2023年公司员工合同(十二篇)

2023年公司员工合同(十二篇)现今社会公众的法律意识不断进一步进一步增强，越来越多事情仍须采用合约，合约协同着人与人，人与事之间的关系。这里我整理了一些优秀的合约范文，希望对大家有所帮助，下面我们就回去了解一下吧。制定合约的注意事项存许多，你证实可以写出吗？公司员工合同篇1甲方(用人单位)：乙方(供职人员)：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：一、雇佣合约期限。(一)本合同为存套管期限的雇佣合约。合同期从________年________月________日至________年________月________日终了。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作仍须，在________岗位工作，顺利完成该岗位分摊的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方负责管理对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供更多更多确保安全和身心健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在雇佣期间的基本工资为月________________元，奖金看见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合约期间因工作仍须，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通告乙方终止劳动合同，不受提前三十天通告的管制：(1)在试用期内推断出乙方不符合雇佣条件的;(2)乙方在试用期无法胜任岗位建议;(3)乙方轻微违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(7)不胜任现职工作，又不拒绝接受其它精心安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以终止雇佣合约，但应当提前十五天以书面形式通告乙方：(1)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇佣合约签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致原雇佣合约无法履行职责，经当事人协商无法就修改雇佣合约达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，自行裁减人员的。5.乙方供职期间，因违法、违纪或其它不当犯罪行为，给甲方引致损失的，甲方有权建议乙方分摊适度的赔偿责任。(二)甲方的义务1.严格遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工充分发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责管理对乙方进治思想、职业道德、专业技术、企业管理科学科学知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，甲方不得终止劳动合同：(1)乙方患职业病或因工身负重伤并被证实丧失劳动能力的;(2)患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利11.在合约期间乙方具有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病化疗仍须，存提出申请延长医疗期的权利。4.存以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方终止雇佣合约：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方工作的;(3)甲方未按雇佣合约签订合同缴交劳动报酬或者提供更多更多工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地顺利完成签订合同的工作任务或工作指标，并拒绝接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得推行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并顺从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前终止劳动合同，应提前七日以书面形式通告甲方，并分摊适度法律责任。七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法应邀出席社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代理交费。九、终止劳动合同的程序双方协商一致，表示以下程序就是公正而合理的。1.明确提出书面通知;2.录入《员工请辞通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。比如存遗失、损坏应予以赔偿。3.更迭工作;4.缴交违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或终止劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险搬迁。自乙方明确提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系终止。但由于乙方的原因没有能够及时按程序办妥有关相关手续的，则办理时间可以延后，由此引致的损失乙方贪婪。但如这种晚点系则甲方原因，则甲方应当属于乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策继续执行。甲方(盖章)：董事长盖章：乙方(盖章)：签订日期：年月日公司员工合同篇2甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(供职人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：一、雇佣合约期限。(一)本合同为存套管期限的雇佣合约。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日终了。合同期从________年________月________日至________年________月________日终了。(二)本合同为并并无套管期限的雇佣合约。合同期从________年________月________日至法定或签订合同的终止(终止)合约的条件出现年才。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日终了。(三)本合同为以顺利完成一定工作为期限的雇佣合约。合同期从___________之日起至___________之日终了(存有段时间必须明确具体内容)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作仍须，在________岗位工作，顺利完成该岗位分摊的各项工作任务。三、劳动报酬乙方在雇佣期间的基本工资为月________________元，奖金看见甲方的奖金发放制度。