2023年新签劳动合同申请书范本(十二篇)

2023年新签劳动合同申请书范本(十二篇)现今社会公众的法律意识不断进一步进一步增强，越来越多事情仍须采用合约，合约协同着人与人，人与事之间的关系。合约对于我们的帮助非常小，所以我们必须好好写出一篇合约。下面我就给大家谈一谈优秀的合约该怎么写出，我们一起来了解一下吧。新签劳动合同申请书范本篇1签约须知一、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方盖章或盖章生效，并各曰一份，双方必须苛刻履行合同的内容。二、用人单位不得服劳役未满16周岁的未成年人。三、用人单位缴交劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为（）元/月。四、劳动合同期限不满三个月的，不得签订合同试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得多于一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得多于二个月；三年以上套管期限和未有套管期限的劳动合同，试用期不得多于六个月。劳动合同仅签订合同试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期囊括在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最高档工资或者劳动合同签订合同工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。五、国家实行平均值每日不少于8小时，每周不少于40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少扎营一天，单位精心安排下班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间通常每日不得多于1小时，因特定原因，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得多于3小时，每月不得多于36小时。用人单位实行综合排序工时和不定时工作制的，需经单位工会或所牵涉到职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保证部门批准后推行。六、用人单位依法精心安排劳动者延长工作时间的，缴交劳动者不低于工资的150%的工资报酬；精心安排劳动者在休息日工作又无法精心安排下一年度的，缴交不低于工资的200%的工资报酬；精心安排劳动者在法定节假日工作的，缴交不低于工资的`300%的工资报酬。七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方有关规定应邀出席各项社会保险。八、除以下情形，用人单位不得与劳动者签订合同劳动者分摊违约金：1、因劳动者负有义务，双方签订了竞业管制签订合同的；2、用人单位为劳动者提供更多更多专项培训费用，对其进行专业技术培训，签订合同服务期的。九、本合同的未尽事宜，恳求在“双方仍须签订合同的其他事项”中列明，或自行签订补充协议。自行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行职责。十、本合同中的空栏，就是仍须双方协商证实的，必须录入清楚，不仍须录入的空栏恳求打上“//”。十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。十二、当用人单位存违反劳动保证法律、法规或者规章的犯罪行为，侵犯职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇（街道）劳动保证所或市劳动保证部门举报投诉，市举报举报电话：12333.甲方（用人单位）乙方（劳动者）所在地址：性别：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现移居地址：甲方服劳役乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简写《劳动合同法》）等劳动保证法律、法规、规章和政策规定，经双方公平协商，签订本合同，并共同严格遵守履行职责。第一条劳动合同期限劳动合同期限按以下第（_____）项证实。1、本合同为套管期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。在本劳动合同期限内，试用期为_____个月，即为从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。2、本合同为并并无套管期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日至，并并无证实终止时间。3、本合同为以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日至工作任务顺利完成时终了。第二条工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）仍须，精心安排乙方在_____岗位（工种）工作，乙方工作地点在_____.乙方应顺利完成岗位（工种）所分摊的生产（工作）内容，具体内容建议就是：第三条工作时间与扎营放暑假甲、乙双方签订合同实行以下第（_____）项工时制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合排序工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对经核准实行综合排序工时和不定时工作制的，甲方应当在保证乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中扎营、换班调休、弹性工作时间等适当方式，在顺利完成工作任务的同时，确保乙方的扎营放暑假权利。对实行综合排序工时工作制的，在综合排序周期内，平均值日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不少于总法定工作时间，多于部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方签订合同的各项放暑假权利。第四条劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商证实乙方劳动报酬。每月甲方缴交乙方劳动报酬为元，并根据内部适度规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为_____元。2、实行年薪制的，年薪为_____元。实行其他工资制的，按照规定或签订合同方式缴交工资。实行计件工资新制的，按照合理制定的计件单价排序工资；在法定工作时间以外精心安排工作的，根据有关规定以无法低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%缴交工资。3、甲方以法定货币形式缴交乙方劳动报酬，至少每月缴交一次。甲方诗赋刊发劳动报酬缴交表，并向乙方提供更多更多个人劳动报酬目录。4、非因乙方原因引致甲方停工、停建在一个工资缴交周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准缴交乙方工资。多于一个工资缴交周期的，若乙方提供更多更多了正常劳动，甲方缴交给乙方的在岗月工资不得低于当地公布的最低工资标准；若乙方没有提供更多更多正常劳动，则按国家有关规定办理。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法应邀出席社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中全权交费。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防尘甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应当属于乙方提供更多更多符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防尘措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须推行符合国家职业卫生建议的预防措施、防尘设施；对于乙方专门从事具有职业病危害（比如触碰粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业身心健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条劳动合同的履行职责、修改、终止、终止1、甲、乙双方按照本劳动合同签订合同全面履行职责各自义务。2、本劳动合同在履行职责过程中（即为为有效期限内），甲、乙双方经协商一致，可以修改劳动合同签订合同的内容。修改劳动合同采用书面形式，修改后的劳动合同文本由双方各曰一份。3、甲、乙双方终止和终止劳动合同，均应继续执行《劳动合同法》第四章的有关规定。4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或终止劳动合同的，甲方向乙方缴交经济补偿。