘定伐作铸用恒。从予员轿工珍的惩角柄度滥来尝看借，辣要咱让暮员秀工话感粥受极到喇不悟培刮训概对课工萍作壶的对压羽力许，浆员屠工吩将钳培吃训霜作讲为销员蓝工纲本殿人熄的攀需走求招。全猾员姓培常训败的饲理闯念=高孔层怎的调重苏视+中萄层软的捏认声识+员梢工血的嘉配坐合2鬼0贞2成3忠/翠7凑/渴2趴28培厉训夏体搞系后建胳设塑之贫制夕度径层筹建姜设—呀—培登训浴管股理遍系练统公司领导人力资源部门培训负责人部门培训负责人内部讲师队伍提特出岔企塑业栋未魔来思的咳愿轰景温与到方撕向提泉出激经宗营嘱目似标楚，渔策勺略为，较组股织细要遭求提性出铁对网人激才败之建期鱼待葵与坐要扁求给醒与削行么动箩支卸持给让与辆预与算华支赠持确疲立需培缝训辫工忽作聪整爬体塌战葛略墓及骗目魔标加报强析人滔力蓝资底源怒其并他脸模粥块芹与张与耳培屑训务的少有真效粱结料合制盒定狂培冠训却的光制递度御与毒流旧程整知合刻企唯业骂培佳训托需角求骂，胁并披保负证泉培卫训烧流凶程畜的言科失学讨运骂作经败常栏保洁持仙与敌其丸它好部苏门垄的岛密舒切恐沟磨通绵，骗寻闸求尖支茧持坑，迅并乞给应与榜建膏言在县开烧发叹课宫程桌，碑教性材宰和坏讲如师纽奉方葵面繁专点业厕化沸管搁理推北动区正扩确公的造培蛇训陈观码念慌，靠以拘激姥发竟参蹦与乱和允提妨升茧培蛮训略绩翻效主嫂动薄提弃出骆培津训赴需就求锁与扬建狡议激禁发冷部次属减参暖与获培惯训持的旺兴倦趣追割踪英部孕属辉参王与糕培堂训洗后吗的陪表仿现烟，卡并呜提膊供垃应幻玉用虎的倚机向会经隆常顶实惕施O客J恋T在那岗乱训缝练根妙据畜员漏工岂培奥训丝式和岗发眠展菊需垫要冻，联开蝇发兔、啦实上施婚和药更总新醒各筑类趁管挪理轰培叙训泽课济程想及劳技境术亭培笼训构课悼程根孙据艰人尤力姑资蛇源躲部垦门估的橡安谷排历，灭进赌行虚培务训他授涛课学工肠作协写助抄培豪训渠考动核月及雨评掉估督工厉作协到助正人徒力患资浇源幻玉部传门聋完孤善遗内缩慧部熊培庭训厌体匆系途建乖设慢。2谢0生2赶3渡/隙7改/鸭2壤29培砌训觉体对系倒建嘴设道之府制快度点层贺建滑设—劝—建膊立枝培御训艰制胸度埋与男流忽程培训需求培训计划与预算培训组织与实施培训评估制无度流华程培政训叮的巨运唱作昨层您面冠去胡阐锣述少。培舍训登的箩资淹源两层舍面糟去慨阐渐述黎。确立培训小组的权责确立内部讲师选拔和激励制度确立员工课程体系建设的方法明确员工培训档案的管理相应的培训考核\激励和奖惩制度考虑培训的风险2颜0微2亲3鬼/咬7俊/关2裕21捷0培萄训寄体逼系捐建步设喉之葬资右源皱层浩建四设—下—内仰部蝇讲震师木系添统内所部奋讲敲师西的种选陶拔斯：高统层乎管嫁理希者中胀层豆管栏理菠者技佳术升骨桃干具瞎有沃一酱技私之瓣长怨的嫌员虫工2竿0能2醋3攻/型7盟/商2物21它1培赏训喊体电系侵建能设挣之鬼资渡源霉层貌建净设—践—内胞部僻讲具师讽系省统内瞒部莲讲泡师且的奶激忠励等级课酬机会优先淘汰机制2煮0猫2喊3恒/退7艳/丈2标21捕2培胆训洒体坏系哪建篮设壤之并资絮源特层觉建统设—蚂—内肤部浊讲谜师脊系受统等吵级伯课希酬元：课违酬索设茂计毙的泼关会键筋：对涉于伴管顺理帝者正而孔言哭，婚如室何澡设书定什一弱个端合姐情栽合曲理师的励给奖付铁水坚平扭；对怕于化内帆部饰讲捞师地而饮言册，耍如卧何范拉收开浅优作劣用的涂档俘次兔。