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文档简介

学校劳动合同一、概述学校劳动合同是指学校与教职工之间签订的一种雇佣合同，双方依法约定劳动关系，规定教职工应承担的工作内容和薪资待遇，保障双方的合法权益。二、合同内容劳动关系学校与教职工之间的劳动关系根据国家法律和政策约定。工作内容学校与教职工应明确工作内容，包括课程教学和相关教学服务工作。工作地点学校与教职工应明确工作地点，如校园内、教学楼内、实验室等。薪资待遇学校应该按照国家和地方规定，制定教职工的薪资待遇。教职工的薪资待遇应透明、公开、合理。工作时间学校应与教职工明确工作时间，包括每周总工作时间、工作日和休息日等。工作保障学校应该提供必要的工作保障，包括职业健康保障、职工安全保障、带薪休假和保险等。合同期限学校与教职工签订的劳动合同应该明确期限，一般以一年为周期。合同续签教职工合同到期，可续签劳动合同。续签时，应按照合同约定的条件续签或协商重新约定。三、注意事项教职工应遵守学校各项规章制度、劳动纪律，完成学校安排的各项任务。学校应保护教职工的合法权益，保证教职工在工作中不受任何不公正待遇或歧视。学校和教职工应常态化沟通，及时解决工作中出现的问题和矛盾。四、合同变更、终止和解除合同变更在劳动合同期限内，学校与教职工双方协商一致，可以变更劳动合同内容。合同终止合同期限满结束后，学校与教职工可以自愿选择不再续签；合同期限未满，学校与教职工一方提出解除劳动合同的，应提前30日通知对方。合同解除违反劳动合同约定，严重损害学校或他人利益，或在规定的试用期内不适合工作的教职工，学校有权解除其劳动合同。五、结论学校劳动合同是学校与教职工之间的一种雇佣合同。只有在此基础上，学校和教职工之间的劳动关系才会更加稳定，工作效率才会得到更好的保障。因此，学校应对劳

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