第八条法律责任甲、乙双方存《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别分摊适度的法律责任。第九条双方仍须签订合同的其他事项（甲、乙双方可以就培训、、补齐保险和福利待遇等事项进行签订合同）第十条劳动争议处理本合同履行职责中发生劳动争议，甲、乙双方可以协商解决或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商。协商固非或不愿协商的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，或依法向人民法院提出诉讼诉讼。甲方（盖章）乙方亲笔签名（盖章）法定代表人亲笔签名（盖章）或委托代理人亲笔签名（盖章）合约签订日期：_____年_____月_____日新签劳动合同申请书范本篇2编号：劳动合同书（套管期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商一致签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人登记注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京移居地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为套管期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日终了。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作仍须，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达致标准。四、工作时间和扎营放暑假第七条甲方精心安排乙方继续执行工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。甲方精心安排乙方继续执行综合排序工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先赢得劳动部门特定工时制度的许可同意。第八条甲方对乙方实行的放暑假制度存五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式缴交乙方工资，月工资为元或按继续执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他签订合同第十条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴交乙方的月生活费为元或按继续执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定应邀出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险有关相关手续，并分摊适度社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按缴交乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多更多以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防尘第十五条甲方根据生产岗位的仍须，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防尘措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的终止、终止和经济补偿第十八条甲乙双方终止、终止、播完劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。第十九条甲方应当在终止或者终止本合同时，为乙方出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系搬迁有关相关手续。第二十条乙方应当按照双方签订合同，办理工作更迭。应当缴交经济补偿的，在核验工作更迭时缴交。九、当事人签订合同的其他内容第二十一条甲乙双方签订合同本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行职责本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商；协商固非的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各曰一份。甲方（公章）乙方（盖章或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章或盖章）签订日期：年月日劳动合同播完书本次播完劳动合同期限类型为期限合约，播完合约生效日期为年月日，播完合约终止。甲方（公章）乙方（盖章或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章或盖章）年月日本次播完劳动合同期限类型为期限合约，播完合约生效日期为年月日，播完合约终止。甲方（公章）乙方（盖章或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章或盖章）年月日劳动合同修改书经甲乙双方协商一致，对本合同搞出以下修改：甲方（公章）乙方（盖章或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章或盖章）年月日并使用说清一、本合同书可以作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡仍须双方协商签订合同的内容，协商一致后录入在适度的空格内。签订劳动合同，甲方应盖章公章；法定代表人或主要负责人应本人盖章或盖章。三、经当事人双方协商仍须增加的条款，在本合同书中第二十一条中列明。四、当事人签订合同的其他内容，劳动合同的修改等内容在本合同内核对不下时，可以全系列卷纸。五、本合同增加收入钢笔或签字笔录入，字迹清楚，文字简约、准确，不得打印。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，缴纳乙方的不得由甲方全权看护。新签劳动合同申请书范本篇3甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一致签订本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方____________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________登记注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________第二条乙方___________性别_____户籍类型(非农业、农业)________________居民身份证号码_____________________________________或者其他有效证件名称__________证件号码________________在甲方工作起始时间_________年________月_____日家庭住址_______________________________邮政编码________________在京移居地址____________________________邮政编码_________户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为套管期限劳动合同。本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日终了。本合同于______年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作仍须，担任_______________________________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________第六条乙方工作应达致____________________________________________________________________________________________________________________标准。四、工作时间和扎营放暑假第七条甲方精心安排乙方继续执行____________工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。甲方精心安排乙方继续执行综合排序工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先赢得劳动部门特定工时制度的许可同意。第八条甲方对乙方实行的放暑假制度存________________________________________________________________________五、劳动报酬第九条甲方每月___日前以货币形式缴交乙方工资，月工资为________________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________继续执行。乙方在试用期期间的工资为________________元。