课吉酬莫设塑计绿的铁方户法场：确形定贩基园本跑课喘酬痒标谨准墨，梅即谁每语小搜时诞的柿授砍课肿费待。师这骆是叮课纳酬独的蜡基孕数浙。王可破以荡参灿考旺外久部凶讲杏师杯的菌课券酬购情秀况拥，籍并朝结霜合膨本植企卖业经的欠薪送酬资水牌平奔，搏确步定锅一歉个梳相挠对西合回理森的当标胡准通。设山计纯加更权谈系蔽数托。依阻据倍讲刚师握个况人蹈职贵位凡的醉不密同遵，恰确哭定肝不闷同姓的圆职链位提系注数依草据盐讲酿师夕级床别骆的筹不歼同哥，捏确供定公不见同立的螺级好别仆系钉数萝。设绘置嘴授合课扩效地果拜考签核种系幅数哀。设南置北与敏备色课鼻、拐讲哈授缓有库关眯的还系秋数载。浸如嗓：辈学易历受系课数亩、熄新巾旧辰课甜程钳系渗数酿、采原唤创工系遣数帆、榴学绿员肯数赴量芝系胁数救等败。撤设供置缠这仁些沿系壮数浅的缴出圈发搜点斑是禁：陵按菊劳雄付某酬惰。综毯上秘所虎述尊，法课溉酬冠计帆算企公事式虽如指下耐：培诞训啄课原酬炊＝眯基听本越课卵酬×课选时田数×难膨度霜系黎数×考女核燥系细数×职姑位符系皮数×级客别桑系偶数2管0烛2材3宏/课7思/归2纹21垃3培谈训短体弄系惰建扁设物之并资觉源奇层奶建沸设—理—内离部裹讲戚师抚系闭统机蛇会仿优妖先制：可抱优烤先落参兽加遇外临派以学抖习可古报荐销此相尺关突教眼材准、磁资逗料朝、袍培览训饰用墙具同劈燕等猪条井件酷下似，懂可径优候先夕晋躲级援、指晋蜻职迁或国加殊薪为伍内坟部近讲奏师钢全沸身魂心礼地恢投狮入窝培婶训估工奇作参创筒造葬一唯切赵便绍利夸条矛件角。2笑0觉2诸3始/仍7撑/屠2遮21辫4淘蹈汰直机难制盖：培形训叔体功系由建炎设松之闲资催源买层锹建拿设—跌—内罢部饥讲它师驶系可统首先建立一套不同级别的内部讲师的任职能力标准。专业水平、教案编撰、课件制作、授课技巧等方面加以区分讲师的素质能力，使他们追有目标，赶有方向。其次依据任职标准，建立一套操作性较强的初级讲师试讲及论证程序。必要时，培训管理部门还应在教案撰写、授课技巧等方面实施指导、帮助和培训。最后制定内部讲师的级别升降和资格取消办法。培训管理部门要在定期评议内部讲师的基础上，适时组织观摩活动，切实落实内部讲师级别的升降机制，真正达到“鼓励冒尖，拒绝平庸”的激励目的。2饿0残2序3辩/围7价/疑2痛21取5培朵训底体创系爆建略设介之厕资详源妖层卫建肉设—励—培队训贫课绘程湾系絮统按南照杰职则能棋类气型贞整甲合生课麦程裂。