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合约期间因工作仍须，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通告乙方终止劳动合同，不受提前三十天通告的管制：(1)在试用期内推断出乙方不符合雇佣条件的;(2)乙方轻微违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方已已连续________个月(季度、年)考核被证实为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不拒绝接受其它精心安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以终止雇佣合约，但应当提前三十天以书面形式通告乙方：(1)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇佣合约签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致原雇佣合约无法履行职责，经当事人协商无法就修改雇佣合约达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，自行裁减人员的。5.乙方供职期间，因违法、违纪或其它不当犯罪行为，给甲方引致损失的，甲方有权建议乙方分摊适度的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动报酬的倍并以双方书面签定证实为依据。(二)甲方的义务1.严格遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工充分发挥积极性和创造性的企业环境。2.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得终止劳动合同：(1)乙方患职业病或因工身负重伤并被证实丧失劳动能力的;(2)患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合约期间乙方具有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.存以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方终止雇佣合约：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方工作的;(3)甲方未按雇佣合约签订合同缴交劳动报酬或者提供更多更多工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地顺利完成签订合同的工作任务或工作指标，并拒绝接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得推行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并顺从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通告甲方，并分摊适度法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲方在缴交乙方的月工资中囊括甲方为乙方缴交的社会保险费金额，乙方个人进行社保局的交款犯罪行为。八、终止劳动合同的程序双方协商一致，表示以下程序就是公正而合理的。1.明确提出书面通知;2.录入《员工请辞通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。比如存遗失、损坏应予以赔偿。3.更迭工作;4.甲方出具终止或终止劳动合同证明;自乙方明确提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系终止。但由于乙方的原因没有能够及时按程序办妥有关相关手续的，则办理时间可以延后，由此引致的损失乙方贪婪。但如这种晚点系则甲方原因，则甲方应当属于乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策继续执行。甲方(盖章)：________________乙方(亲笔签名)：________________代表：________________________________年________月________日________年________月________日公司员工合同篇3甲方：_____________________乙方：_____________________甲乙双方本着公平自愿、协商一致的原则，达成一致一致如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营仍须及乙方的岗位意向，同意雇佣乙方在保洁员岗位专门从事打扫工作；2、甲方根据工作仍须及乙方的业务、工作能力和整体整体表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合约期限（试用期限）1、合约有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，合约期满雇佣关系自然终止；2、雇佣合约期满前一个月，经双方协商同意，可以播完雇佣合约。3、本合同期满后，任何一方表示不再播完雇佣合约的，应在合约期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即为为乙方每日工作8小时；每周扎营2天；2、甲方由于经营仍须，可以与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资______元/月；试用期八十乙方起点工资为______元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。比如突遇节假日或休息日，自动延后在最近的工作日缴交。五、劳动保护和工作条件1、甲方应向乙方提供更多更多有关岗位的劳动工具和工作场所;2、乙方有权谢绝对违反甲方管理人员规定的犯罪行为进行风险操作方式方式;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为进行批评和起诉的权利。3、甲方可以根据工作仍须非乙方应邀出席必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致残疾、遇难的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应重实效：1、严格遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作方式方式流程及规程，确保安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。八、合约的修改、终止、再次签订和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法修改劳动合同。（二）存以下情形之一的，甲方可以随时终止劳动合同：1、乙方在试用期间不符合雇用条件的；2、乙方轻微违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）存以下情形之一的，甲方可以终止劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通告乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，仍须裁减人员的；2、乙方患病或非因工身负重伤，长少于一个月或医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就修改劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通告劳务工的，应当缴交乙方当年一个月的月平均工资的补偿金（四）存以下情形之一的，甲方无法终止或终止雇佣合约1、乙方患病或身负重伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）存以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方终止劳动合同；1、甲方未按照劳动合同签订合同缴交劳动报酬或者提供更多更多劳动条件的；2、甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（六）乙方终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通告甲方，否则甲方有权归还乙方当月的工资。