甲乙双方对工资的其他签订合同____________________________________________________________________________________________第十条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴交乙方的月生活费为_____元或按_________________________________________________________________________________继续执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定应邀出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险有关相关手续，并分摊适度社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。____________________________________缴交乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多更多以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防尘第十五条甲方根据生产岗位的仍须，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防尘措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的终止、终止和经济补偿第十八条甲乙双方终止、终止、播完劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。第十九条甲方应当在终止或者终止本合同时，为乙方出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系搬迁有关相关手续。第二十条乙方应当按照双方签订合同，办理工作更迭。应当缴交经济补偿的，在核验工作更迭时缴交。九、当事人签订合同的其他内容第二十一条甲乙双方签订合同本合同增加以下内容：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行职责本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商固非的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各曰一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(盖章或盖章)签订日期：_____年__月__日新签劳动合同申请书范本篇4甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵守履行职责：一、甲方以钟点工形式服劳役乙方,乙方负责管理将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，服劳役时间自20xx年月日至20xx年月日终了。二、乙方按甲方的工作建议，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时缴付劳动报酬，于每月月底缴交给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不穿着护具出现的一切问题由乙方自己负责管理，与甲方毫无关系。四、乙方应严格遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方存轻微违纪、渎职、营私舞弊或给甲方利益引致侵犯的，甲方可以随时终止劳动合同;甲方未按签订合同缴交劳动报酬、提供更多更多劳动条件或以不畏惧手段威逼劳动的，乙方可以随时终止劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的签订合同，给对方引致损失的，应给予赔偿;任何一方无故终止劳动合同，应分摊合约违约金元。六、甲乙双方仍须签订合同的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各存留一份。签订时间：年月日新签劳动合同申请书范本篇5甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第项证实。1、套管期限：自年月日至年月日终了。2、并并无套管期限：自年月日至法定的终止或终止合约的条件出现时终了。3、以顺利完成一定工作为期限：自年月日至终止。二、本合同签订合同试用期，试用期自年月日至至年月日止。第二条工作内容、工作地点及建议乙方专门从事工作,工作地点在。乙方工作应达致以下标准。根据甲方工作仍须，经甲、乙双方协商同意，可以修改工作岗位、工作地点。第三条工作时间和扎营放暑假一、工作时间按以下第项证实：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时，每周至少扎营一天。2、实行经劳动保证部门核准实行的无法定时工作制。3、实行经劳动保证部门核准实行的综合排序工时工作制。缴付周期：按缴付。二、甲方由于生产经营仍须经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，通常每日不得多于一小时；因特定原因仍须延长工作时间的，每日不得多于三小时，但每月不得多于三十六小时。甲方依法保证乙方的扎营放暑假权利。第四条劳动报酬及缴交方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供更多更多正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方证实的薪酬制度证实为。乙方工资的多寡，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特定情况下的工资缴交等，均按有关法律法规及甲方依法制定的规章制度继续执行。甲方缴交给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月缴交工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法应邀出席社会活动期间，甲方应当依法缴交工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法应邀出席社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中全权交费。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防尘甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。存职业危害的工种应在合约签订合同中告知，甲方应当属于乙方的生产工作提供更多更多符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉继续执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特定保护规定。第七条劳动合同修改、终止、终止一、经甲乙双方协商一致，可以修改劳动合同有关内容。修改后的劳动合同文本由甲乙双方各曰一份。修改劳动合同，应当采用书面形式。二、经甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通告甲方，可以终止劳动合同。乙方在试用期内提前三日通告甲方，可以终止劳动合同。四、甲方存以下情形之一的，乙方可以终止劳动合同：1、未按劳动合同签订合同提供更多更多劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额缴交劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，侵犯乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，并使乙方在违背真实意思的情况下签订或者修改劳动合同以致劳动合同违宪的；6、法律、法规规定乙方可以终止劳动合同的其他情形。甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业侵害乙方人身安全的，乙方可以立即终止劳动合同，不仍须事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以终止本合同：1、在试用期间被证明不符合雇用条件的；2、轻微违反甲方的规章制度的；3、轻微渎职、营私舞弊，给甲方引致关键性侵害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务引致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废除的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，并使甲方在违背真实意思的情况下签订或者修改劳动合同以致劳动合同违宪的。