职业测评的应用

职业测评的应用说到职业测评的应用，简洁理解是指职业测评在职业规划中的作用，一般都有哪些测评的内容呢？以下是具体介绍职业测评的应用：

1、职业爱好——你喜爱什么工作？

爱好是力求熟悉、把握某种事物，并常常参加该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业爱好对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业爱好，并尽可能从事好玩的职业。

职业爱好测评对于明确职业爱好、帮助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

2、力量倾向——你擅长什么工作？

力量是人们胜利地完成某种活动所必需的共性心理特征。职业规划中，力量是知己最重要的方面，它是事业胜利的必要条件，即“有之不必定，无之必不然”。假如我们能够准时精确     地了解自己的优势力量，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

力量倾向测评不仅可以猜测胜利，而且在猜测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地猜测要避开从事的职业。

3、价值观——你喜爱什么工作与生活方式？

每个人工作都是为了满意肯定的需要，但很难找到一份完全满意自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对详细活动或事物的有用性、重要性、价值的推断。

价值观测评会有助于职业决策和提高工作满足度。

4、性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？

性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的共性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。

性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动供应牢靠依据。

职业测评结果的使用：

职业测评在进行自我探究、职业定位上对大部分受测者都会有肯定的关心作用，但我们也要熟悉到职业测评是一种间接测量，测定的是隐藏在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素养和特征由样本进行推想的过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此不行能达到完全精确     地测定，精确     率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。

第一，对高校生来说，对各种专业的人才素养要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、力量或将来力量、爱好等方面供应的参考。

其次，有的职业测评显示一些职业较适合性非常向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么？由于许多测评中给出的推举职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推举的职业主要供参考。

第三，职业选择决策是一个简单的、动态的过程，要考虑许多因素。在做详细决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的进展前景、工作环境、带来的经济及非经济酬劳、家人的期望等，也都是必需要考虑的内容。

由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清晰地了解这些测评、把握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的预备工作。更需要说明的是，再好的.职业测评也只是给出一份精确     的分析报告，并不是“盖棺定论”式的精确     结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与共性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探究、激励后面的学习和提高。

职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：

1、智力倾向测验：具有考察智力（力量）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象职业测评的种类职业测评的种类的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。

2、人格测验：用以测量求职个体与他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

3、职业爱好测验：不同人的工作生活爱好可以根据对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的全部职业、工作也是围绕这三大要素绽开的。基于这一理论思想设计的职业爱好测验可以在个体爱好与职业之间进行匹配。

4、职业价值观及动机测验：了解个人在职业进展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满意该种需要的特别心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们乐观性的依据和途径，并以此为依据支配相应的工作内容。

5、职业力量测验：考察个人的基本或特别的力量素养，如你的规律推理力量、口头表达力量，即“你擅长什么”。

6、职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。

7、职业进展评估测验：主要是评估求职技巧、职业进展阶段等。

建议：

1、心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，假如你确信对自我有全面深化的了解，可以不专心理测验。

2、不确定是否要专心理测验时，应寻求专业职业询问人员及心理学工的关心，不要任意滥用。

3、选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。假如测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是铺张时间。

4、假如没有方法推断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。

5、测试的实施与解释应寻求专业职业询问人员及心理学工的帮助，尽量避开人为的误差。

6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。

7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。

8、测验需要在宁静的环境中凭第一印象完成。

9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。

10、假如是通过专业询问机构进行测试，测试结果是要保