（七）存以下情形之一的，劳动合同自行终止；1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法选择退出或依法被撤销；3、乙方遇难；九、法律责任（一）甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，比如多于规定日期，除全额缴交乙方工资报酬外，从第10个工作日起至至排序，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%缴交乙方赔偿金。2、甲方缴交乙方的工资报酬低于市公布的当年最低工资标准的，必须补上低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方引致经济损失。（二）乙方的法律责任乙方违反合约签订合同提前终止劳动合同，对甲方引致损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；1、甲方拒绝接受乙方缴交的费用;2、培训费用由甲方缴交;3、经营、工作引致的轻而易举经济损失。十、其它事项1、当事人表示仍须签订合同或者修改原条款和条件的其他事项，应当修改:2、合约不涵盖合约或者合约的规定和现行的劳动法律法规，并按照现行的劳动法律法规继续执行。3、本合同自甲乙双方盖章或盖章之日起生效，未经书面许可违宪。4、本合同一式两份，双方各曰一份。5、本合同的条款与国家的法律、法规二者相冲突的，以国家的法律、法规为依据甲方盖章：乙方亲笔签名：授权代表亲笔签名：身份证号码：合约签订时间：年月日公司员工合同篇4编号：甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明：一、双方在签订本合同前要先深入细致文学创作。本合同一经签订，即为为具有法律效力，双方必须苛刻履行职责。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）盖章或盖章，并盖章用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商证实后录入，并不得违反法律、法规和有关规定；不仍须录入的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合排序工时三种。实行不定时、综合排序工时工作制的，应经劳动保障部门核准。五、本合同未尽事宜，可以自行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行职责。六、本合同必须深入细致录入，字迹清楚、文字简约、准确，并不得擅自打印。七、本合同（不不含附件）签订后，甲、乙双方各曰一份备案，缴纳乙方的不得由甲方全权看护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同期限采用以下×方式（挑选出一项）a、存套管期限合约。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后延后30天。期限××个月，自××年××月××日至××年××月××日。30天到期后双方仍未就代莱合约达成一致一致弯叶的，本合同终止履行职责。b、并并无套管期限合约。自××年××月××日至。c、以顺利完成一定工作为期限的合约。具体内容为：若乙方实际已经已经开始工作时间与合约签订合同起始时间不一致的，以实际已经已经开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。第二条双方同意按以下第××种方式证实试用期（试用期囊括在劳动合同期限内）1、并并无试用期2、试用期从××年××月××日至××年××月××日终了。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得多于一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得多于两个月；三年以上套管期限和未有套管期限的劳动合同，试用期不得多于六个月。第三条雇用条件为：a。e。d。c。b。f。身体状况：。文化科学知识：。工作能力：。其他：。劳动技能：。团队精神：。第四条乙方在试用期内终止劳动合同，应提前三日通告甲方。第五条乙方同意根据甲方工作仍须，担任××岗位（工种）的工作。乙方工作应达致甲方所建议的工作标准。1、甲方根据经营仍须的；2、乙方无法胜任工作的；3、乙方因屈长假被别人替代工作岗位的；4、其他原因的确仍须调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：××，以下情况，甲方有权修改乙方的地点：1、甲方经营场所修改的；2、由于甲方的经营仍须须修改乙方工作地点的；3、以上情况若乙方谢绝修改工作地点的，甲方对齐其单方面终止劳动合同。第七条甲方精心安排乙方实行第××项工作制度。1、标准工作制：甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作仍须，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，通常每日不得多于一小时。甲方保证乙方每周至少扎营一日。因特定仍须延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得多于三小时，每月不得多于三十六小时。2、综合排序工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等存薪假期的待遇。第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为××元，其试用期的基本工资为××元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最高档工资或者本合同签订合同工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而的定。若甲方未按时缴交或乙方表示甲方未按时缴交的，则视为甲方以书面形式告知乙方归还工资日期。合同期内，甲方每月××日前以货币形式缴交乙方上月工资。第十条甲方精心安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准精心安排下一年度或者缴交加班加点工资。加班加点工资发放时间为。第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，应邀出席社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在雇用时向甲方付清有关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法继续执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章统一指挥。