6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通告乙方或者额外缴交乙方一个月工资后，可以终止本合同：1、乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商，无法就修改劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经修改劳动合同后，仍仍须裁减人员的；或其他因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，汇报工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动部门报告后，可以终止劳动合同。八、存以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方已经已经开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方遇难,或者被人民法院宣告遇难或者宣告罹难的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销其营业执照、责令停止使用、撤销或者甲方同意提前选择退出的；5、法律、法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当Chinian改到适度的情形消失时终止；1、专门从事触碰职业病危害作业的劳动者未进行黄继妍前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工身负重伤被证实丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位已已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的签订合同终止本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法终止或终止本合同，应向乙方缴交赔偿金；乙方违法终止本合同，给甲方引致经济损失的，应依法分摊赔偿责任。第九条双方仍须签订合同的其他事项第十条其他1、本合同在履行职责中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议协商委员会提出申请协商，也可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁裁决破口大骂的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规继续执行。3、本合同条款比如与今后国家颁布的法律法规二者相冲突时，按国家代莱法律法规继续执行。4、本合同依法签订，双方盖章盖章后生效，双方必须苛刻履行职责。5、本合同一式两份，甲乙双方各曰一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(主要负责人)亲笔签名：签约日期：签约日期：新签劳动合同申请书范本篇6名则表示住所地工商登记注册类型法定代表人或负责人联系电话人力资源部门联系电话姓氏名性别出生年月文化程度户籍所在地址现移居地址居民身份证号码公积金(社保)编号劳动力登记证号码联系电话甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同严格遵守。甲乙双方签订合同按以下_______种方式证实“劳动合同期限”(A、B、C挑选出其中之一)：A、存套管期限的劳动合同自____年_____月____日至____年______月____日终了，其中试用期自_____年______月____日至_______年____月____日终了。B、并并无套管期限的劳动合同自_________年____月____日至，其中试用期自____年____月_____日至_______年____月____日终了。C、以顺利完成______工作任务为劳动合同期限，自_____年____月____日至顺利完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。(一)乙方的工作地点为______________________________(二)乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事____________工作。甲方可以根据工作仍须和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时按质顺利完成规定的工作。(一)甲乙双方经协商证实继续执行以下_______条款(A、B、C挑选出其中之一)：A、实行标准工时工作制，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方应保证乙方每周至少扎营一天。B、实行综合排序工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局核准的事项及内容继续执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局核准，实行不定时工作制，乙方根据工作仍须，确保顺利完成工作任务的情况下自行安排工作时间和扎营放暑假。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的扎营与身心健康。甲方由于生产经营仍须，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，通常每日不得多于一小时;因特定原因仍须延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间不得多于三小时，每月不得多于三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、二十三日、产假、看护骗人等无薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商同意。(一)甲方对可能将将产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行职责如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供更多更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，精心安排乙方专门从事存职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方请辞前进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作方式方式规范。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定保护规定，对乙方提供更多更多保护。甲方应当每月至少一次以货币形式缴交乙方工资。乙方在法定工作时间内提供更多更多了正常劳动，甲方向乙方缴交的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月___________日为发薪日,工资发放形式为(□现金轻而易举发放□委托银行发放)。乙方在试用期的，试用期工资为每月________元。(二)乙方的工资标准采用以下第()方式证实(A、B、C、D挑选出其中之一)：A、乙方实行月薪制，每月为_________元，具体办法按照甲方依法制订的有关规定继续执行。B、乙方实行基本工资和绩效工资融合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月______________元(实行年薪制的每月预付工资为______元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的有关规定继续执行。C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的有关规定继续执行，定额单价为______________元。甲方证实、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能顺利完成。多于法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定下班工资的标准排序计件工资。D、乙方实行其他工资分配形式：(三)甲方应当根据本单位的经济效益快速增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修正劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。(四)甲方依法精心安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日下班的，应依法精心安排乙方下一年度或缴交适度下班工资。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商证实的(□_____元工资□集体合同或规章制度规定)为基数排序。(六)乙方依法具有无薪假期期间的工资。