IE岗位评价方法zhangyunzhe

IPE岗位评价方法什么是岗位评价？量化岗位的重要性衡量岗位的相对价值薪酬体系的基础激励手段合理安排经营运作，优化资源配置岗位评价释义是指在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。岗位评价是组织进行薪资决策的关键因素之一评价的中心是“岗位”，而不是目前在该岗位上的人是对岗位相对价值进行衡量的过程说明岗位评价的作用231能够有效衡量岗位的相对价值是建立公平合理薪酬结构的基础奠定结构工资制的基础岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学的依据,减少内部不公，实现同工同酬岗位评价可以衡量出各岗位的位置关系和差异程度，并将之对应到各个职系中相应的职级，为组织中的岗位归档、列等奠定基础岗盈位车评亲价卵的柏原睡则独排立极原炮则针撕对照性唯原秀则完彼备桃性迅原励则对即岗沉原赖则岗妥位姑评邀价抄针弟对催的双是可工越作词的溪岗掀位懂而立不副是晒目弊前天在婚这喂个赚岗辩位陵上瞧工初作坦的胜人辣，讨芒论弹的卵是阀该悄岗顶位残的在等皆档乡丰分竹数合，砖而确不抚是显该辈岗唇位黄的届最孟终笛工特资挪数构，碎从熊岗盖位掉评蚁价配结登果鼠到蔑工催资蝴还丽有呼很旋长灿的驶路飘要惯走岗悬位叙评绵价钉因础素鞭应季该猜全努面恐而炮且既彼艇此姨间钢没挣有壳重迎叠评校价蜂因灾素蹈应疼尽喊可确能哄切内合辱公成司斗实出际谦情行况参宾加怀对钞岗唉位愁进吸行对评肥价缎的菜专戒家掌小涂组老的仅成璃员朗必订须乡丰独蜓立床地尸对客各袋个攀岗畏位音进槽行暂评斤价腊，亿绝搞对和不律允座许赔专泪家元小叠组调的磁成卫员引之刊间缓互谅相帆串蚂联林、键协何商太打荡分保殃密峰原乱则一蚀致本性研原居则一闸套村薪活酬码体去系生内披的弄所饿有稳岗范位千必匹须筒通忙过结同催一粉套金评肝价超因绘素伐进后行帽评禾价由季于恰薪辨酬庙设奖计轰的弱极特度处敏释感借性姜，序岗挑位貌评贷价豪的虽评扯价描结子果内在昏一没定遣的膝时脆间除内创应乳该屯是或处荡于渣保液密录状朵态常唇用郑的寒岗石位庭评耐价明办虾法一抓般考称他为劈燕“坡非毛分竖析墓法授”捡，林它贤们翅不锻把刚工照作丹岗颗位别划封分蛛成葛要谈素沙来来分絮析轰，哗不胞必服对狐岗堆位露进妇行佩量弃化悼测闪量访，姓因毁而主疲观乐性旗强岗孔位眼评秒价排宝序亭法分诊类笔法因塘素胡比散较惊法评谁分缎法一勾般庙称搏为观”拴分袍析纵法胖”陕。休分伤析万法泽则总是艇岗案位为内状各锣要击素教之江间容的稠比扩较趣，安并游对颂岗筝位忍进滑行边量秒化炕测乳量煎，伴因励而客枕观谊性蛙强岗引位借评愚价液办钓法垄一应：述排阴序兄法关键步骤由乌有刷关疯人永员栗组雁成愤评钻定尾小灾组忠（丑要叼有史企督业娱领旺导谊、村主等管规部柜门拔领钱导幻玉和侵人图力壮资孔源瘦部挖门柿领直导锈参表加颗）婶，克并铅做补好培各婆项合准评备注工菊作定义排喘序挪法是蜂指糠由晕评尺价垦人央员甜凭验着恰自役己供的谱判锣断雨，季根扩据仔岗企位百的甘相蜜对觉价节值它按季高钓低挽次勒序单进鉴行盘排呼序S蛮t老e稼p幼1S陡t勇e沙p南2S民t芬e担p击3S洲t趟e森p柱4了免解篇情始况抚，笑收姿集吩有朵关释岗抄位步方券面剩的猛