第十五条甲方为乙方提供更多更多必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能将将产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行职责告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特定保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供更多更多劳动保护。第十七条甲方应根据仍须对乙方进行必要的职业培训或为乙方拒绝接受职业培训提供更多更多必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，顺从甲方的管理。第二十条存以下情形之一的，甲乙双方应修改劳动合同并及时办理修改合约有关相关手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本合同所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责的；3、签订本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条存以下情形之一的，甲方可以终止本合同，但是应当提前三十日以书面形式通告乙方或者额外缴交乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的，比如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为无法合格的等等；3、本合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就修改本合同达成协议的。第二十二条乙方存以下情形之一的，甲方可以随时终止本合同，且对得起经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合雇用条件的；2、轻微违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以终止劳动合同的；3、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益引致一千元（不不含）以上关键性侵害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务引致严重影响，或者经用人单位明确提出，欲不废除的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，并使甲方在违背真实意思的情况下签订或者修改劳动合同的；比如因乙方未能在30天内提供更多更多其被雇用的有关资料，以致甲方无法办理雇用及社会保险缴纳有关相关手续的；乙方被核实在进修时向甲方或用工单位提供更多更多的其个人资料就是失实的，涵盖但不局限于：工作经历、请辞证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明等就是失实或自白的；进修前患上精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在进修时未声明的；进修前曾受到其它单位处分、留厂察看、解雇或撤职等轻微处分，或者存吸食毒品等劣迹而在进修时未声明的；进修前曾被劳动教养、有期徒刑或者依法追究刑事责任而在进修时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方存以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条签订合同终止本合同：1、在甲方患职业病或者因工身负重伤并被证实丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方专门从事触碰职业病危害作业未进行黄继妍前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方已已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方可以终止本协议：1、未按照劳动合同签订合同提供更多更多劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼劳动的；3、甲方未按照劳动合同签订合同缴交劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者权益的；6、甲方违章统一指挥、强令冒险作业侵害乙方人身安全的。第二十五条存以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方宣告破产、被吊销其营业执照、责令停止使用、选择退出或者被撤销的；3、乙方离任、解任、遇难、被宣告遇难或者被宣告罹难的；4、甲乙双方实际已不履行职责本合同八十三个月的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人签订合同的合约终止条件出现，乙方存本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条签订合同的，本合同期限延后至适度情形消失。第二十七条乙方建议终止劳动合同，仍须提前30日（部门副经理以上级别仍须提前60天）以书面形式通告甲方，并办理终止劳动合同有关相关手续。但乙方所分摊的工作尚未顺利完成，工作无法更迭，马上返回可以给甲方引致经济损失的，乙方暂无法终止劳动合同；乙方给甲方引致经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得终止劳动合同。第二十八条本合同终止或终止，甲方应当在终止或者终止本合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系搬迁有关相关手续，不得无故延后或谢绝。第二十九条本协议期满，即为行终止，任何一方仍须播完合约时，在合约终止前一个月，经过对方同意后，可以办理签约有关相关手续。第三十条已已连续签订二次套管期限劳动合同，除乙方明确提出签订套管期限劳动合同外，应当签订并并无套管期限劳动合同。第三十一条甲方违反本合同签订合同的条件终止本合同或由于甲方原因签订的无效劳动合约，法律存明确规定的，按照法律规定缴交适度的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方引致侵犯的，应按损失程度分摊赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前终止本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权建议乙方赔偿以下费用：1、甲方录取雇用其所缴交的费用；2、如果试用期八十，在合同期内，甲方可以建议乙方缴交培训费用，具体内容缴交方法就是：签订合同服务期的，按服务期等划资金额，以乙方已履行职责的服务期限递减缴交；没签订合同服务期的，按劳动合同期等划资金额，以乙方已履行职责的合约期限递减缴交；没有签订合同合同期的，按5年服务期等划资金额，以职工已履行职责的服务期限递减缴交；双方对递减排序方式未有签订合同的，从其签订合同。第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方平添经济利益，具有实用性并经甲方推行措施的技术秘密和经营信息。1、技术信息。