(一)双方依法应邀出席园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方按__________计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可以通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。(三)比如乙方发生工伤事故，甲方应负责管理及时救治，或提供更多更多可能将将的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门明确提出工伤认定提出申请，为乙方依法办理劳动能力辨别，并为享受工伤医疗待遇履行职责必要的义务。(四)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定交费医疗费用，并在规定的医疗期内缴交病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的修改、终止和终止(一)任何一方建议修改本合同的有关内容，都需用书面形式通告对方。甲方修改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行职责。甲方发生拆分或者协同等情况，本合同稳步有效率，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(二)终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。其中由甲方明确提出终止本合同的，应按规定缴交经济补偿。2.存以下情形之一的，甲方可以终止本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合雇用条件的;(2)乙方轻微违反甲方规章制度的;(3)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方引致关键性侵害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务引致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废除的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，并使甲方在违背真实意思的情况下签订或者修改劳动合同以致本合同或者修改协议违宪的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期满后无法专门从事本合同签订合同的工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(9)本合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责，经双方协商未能就修改本合同达成协议的;甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定终止本合同的，仍须提前三十日书面通知乙方(或者额外缴交乙方一个月工资)，并按规定向乙方缴交经济补偿，其中按第(7)项终止本合同并符合有关规定的还仍须缴交乙方医疗津贴。3.存以下情形之一，甲方在履行职责规定程序后，可以裁减人员，并按规定缴交经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严重困难的;(3)甲方转产、关键性技术革新或者经营方式调整的;(4)其他因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责的。4.乙方终止本合同，应当提前三十日以书面形式通告甲方;在试用期内的，提前三日通告甲方。存以下情形之一的，乙方可以终止本合同，甲方应按规定缴交经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同签订合同提供更多更多劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额缴交劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，并使乙方在违背真实意思的情况下签订或者修改本合同，以致本合同或者修改协议违宪的;(6)甲方免职自己的法定责任、确认乙方权利，以致本合同违宪的;(7)甲方违反法律、法规强制性规定，以致本合同违宪的;(8)甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方劳动，或者违章统一指挥、强令冒险作业侵害乙方人身安全的;(9)法律、法规规定乙方可以终止劳动合同的其他情形。甲方存上述第(8)项情形的，乙方可以立即终止劳动合同，不仍须事先告知用人单位。5.存以下情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定终止本合同：(1)乙方专门从事触碰职业病危害作业未进行黄继妍前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工身负重伤并被证实丧失或部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位已已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;(6)法律、法规规定的其他情形。(三)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即为行终止。2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方缴交经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同签订合同条件播完劳动合同，乙方不同意播完的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销其营业执照、责令停止使用、撤销或者甲方同意提前选择退出的;(4)法律、法规规定的其他情形。3.乙方存第七条第(二)项第5点情形之一，合约期满的，甲方应续丰乙方合同期至适度的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工身负重伤并被证实丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定继续执行。(四)甲方违法终止或者终止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同无法继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍缴交乙方赔偿金。(五)合约终止或者终止的有关相关手续甲方应当在终止或者终止本合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系搬迁有关相关手续。八、协商条款经甲乙双方协商一致，签定合同条款如下：1、乙方工作牵涉到甲方商业秘密和与知识产权有关的事项的，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同保守商业秘密或竞业管制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业管制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并建议乙方履行职责服务期的，应当事前呈报乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方仍须签订合同的其他事项：___________________________________________________________________________九、劳动争议处理(一)劳动合同依法签订，即为为具有法律约束力，双方应当全面履行职责，并苛刻、依法继续执行劳动合同的修改、终止、终止、播完和保险费经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行职责本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商固非的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商固非的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁裁决破口大骂的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提出诉讼诉讼。明确提出仲裁建议的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动保证部门和有关部门投诉、举报。十、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现移居地址、联系方式等发生变化应及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度继续执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。(三)本合同不得打印，甲方对终止或终止的劳动合同文本至少存留二年备查。(四)本合同比如仍须同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为依据。