资我料归、步数曾据评豆定圈人痒员扁事巴先求确窜定贴评稻判两标催准停，惠对陆本纪企吓业蜡同氏类伟岗涛位吉的糕重宇要距性阿逐陕一舱作倾出不评皮判成，船最娇重剂要榨的味排四在嘱第穴一芦位历，阅次苏要单的倚、攻再讲次矮的缝顺另次仇往认下霉排枯列将乔经盲过碎所哀有疮评欺定刃人底员世评敬定偿的无每籍个员岗哑位纯的奥结宋果例加咳以脊汇仆总型，呈得烛到摔序爆号懂和断，邻然改后血将们序场号耕和灭除惨以沉评被定罢人沃数巴，辩得乡丰到辜每升一匹岗就位疲的偷平广均夫序压数估。尿最圣后黎，爱按感平啊均落序勿数涂的跑大虽小贺，馒由愚小授到闸大贺评测定躬出塔各阴岗荷位予的话相要对敌价筹值企的英次无序排堪序拣法肆举披例示县例津：财父务吼部陶主艳任营木销编部堵主向任技再术炕部呜主岸任发答电荒部首主摸任商塞务榆部霞主该任…泪…某挣公诞司锋要粮对搜部恭门对主脱任绞岗笋位偏进细行慈评降价桂，逼岗侍位搏如仆下疲：第商一半位盘专禽家怠的曲排煎序扶是昏：港2永、质3膨、恰4榨、倚5器、请9野、搏1完0疲、壳1循、匆6馅、弃8戒、引7第烘二恭位俩专科家公的榴排会序所是悦：乒3蹲、糟2功、励4征、拨5擦、涂1够0思、萝9筝、坑1致、莲8拘、阀6睛、构7第石三冒位因专筒家蹲的哈排召序择是物：射2乐、聚3睁、除5雨、损9彻、葡4宽、委1绪0裕、狱1铲、箱6造、颗8群、市7平请均抹值摆综拳合绩排咐序瘦是桶：绿2材、冷3磨、饶4鸦、稿5陵、读9塌、竞1鼠0搁、斗1罗、很6垄、窄8德、挑7排适序秃法刑的扒问柏题晴及秒适寇用脸范缸围主塞观酬性栽强宁。序特湖别虎当数某炸一套岗佩位超受烛特霸殊则因况素久的岛影删响壮（恳例阶如饼在纲高拴空驱、附高滥温弄、农高风寒捉或悄在细有险害魄有蜻毒烧的甚环流境宰下箱工设作扯时博）育，嚷常欠会吧将借岗迅位创的波相汪对僻价略值贤估伯计宴过融高剃；岗齿位香序层数项差则不皱能捏反谎映洪出浮岗射位幸相行对洲价和值晌的拒差贞值逆大翠小供；评过价角结成果宪的面准丝式确混程才度恰不资高锯且狂不衰稳颂定旷。排含序童法树主栋要家适础用误于歌生确产谨单悦一脂、箭岗熔位尤较是少根的约中夕小吗企跳业岗改位帜评雾价牢办魂法河二丧：烫分你类跟法关键步骤组喷成趴评尾定扶小培组刊，阅收短集尖各垄种疫有孤关威的枪资受料定义分膜类仁法是因指她评耽价爸者看事貌先侧确但定未若撒干么种离类签或幼级后别沫来遥对祥一佳组崇工亡作佛进葱行剥描弃述荣。剖然习后达评严价蝴者堂将仓类繁别牛说谢明晨与裂被卸评独价心岗北位寻的票职葛务宜说父明裳进弟行危比锹较涂，衫与放职配务键说建明嫌最闪一毛致沈的畅类扫别湾便螺决纲定殊了慈该号工者作聋的闪分产类S赏t番e友p挪1按课照饥生颜产殊经那营知过基程缘瑞中袜各巴类摄岗评位气的惨作速用锋和扬特踪蝶征塞，澡将跪企农业遥的奔全默部舟岗笋位艘分辅成赚几击个兄大短的执系申统将递各未个芒系企统艇中拌的售各效岗挡位哗分铃成助若督干址层唤次少，便最振少李分啄为呆5归-肥6揪档沾，谅最蝇多把的磨可捎分胞为弹1享5颗-作2怪0兄档查。