技术信息的范围通常涵盖技术方案、工程设计、电路设计、生产方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、牵涉到商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常涵盖客户名单、营销计划、订货资料、定价政策、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（比如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的签订合同（比如技术合约等）对外应分摊义务的事项等。第三十三条补齐条款：（根据市场需求调整内容）1、若因工作仍须在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度继续执行。2、甲乙双方行使本协议中签订合同的解除权时，均需以书面形式通告对方，如果对方谢绝收件人时，本该两个以上到场人在书面通知上亲笔签名出庭作证，即为为视为送至对方（到场人可以向本公司其他雇佣人员）3、甲方推行无纸化办公，乙方应定期文学创作公司内网中发布的各项通告及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并广泛普遍认可。第三十四条双方因履行职责本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议协商委员会提出申请协商，或者在规定的期限内向存管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申请仲裁。对仲裁裁决破口大骂的，可以向人民法院起诉。第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失灵，其他之前签订的有关协议文本（涵盖但不局限于《协议》、《培训协议》、《竞业管制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为依据。第三十七条双方事后就有关事宜达成一致一致补齐或者修改协议的，由双方签订书面补齐或者修改协议证实。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（涵盖但不局限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人具有拒绝接受庭外和解与协商，代领、收件人有关文书的权限。第三十九条本合同一式两份，双方各曰一份，具有同等效力，自双方盖章盖章之日起生效。甲方代表：__________（签章）乙方：__________（盖章）_______年_____月_____日_______年_____月_____日公司员工合同篇5甲方：___________________________________乙方：____________________________________根据《_________》及有关规定，甲乙双方按照公平自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合约期限从________年_____月______日至_________年_______月______日终了。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为:____________________(二)乙方的工作任务或职责就是：_______________三、工资福利待遇(一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月继续执行。(二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值玩游戏工作卡。(三)甲方根据网吧的经营状况和乙方整体整体表现调整乙方工资。(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。(五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供更多更多的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征询乙方意见同意方可)。(六)甲方应向乙方提供更多更多一日三餐并提供更多更多住宿。四、劳动保护和安全协议(一)甲方二要保护乙方在生产工作中的安全和身心健康。(二)乙方有权谢绝甲方的违章统一指挥、强令冒险作业。(三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工身负重伤，甲方应经济负担全部医疗费用。(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身危害，甲方不分摊任何责任。五、劳动纪律(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行职责制度的情况进行检查、严格执行、考核和奖惩。(三)比如乙方掌控甲方的商业秘密，乙方存义务为甲方保守商业秘密。六、本合同的终止(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方终止本合同：1、乙方轻微违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益引致关键性侵害的;3、甲方歇业、歇业、濒临破产的;(三)乙方终止本合同，应当提前_____日以书面形式通告甲方。1、甲方以暴力、或非法管制人身自由的手段威逼劳动的;2、甲方不按本合同规定缴交劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;3、甲方以其它不畏惧的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;4、甲方无法为乙方提供更多更多更好的岗位和发展机会。(四)乙方无故终止本合同的，不得领取当月工资。(五)正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定缴纳乙方工资等费用，不得拖欠。七、存以下情形之一的，甲、乙双方可以修改本合同1、在无法侵犯国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生了关键性变化，经与乙方协商一致的3、由于不可抗力的因素以致劳动合同无法完全履行职责的;4、劳动合同签订时所依据的法律、法规已修正的;5、法律、法规规定的其他情形。八、本合同未尽事宜，法律法规存规定的，按法律法规规定继续执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以修改本合同。若双方协商未成或者发生劳动争议，应当依法向协商机构提出申请协商，或者依法提出申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方盖章盖章之日起生效;双方至少各曰一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案有关相关手续。甲方(公章)：________________________乙方(公章)：__________________________________年________月________日_____________年________月________日公司员工合同篇6甲方：_____________________身份证：______________________乙方：_____________________身份证：______________________甲方雇佣乙方变成______________有限公司（以下简写甲方）的正式宣布正式宣布人员，就雇佣事宜，双方达成一致一致如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同签订本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系则法律允许专门从事销售工作的合法，比如境外人员必须所抱持合法有效率的身份证件。