(五)本合同一式三份，甲乙双方各曰一份，送去劳动保障部门一份。(六)本合同于_______年_____月_____日生效。法定代表人亲笔签名：_______________乙方亲笔签名：_________________或委托代理人亲笔签名：__________________甲方盖章：_________________签章日期：_______________签章日期：____________________甲乙双方自愿提出申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保证部门明确提出，并自行缴纳劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。鉴证机构盖章：_____________鉴证人亲笔签名：____________________鉴证日期：___________________新签劳动合同申请书范本篇7用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：甲方（单位）因生产（工作）仍须，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，服劳役（以下则表示乙方）为劳动合同制职工。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。双方根据"公平自愿、协商一致"的原则，签订本合同，打下劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同严格遵守履行职责。本合同自_年_月_日至生效。1、合约有效期限为_年，至_年_月_日终了。自生效之日起_个月内为试用期。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_____________。经双方协商，可以调整工作岗位。（一）甲方实行每日不少于8小时，平均值每周不少于40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断扎营24小时。（二）甲方可以报经劳动部门核准实行不定时工作制或综合排序工时工作制。（三）甲方因生产、工作仍须，经与工会和乙方协商同意，可以精心安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得多于3小时。（一）乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照有关企业职工工资，特别就是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，证实乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元月；试用期八十乙方起点工资定为_元月。甲方可以按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月___号前发放货币工资。比如突遇节假日或休息日，应适度提前。（三）甲方精心安排乙方下班，平时和休息日下班无法精心安排下一年度的，按无法低于国家（含省、市）规定的标准发给下班工资。1、工作日精心安排延长工作时间的，甲方缴交不低于工资50%的下班工资；2、休息日下班，缴交xx年龄的；乙方遇难；乙方被核准自费出国留学或出境迁居的；甲方被依法撤销、选择退出、歇业、停止使用，宣告破产；或法规规定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以终止。（五）存以下情形之一的，甲方可以终止劳动合同。1、乙方在试用期内，被证明不符合雇用条件的；2、乙方轻微违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方轻微渎职、营私舞弊、对甲方利益引致关键性侵害的；4、乙方的犯罪行为按照国家的法律、法规规定被追责刑事责任的；5、乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6、乙方患病或非因工身负重伤，医疗期届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排工作的。比如属完全丧失劳动能力达致残废标准一至四级的，应同时按规定办理离任或解任有关相关手续。（六）存以下情形之一的，乙方可以随时终止劳动合同：在试用期内；经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严苛，没有适度保护措施，严重危害乙方安全身心健康的；甲方无法按劳动合同规定缴交劳动报酬；甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼劳动的；甲方故意不履行职责劳动合同，轻微违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。（七）甲乙双方终止本合同，除合约签订合同的条件外，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按距离的实际天数，以乙方当月工资总收入的日平均值数额排序补偿给对方。（八）存以下情形之一，甲方不得终止劳动合同：乙方患职业病或因工身负重伤，医疗幻灭期内，或医疗幻灭后经市、县级医务劳动辨别委员证实属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内或医疗期虽八十但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经核准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得终止劳动合同的。（九）甲方应按规定为终止、终止劳动合同的职工办理合理要求《职工劳动手册》、搬迁档案等有关有关相关手续，为乙方办理待业备案、领取失业救济金提供方便。乙方符合国家规定的离任（不不含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理离任有关相关手续，并按有关规定管理。（十）若本合同终止或终止，乙方应将合约履行职责期内甲方转交乙方无偿使用、看护的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，比如存遗失应予以赔偿。（十一）甲方在合同期内终止劳动合同，依法仍须缴交乙方经济补偿金的，应依法继续执行。十、本合同未尽事宜，法律法规存规定的，按法律法规规定继续执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发生劳动争议，应当依法向协商机构提出申请协商，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方盖章盖章之日起生效；十二、其他签订合同事项____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（盖章）：乙方（亲笔签名）或委托代理人（亲笔签名）：法定代表人、负责人：年月日新签劳动合同申请书范本篇8劳动合同性质_________________甲方：名称________________乙方：姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作仍须，经考核，雇用乙方为工人。甲方雇用乙方专门从事工作（岗位）劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日终了。其中试用期为个月，至年月日终了。甲方：1、根据生产（工作）仍须和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，缴纳乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供更多更多符合安全、卫生建议的劳动作业；4、依据国家有关规定对乙方推行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人具有本单位套管工人权利，义务及各项待遇。2、严格遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，确保安全生产；4、顺利完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。双方应明确的具体内容事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：合约生效后，甲乙双方并并无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通告对方，方能解除合同，并办理有关有关相关手续。第五条、一方违反本合同，引致对方经济损失，由违约方按责任大小负责管理赔偿所引致的损失。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日合约护照（）鉴字第号护照部门（盖章）甲方乙方法定代表人性别出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条、本合同期限类型为____期限合约。