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文档简介

济宁金威水泥有限公司化验室安全绩效考核制度一、目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育化验室各班组尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。

二、范围

化验室各班组成员。三、职责⑴化验室负责执行车间安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分管领导和公司领导审批。

⑵各班组负责本班组一般安全活动的考核奖惩。

⑶车间领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。四、考核内容及奖惩标1.安全教育培训⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员5分/次；⑵班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导和作业操作培训，未完成者，考核班组分管负责人5分/次，考核班组长10分/次。2.班组活动：⑴班组分管负责人每月参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人5分/次；⑵化验室每月必须组织全车间员工召开一次安全例会，否则考核安全员5分/次；⑶各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长5分/次；⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人10分/次；⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各5分/次；⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长5分/次、班组分管负责人3分/次、化验室安全员2分/次；⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部发言者，考核主持人5分/次；⑵发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人20—50分/次、班（组）长10—20分/次、工段长（主管）5—15分、专（兼）职安全员5—10分/次、部门分管负责人3—8分/次、部门主要负责人3—5分/次；⑶生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、现场作业人员分别按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次进行考核；⑷发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司安全监察部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任；7.奖励⑴凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（班组），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，报办化验室主任部同意后，给予当事人20—50分、班组2—5分进行奖励；⑵对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并加当事人考核分10—50分；⑶举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实，加当事人考核分2—10分五、考核实施1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；2.各类事故按照“四不放过”的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；3.其他各类违章行为参考本办法相

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