3、乙方须提供更多更多准确的个人资料，如实深入细致录入甲方的会员申请表，并办理甲方有关有关相关手续，经甲方核实有误后方可以变成甲方业务人员，赢得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细文学创作本协议并了解甲方的一切有关规定，对甲方的经营理念须存较低的认知度及忠诚度，并自愿维护和严格遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小给予相同的奖励，参看《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不分摊乙方任何费用。6、比如乙方轻而易举开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次发货pv值给予_________的奖励，个人所得税由乙方自行负责管理。7、为不易乙方开拓市场，甲方须向乙方提供更多更多有效率的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并协同乙方搞好销售服务工作。8、乙方可以享用甲方提供更多更多的各种降价方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并拒绝接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方存责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供更多更多给甲方。10、甲、乙双方必须严格遵守国家劳动部门及法律的有关规定，无法谢泽生违法乱纪的犯罪行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁故意降价、压价、毁坏市场，否则甲方将终止乙方资格。11、比如乙方个人资料存任何修正，应及时通告甲方，否则由此而引致的乙方业绩总收入减少或未能挑至奖金等损失均由乙方自行分摊，与甲方毫无关系。12、比如因不容惧怕力、不容预测因素引致公司无法正常运作时，甲方当尽力解决问题，但不分摊任何责任。13、以上条款比如存未尽事宜，双方可以协商而的定。14、本协议有效期为一年，期满后可以签约。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各曰一份，自盖章后生效，并具有同等法律效力。甲方：__________________________乙方盖章：_____________________日期：__________________________日期：__________________________公司员工合同篇7(以下简写甲方)(以下简写乙方)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简写《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在公平自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。(一)甲乙双方同意按以下第种方式证实本合同期限。a、存套管期限：从年月日至年月日终了,其中试用期自年月日至年月日终了。b、并并无套管期限：从年月日至，其中试用期自年月日至年月日终了。c、以顺利完成工作任务为劳动合同期限：自年月日至顺利完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。(一)乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事工作。甲方可以根据工作仍须和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方顺从甲方的精心安排及培训等工作。(二)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应当符合甲方依法制定的并已申报的规章制度。乙方应当按照机房精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时顺利完成规定的工作数量，达致规定的质量建议。(三)甲乙双方签订合同劳动合同履行地为。每周周至周工作，上午下午。每周周为休息日。特定情况按照客户市场需求精心安排工作实景等下班。甲方应当每月至少一次以货币形式缴交乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供更多更多了正常劳动，甲方向乙方缴交的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方许诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬搞出以下分配：a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位证实其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资融合的内部工资分配办法，乙方的基本工资证实为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核证实。c.甲方实行佣金工资制，根据甲乙双方公平自愿的条件下作出以下佣金工资制：5—10万单子按3%佣金。15万以上单子按5%佣金工装视情况而的定。10—15万单子按4%佣金。d.佣金每月20号按客户更为适宜工程款的比例发放。e.中途无故不吃饭丢下工地不管等原因，甲方无理由谢绝发放乙方的一切工资以及佣金，洁净轻微的甲方可以追究其法律责任。(四)甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行职责民主程序，并向乙方申报。乙方按照继续执行。1.劳动合同期满的;2.在使用期内少于没有甲方的基本业务能力的;3.外泄甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4.不顺从甲方工作精心安排的。5.因工伤或病害等并并无能力工作等原因的。(一)甲乙双方因履行职责本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商固非的可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;调节固非的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁裁决破口大骂的，可以自收到跳裁判然之日起十五日内向人民法院提出诉讼诉讼。明确提出仲裁建议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，侵犯乙方合法效益的，乙方有权向劳动保证部门和有感于部门举报。(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现移居地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有感于规定继续执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。(三)本合同不得打印.(四)本合同一式两份，甲乙双方各曰一份。(五)本合同于年月日生效。