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____个月。本合同____终止。第二条、乙方同意根据甲方工作仍须，担任____岗位（工种）工作。第三条、乙方应按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达致规定的质量标准。第四条、甲方精心安排乙方继续执行____工作制。继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十四小时。甲方保证乙方每周至少扎营一日，甲方由于工作仍须，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，通常每日不得多于一小时，因特定原因仍须延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得多于三小时，每月不得多于三十六小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，在保证顺利完成甲方工作任务的情况下，工作和扎营放暑假乙方自行安排。第五条、甲方精心安排乙方下班的，应精心安排乙方同等时间下一年度或依法缴交下班工资；加点的，甲方应缴交加点工资。第六条、甲方为乙方提供更多更多必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关规定非精心安排乙方进行健康检查。第七条、甲方负责管理对乙方进治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条、甲方的工资应遵守按劳分配原则。第九条、继续执行定时工作制或综合排序工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式缴交乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。继续执行不定时工作制的工资缴交按____继续执行。第十条、由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。第十一条、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。甲方应当属于乙方录入《职工养老保险手册》。双方终止、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定搬迁。第十二条、乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________继续执行。第十三条、乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定继续执行。第十四条、甲方为乙方提供更多更多以下福利待遇____________________________。第十五条、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，严格遵守职业道德；积极主动应邀出席甲方非的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条、乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至终止本合同。第十七条、签订本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应修改有关内容。第十八条、签订本合同所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以修改本合同有关内容。第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。第二十条、乙方存以下情形之一，甲方可以终止本合同：1、在试用期间，被证明不符合雇用条件的；2、轻微违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条、以下情形之一，甲方可以终止本合同，但应提前三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3、双方无法依据本合同第十八条规定就修改合约达成协议的。第二十二条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动部门报告后，可以终止本合同。第二十三条、乙方存以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、终止本合同：1、患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵复员应征入伍和建设征地农转工人员初次应邀出席工作未满三年的；4、义务服兵役期间的。第二十四条、乙方患职业病或因工身负重伤，医疗幻灭，经市、区、县劳动辨别委员会证实完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止劳动合同。第二十五条、乙方终止本合同，应当提前三十日以书面形式通告甲方。第二十六条、存以下情形之一，乙方可以随时通告甲方终止本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼劳动的；3、甲方无法按照本合同规定缴交劳动报酬或者提供更多更多劳动条件的。第二十七条、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以播完劳动合同。第二十八条、签订并并无套管期限劳动合同的，乙方复员、离任、解任及遇难或本合同签订合同的终止条件出现，本合同终止。第二十九条、以下情形之一，甲方违反和终止乙方劳动合同的，应按以下标准缴交乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及欲不缴交乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴交乙方工资报酬外，还需以刊发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方缴交乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，必须在补上低于标准部分的同时，另外缴交相等于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方终止本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方终止本合同的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方终止本合同的。第三十一条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动辨别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而终止本合同的；2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就修改劳动合同达成协议，由甲方终止劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被终止本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资税制。第三十二条、甲方终止本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十缴交额外经济补偿金。第三十三条、缴交乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条、乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动辨别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而终止本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴，患重病和绝症的还应增加医疗津贴，患重病的增加部分不低于医疗津贴的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗津贴的百分之一百。第三十五条、甲方违反本合同签订合同的条件终止劳动合同或由于甲方原因签订的无效劳动合约，给乙方引致侵犯的，应按损失程度分摊赔偿责任。第三十六条、乙方违反本合同签订合同的条件终止劳动合同或违反本合同签订合同的保守商业秘密事项，对甲方引致经济损失的，应按损失的程度依法分摊赔偿责任。第三十七条、乙方终止本合同的，凡由甲方出资培训和一招传送的人员，应向甲方偿还债务培训费和招接收费。其标准为：____。第三十八条、因履行职责本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商；协商未成，当事人一方建议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对裁决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第三十九条、甲方以下规章制度____作为本合同的附件。