缠如租技励术颜研虑发悉类较、飘人略力逃资筒源乒类番、唱行毛政巷管距理胜类举、究物灯流暂管六理片类迅、炒采棉购邻供费应轮类凝、灵操昆作分技漂能秤类候、罢通执用读管允理替类彻、兰职采业层素饺质政类混、栗销驼售埋业诱务聚类钳、寺市给场阶策搂划阵类演、择财炕务帖管迷理迹类蛛、惹专插项限培阔训汉类胀等暖，极据诞此首，蔬可涌建廉立鼠课妻程阀索稼引聚。课你程窑体踩系兵横缓向炮建修设盈法培普训盗课键程盾系积统人砖力悉资肤源缓类生秩产忆技黎术幼类销济售忧类财霸务汉类。柔。返。先。驱。阴。横屠向汉整帐合2柄0回2沙3污/轨7汁/育2弊21煤6培恶训循体蛙系掌建倦设腿之俗资孤源臭层赚建扭设—漆—培凡训惕课顺程戴系圾统课拢程惰体限系权纵察向秃建妄设暴法新焰员清工们引万导巡寿培订训基卸础慌岗茄位凳技爱能桂培坡训岗服位贡技某能委提烘升私课舌程企猛业晒简啊介企绣业因发夫展挤历头史企符业插文今化企只业努相臭关跨制容度工砍作挺流皱程根击据忠岗乓位粒胜镇任梨能赢力歉确丹定边的典基递础勾性疼培痒训霜课得程选，呼从瘦事傲各巷类难各碧级京岗富位畅需众掌垄握饲的锯应狐知汁应否会也知贤识达和室技岭能每。星岗叙位桥调哀动昆、焰职揭位六晋鲁升俊、罪绩牙效级考言核刘反透应掩知足识软技寺能呼有御欠逐缺涨者杆，颜都垦需筑要躬根受据骗任羊职臣资汉格研及纽奉个概人份能盈力给，右进妙行厕岗窗位怨技搏能兴课馋程予培炒训谊。根祥据企科侵技宁、竭管访理川等猪发寒展侵动捧态酱，彻结宰合轿企罢业荒发看展境目携标竞和疲竞众争僚战朽略若做浊出例培芦训涨分掠析蝴后践确王立急的怖动引态劳培钢训侵课盛程从炭动岗态置人富力巧资其源语开困发呢的轿角产度屋来蒜设四置哗课削程否，辆主柿要刑分酱为彩开宣发辆四童阶妖段障：杏新唤员泼工舌引顺导被培博训打课颠程扩，捎员他工贱基物础墓岗钢位窗技彩能间培冒训勉课显程兽，轧岗呈位宏技垂能疮提弹升崖培衣训亡课婚程录，玩员旁工增个挡人掉成锤长仗培元训胖课轮程袜。.员匪工傅个退人插成敏长翼培张训肯课油程根之据跳员碰工异的肢职期业屈生图涯苗规塑划尘，且当星员脆工膏需炭要琴提汁升薯的洪时览候欺进愿行馒的清培矛训呆课翁程糖。2因0雨2研3熊/仁7循/膜2医21匠7培信训阁体挽系会建剧设势之桶资银源编层任建乐设—片—培轻训袋资萝料乖库建无立卫培蔬训你资你料赤库授的屈重福要牌性建孩立仙知怨识据沉勿淀崖。经私验施传嫁承。内浑部欧分棋享。2料0违2熟3悬/喇7困/兴2者21讯8培学训绒体振系衫建体设奇之喉资苦源彼层归建搜设—愧—培测训窄资匪料娘库培巨训猪资妖料促库耗的暖有役效决管傻理建桶立围详贞细胆的任资塞料蚀库转目走录井，随以跨方尼便谣课炎程罩开热发裙及赢员旅工康自我我窑学肌习洋。多调种坡渠列道缎、秤方殖式朋收聋集误。归阀类遵管有理向。绸分南类废归挂档撞，盯并猎按拜照奴使盯用编频求率桂分公级懂。权附限达控思制齐。培训资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