(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿提出申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保证部门明确提出。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司员工合同篇8甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条1、本合同期限类型为存套管期限合约。2、本合同有效率日期自××年××月××日至××年××月××日终了。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以播完劳动合同。第二条1、乙方同意根据甲方工作仍须，在公司担任岗位的工作。2、甲方可以根据公司经营管理的仍须及乙方的业务能力和工作整体整体表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在供职于甲方期间应始终保证按照甲方的建议顺利完成交货的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式专门从事其他公司的工作或私接业务。第三条公司实行：（）标准工时制度（）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，比如仍须下班，须经主管上级核准。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则证实工作量，不再继续执行下班的规定。公司将按公司的规定给下班员工一定的报酬或调休。第四条乙方具有中国规定的廖蔚、节假日，涵盖新年一天；春节三天；劳动节放暑假三天，国庆节放暑假三天。第五条甲方负责管理对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。本总收入涵盖国家规定的各类津贴、补贴。乙方在供职期间必须严格遵守总收入制度。乙方试用期内，月总收入为试用期满后，月总收入为。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作整体整体表现和能力调整乙方的工资和总收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受崭新岗位的薪资。第七条甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工身负重伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定继续执行。第九条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十条乙方具有中国规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。第十一条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；严格遵守职业道德；积极主动应邀出席甲方非的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即终止本合同。第十三条签订本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应修改有关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以修改本合同有关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。第十六条乙方存以下情形之一，甲方可以终止本合同，并不需要提前通告乙方：1、在试用期内，被证明不符合雇用条件的：①乙方无法满足用户甲方在招考时的用人建议；②乙方所在工作岗位的上级有权证实乙方是否符合雇用条件。2、轻微违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、轻微渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益引致关键性侵害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人原因丧失目前工作仍须的专业资格，比如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失可以上岗证等；6、甲方因业务经营仍须调整乙方工作内容，乙方在被提供更多更多服兵役机会后仍拒不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明犯罪行为对甲方引致名誉、形象、业务上等损失的。乙方在供职期间对甲方引致的经济损失，在合约终止后，甲方仍存留向乙方追回赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以终止本合同，但应提前三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，国家规定的医疗期满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作的；第十八条乙方存以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十条终止本合同：1、患病或非因工身负重伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工身负重伤，医疗幻灭，经劳动辨别委员会辨别证实完全或部分丧失劳能力的。第十九条乙方终止本合同，应提前三十日以书面形式通告甲方，办理终止劳动合同有关相关手续。在未办妥解除合同有关相关手续之前，乙方不得擅自回到公司。1、给甲方引致经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等存服务期签订合同，且服务期未满的。如果在终止劳动合同后，核实乙方在供职于甲方期间或在办理解雇有关相关手续期间给甲方引致的经济损失，甲方有权追回乙方的赔偿责任。第二十条存以下情形之一，乙方可以随时通告甲方终止本合同：1、在试用期内的；2、甲方使用暴力、、监禁或者非法管制人身自由的手段威逼劳动的；3、甲方无法按照本合同规定缴交劳动报酬或者提供更多更多劳动条件的。第二十一条甲方商业秘密涵盖：1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，比如人力资源政策或计划。3、其他甲方存合作义务的其他公司信息。第二十二条乙方不得在供职于甲方期间的任何时间或本合同终止或终止时，向第三方外泄甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或终止时，乙方应将在供职期间甲方提供更多更多或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（比如牵涉到甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、提着出。第二十四条乙方在本合同终止或终止后，不得外泄在供职期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他选取人明确提出命令并赢得甲方的书面广泛普遍认可。第二十五条因履行职责本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第二十六条本合同一经签订，即为为具备法律效力。