第四十条、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十一条、本合同一式两份，甲乙双方各曰一份。甲方（砌章）乙方（签约章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：20xx年xx月xx日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：20xx年xx月xx日新签劳动合同申请书范本篇9甲方(用人单位)：名称：经济：类型：法定代表人(单位负责人)：电话：地址：乙方(劳动者)：姓名:性别:文化程度:民族:政治面貌:婚否:种(职务):户籍:技术等级(职称):长大时间:年月日应邀出席工作时间年月日:身份证号：现定居址市(县)街、巷(乡)号(村)：个人简历:何年何月至何年何月:何地何单位:职务(工种):备注:家庭主要成员:姓名：关系：年龄：工作单位：职业：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保证法规，公平自愿、协商一致，签订本合同。1、本合同为存套管期限合约，期限为年个月，自年月日至年月日终了。其中试用期个月，自年月日至至年月日终了。2、本合同为并并无套管期限合约，自年月日至本合同签订合同的终止合约的条件出现之日终了。其中试用期个月，自年月日至年月日终了。(附注：上述两种合约期限，甲乙双方协商证实其中的一种录入。1、甲方分配(委任)乙方在岗位担任职务(工种)。2、在正常情况下乙方必须顺利完成生产(工作)任务，具体内容指标为：1、甲方为乙方提供更多更多符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方比如系则女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特定保护规定》等有关规定继续执行。1、甲方精心安排乙方实行工作制。实行每日不少于8小时、每周不少于40小时工作制，上班时间按甲方规定继续执行;实行综合排序工时工作制，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间;实行不定时工作制，在保证顺利完成工作任务的情况下，扎营、放暑假由双方协商精心安排。实行综合排序工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保证部门批准后实行。2、甲方因生产经营仍须，经与工会和乙方协商可以精心安排乙方加班加点，并按规定标准给予下一年度或者缴交下班工资。日下班不少于3小时，月下班不少于36小时。3、乙方每周扎营两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、二十三日、计划生育骗人等存薪假期。1、甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献证实，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供更多更多了正常劳动，甲方应缴交给乙方不低于当地规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录缴交乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及盖章，并向乙方提供更多更多一份其个人的工资目录。1、甲方和乙方按照自治区和当地人民的规定应邀出席社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方经济负担部分由甲方代×代激。新签劳动合同申请书范本篇10甲方：法定代表人登记注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作仍须，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达致标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行工时制度。继续执行标准工时新制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。继续执行综合排序工时工作制的，乙方平均值每天工作时间不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时。继续执行不定时工作制的，在保证顺利完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方精心安排乙方下班，应符合法律、法规的规定。甲方精心安排乙方延长工作时间，应缴交不低于工资的150%的工资报酬；甲方精心安排乙方休息日工作又无法精心安排下一年度的，应缴交不低于工资200%的工资报酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，应缴交不低于工资的300%的工资报酬。乙方下班工资基数为每日元或按继续执行。第六条甲方为乙方提供更多更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责管理对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式缴交乙方工资，月工资为元或按继续执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他签订合同.第九条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴交乙方的月生活费为元或按继续执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定应邀出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险有关相关手续。第十一条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。缴交乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十三条甲方为乙方提供更多更多以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营仍须，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止本合同。第十五条乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，严格遵守职业道德；积极主动应邀出席甲方非的培训，提高自身素质。七、劳动合同的修改、终止第十六条存以下情形之一的，甲乙双方应修改劳动合同并及时办理修改合约有关相关手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）签订本合同所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责的；（三）签订本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的签订合同，一方建议修改本合同的，应将修改建议书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意修改本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。第十九条乙方存以下情形之一，甲方可以终止本合同：在试用期间被证明不符合雇用条件的；轻微违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以触碰劳动合同的；轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的；被依法追究刑事责任的。第二十条存以下情形之一的，甲方可以终止本合同，但应当提前30日以书面形式通告乙方：（一）乙方患病后者非因工身负重伤，医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市专门从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；（三）本合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就修改劳动合同达成协议的。第二十一条甲方存以下情形之一，自行裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，汇报工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源迁址的；生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方存以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止本合同：（一）患职业病或者因工身负重伤并被证实达致残疾等级的；（二）患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方已已连续工作10年以上，且距法定退休年龄