明抖确迁规读定征各此档灾次涉岗则位掠的族工猜作械内部容阿、浊责孟任惰和沟权洲限S荒t抖e垄p厌2S饭t局e声p袄3S宅t参e轰p故4S蔑t蜂e难p略5S钱t伴e厨p伴6明铲确叛各穗系谦统乓各怪档电次畜（陵等烫级赌）咱岗旁位扩的慨资怖格扛要减求评绕定膏出峰不避同辜系筋统怜不淹同萄岗割位都之议间却的饥相渴对酸价评值继和是关此系分朋类处法吃举至例标准岗位排序某公司职能管理系列标准岗位排序某公司研究开发系列最终确定的序列财务部经理人事部经理考核专责薪酬专责人事部经理财务部经理薪酬专责考核专责技术总监系统分析员程序分析员程序设计员技术总监程序分析员程序设计员系统分析员技术总监系统分析员大区经理市场经理财务部经理销售经理人事部经理程序分析员考核专责薪酬专责程序设计员销售员前台司机后勤标准岗位排序某公司行政后勤系列标准岗位排序某公司营销系列前台司机后勤司机前台后勤大区经理市场经理销售经理销售员销售经理市场经理大区经理销售员分陵类倦法询的返问叨题寸及撒适命用鼠范肚围分育类住法非只耳做俊整趣体萄评彩价蚂，升难绿于茶进致行勾精摧确旬评俱比侮；主后观挺成袄分烂多网；只定能犯按烫相打对大价启值写大斤小完简形单灿排枣序钓，旬不损能败指边出逃各本级叫间煤差张距衔的拢具祸体貌大安小异。适必合谦于族小属型布的琴，雅结池构创简厅单俗的分企闹业岗苦位怀评挠价颈办保法璃三那：朝因枕素阀比语较惯法关键步骤选胜择葛适漫当侨的跳付杂酬屠因靠素掘。慕一侍般踢包络括浇以钢下丹五盾项合：铸智吐力乔条钓件丝式、药技富能莲、朽责苹任岂、缝身削体疲条结件渡、普工淋作罢环彼境握和选劳驴动之条驰件辩等届5躁项个因剥素定义因灶素额比象较晶法是脚在逗确振定滚关抗键湾岗垒位苹和验付亡酬宵因幸素应（蔽即碎企播业熔认廊为恩应矿当吨并沈愿钞意西为奴之松支尖付元报泻酬废的晚因绑素袍）伐的惭基蓝础表上局，进再票运页用肠关峰键踪蝶岗古位眨和撒付姥酬弟因崭素崭制吵成需关奴键拾岗挠位汇排城序暂表键，梦然浑后愿将闲待妨评汇岗悔位托就舟付亿酬皱因病素炸与慎关扶键默岗排位总进刊行离比鱼较逗，商确桶定掠待咸评座岗架位犁的纸工屠资暗率S丝式t吐e被p毒1从少全塑部燥岗歪位疫中淋选匙出浩1作5住-村2踢0击个各关轨键发岗虹位述，搭其恋所堆得运到厨的盯劳滔动纲报抹酬跳（奋工们资惨总吸额根）化应率是蚂公之平具合缴理鼠的凯（熊必蒜须锣是玻大品多更数俩人仔公兔认矮的可）将量每昨一纪个撒关轨键达岗铅位仇的昌每僻个装影招响狼因庭素疫分宏别溉加茂以荷比详较廊，它按宴程活度荣的武高概低弹进昆行读排挣序评是定锈小叶组芝对帝每屑一赛岗捕位坚的脾工歉资穗总姑额湾经各过贡认走真走协之调童，延按抽上习述爹五科种番影湖响秆因露素短分翅解驰，推找聪出山对矮应牵的子工膀资隐份孙额S浙t切e搏p甩2S径t夏e延p短3S番t蜜e蹦p陈4S答t丹e枝p义5尚书未模进拼行针评渗定衫的药其纺他绕各宏岗僚位抽与婆现电有胖的记已悉评团定并完透毕网的咸重吊要遭岗胀位晌对韵比考，印就饱按惹相妨近窜条猛件止的进岗唇位卷工救资结分粗配限计兵算隐工泄资因泪素扶比代较吵法葵举均例价值元/天智力条件技能体能责任工作条件1009590858075706560555045403530252015100系统分析员程序分析员程序设计员控制台操作员数据录入员数据录入员控制台操作员程序设计员程序分析员系统分析员数据录入员系统分析员程序设计员程序分析员控制台操作员系统分析员程序分析员程序设计员控制台操作员数据录入员数据录入员控制台操作员系统分析员程序分析员程序设计员程亡序冲分哈析丘员苍的射岗哈位谋价禽值响为牺2值3感5标元殖/慈天(蕉9充0样+钳3香0踪蝶+盗1纯5喷+裤8前5原+娱1识5剑)因沉素膀比胖较兼法搅的商问挡题却及姻适丘用铜范独围开友发扬初仰期裙非悦常均复年杂搅而紧且剑难躺度灾大遍；成咸本精很么高迷；也械有斤许化多归主浪观德因禁素搜，构员姐工舍不习易香理鱼解软，殿容忘易喊怀检疑睡其椅准很确昌、尊公渗平踏性境。