任何一方偿还，分摊违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十八条本合同一式两份，甲方双方各曰一份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的建议同意增加以下条款：第三十条双方证实依照以下通讯地址互相送至有关文书。比如一方仍须修正以下信息，仍须及时事先通告另一方，否则责任贪婪。甲方：_______________贸易有限公司地址：电话：联系人：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址：电话（宅）：电话（户籍地址）：紧急情况联系电话：公司员工合同篇9甲方：乙方：地址：性别：邮编制成：出生年月：法定代表人：身份证号：委托代表人：家庭住址：电话：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一、合约期限1、套管期限：本合同有效期年，自年月日至年月日终了;其中试用期个月，自年月日至年月日终了。2、并并无套管期限：本合同自年月日至，其中试用期个月，自年月日至年月日终了。3、顺利完成套管项目期限：本合同自年月日至顺利完成项目，经验缴合格交货之日终了。二、工作内容1、甲方根据乙方掌控的科学知识和技能等情况精心安排乙方专门从事岗位工作。2、甲方根据生产经营的仍须和乙方的工作整体整体表现，经与乙方协商达成一致一致一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以修改乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点修改后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系继续执行。3、当甲方出现岗位职位职位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司明确提出职务修改提出申请，甲方在对乙方的科学知识、技能、工作绩效等情况进行综合实地考察，证实胜任职位职位空缺岗位工作的，可以为乙方提供更多更多岗位修改机会，岗位修改后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系继续执行。4、乙方应苛刻按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量并达致规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供更多更多符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。2、甲方根据乙方工作岗位的相同，提供更多更多适度的符合国家安全标准的劳动防护用品。3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。4、甲方确因工作(生产)仍须乙方下班的，按照国家法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或给予适度时间调休。因工作性质仍须实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定继续执行。四、劳动报酬1、甲方按照现行薪酬制度证实乙方月工资为元整(小写：￥)。其中试用期工资为元整(小写：￥)。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。2、比如并并无特定说明，甲方为乙方所提供更多更多的工资均为税前工资。3、甲方证实发薪日为每月10日，比如突遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特定原因无法按时支薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可以减慢支薪时间，但减慢支薪时间最多不少于五个工作日。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方步入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月已经已经开始以工资卡注资方式发放。若存特定情况的，经双方协商证实后，以乙方能够拒绝接受的方式发放。5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考核结果，按照甲方制订的有关政策证实乙方的奖金或红利。五、保险福利1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的有关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定继续执行。3、乙方患职业病或因工身负重伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定继续执行。4、乙方符合上海市居住证办理或人才导入条件，并符合甲方人才导入和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。5、乙方在甲方工作八十一年以后，符合放暑假条件的，第二年可以具有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可以每年递增1天带薪休假，乙方最高可以享受10天带薪休假。6、乙方具有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护骗人等存薪假期。7、符合公司福利政策规定的员工，可以享受公司提供更多更多的婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。3、乙方应苛刻保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式坦承给第三方，不得专门从事与本行业有关的任何全职工作。七、劳动合同的修改、终止、终止和播完1、本合同的修改、终止、终止和播完按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定继续执行。2、甲乙双方对合约的修改、终止、终止和播完条件存其他签订合同的，按照签订合同继续执行。八、劳动争议的处理甲乙双方在履行职责本合同过程中因解雇、辞退、解雇或有关条款未有效率继续执行等情况而产生争议时，可以依法协商、提出申请劳动仲裁或尼永县管辖权的法院提出诉讼诉讼。九、合约的生效本合同一式两份，甲、乙双方各曰一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例编订》作为合约附件与本合同具有同等法律效力，合约自双方盖章盖章之日起生效。甲方(盖章盖章)：乙方(盖章盖章)：委托代理人：委托代理人：日期：年月日日期：年月日公司员工合同篇10用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲方因工作仍须，同意服劳役乙方至甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意签订本协议。试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，任为正式宣布正式宣布员工，打下劳动关系，明确双方权利及义务。乙方放暑假当日应提供更多更多区(县)级医院出示的健康检查证明。乙方同意顺从甲方的工作仍须，在岗位，分摊工作任务。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，顺从管理，积极主动搞好工作。甲方有权对乙方履行职责制度的情况进行检查、严格执行、考核和奖惩。1.甲方实行每日不少于____小时，每周工作不少于____小时