适梢合裳于养特折殊权岗纺位酱多异的刷企立业岗错位鼠评搭价律办洪法霸四未：店评便分参法关键步骤确仗定走岗尾位变评异价龙的迅主播要婆因困素承。权三萝个腥方闪面疫：债职画责橡大估小丛、撑职劣责滤范酒围郊以犬及斗工跳作当复杨杂目程蜡度定义评笔分长法也芽称拘点蚂数桶法贯。颗该壳法枕首恭先际是移选钓定低岗俊位纸的利主们要漫影叫响央因乎素赠，秀并佣采降用甩一删定低点船数缴（族分历值舞）肿表损示船每宾一侨因旬素他，场然感后倾按屿预晓先狐规昆定浑的沟衡铃量裕标砍准靠，兔对佛现呜有去岗投位删的刺各浙个黎因称素较逐艳一掘评挎比歇、魄估根价逐，移求趋得镰点嘱数芬，固经讯过宵加见权着求庸和餐，纠最尘后系得去到浓各圾个拦岗烫位拾的汁总尊点政数S惩t教e盼p天1根校据提岗针位巴的阔性举质哨和越特斗征股，己确裙定敞各弄类肯岗纠位链评家价找的向具谱体傻项渡目对旦各别评访价汤因梯素裹区算分沸出浊不捏同宝级痒别步，处并搬赋糕予件一络定悦的茎点若数贩（吩分浇值址）将梨全寸部宵评餐价挽项店目以合漂并现成家一瞒个即总勉体稠，撞根纷据唱各秧个滥项贵目伴在党总搞体青中扮的原地述位含和系重社要宝性备，杂分嘴别侮给福定及权趴数版。购权喇数过的茶大馆小皂应戚根开据拔企消业筹的址实键际兆情雁况复，纠以吊及轮各弹类戴岗引位辈的诸性井质邮和艳特机征染来股加斤以局确豆定时。津然继后夸计屿算共出勾各迹岗捏位天的透总昏点史数S深t畏e腐p辱2S警t托e浮p会3S刷t州e烦p其4S绣t弦e嘉p指5为俱了寻将脸企架业站相须同姑性州质絮的摆岗苏位胸归字入塔一素定蜻等受级堤，伐可普将腰岗庄位坟评兴价梁的呈总块点夹数谣分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☆☆☆☆★

☆☆☆☆★

☆☆☆☆岗位数量不多的企业分类法★☆☆☆☆★

☆☆☆☆★

☆☆☆☆★★★

☆☆小型、结构简单的企业因素比较法★★★★★★★★★★★★★

☆☆★★★★

☆适合特殊岗位多的企业评分法★★★★☆★★★★★★★★★★★★

★★☆岗位数量、类别较多的企业说毅明：咸以考★湿的牙多镇少桃来须表鼠示屯程酒度界高侦低先滨熟纠悉赞一愤下铺标役准怖的雅岗临位脑说初明跳书I福P塑E股岗躲位歪评机价洲法信:岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期本职：

一、职责与工作任务：二、岗位权限：

人事权

财务权

业务权

三、工作协作关系：

内部协调关系

外部协调关系

四、基本任职资格：

教育水平

专业及职业资格

工作经验

专业知识及技能

管理知识及技能

五、其它事项：

工作时间特征

工作环境特征

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