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文档简介

员工实习期合同劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间定期双方的权利和义务关系的书面协议，其签订、执行应当遵循国家相关法律和法规。而在实习期，在合同起草时就需加以关注的是实习期的约定，以及将毕业生转正的条件。实习期合同一般情况下，雇主为受聘人进行实习期培训，体现着雇主对于应聘者的认可和公司发展的投入。在签订实习期合同后，实习期的起止日期、劳动报酬、权利和义务、保险等问题需要在合同中做出明确的规定。实习期的时间《中华人民共和国劳动法》规定，单位与用工双方可以约定实习期，但是实习期最长不得超过6个月。实习期过于久长很可能会引发单位在用工方面的负担，所以一般实习期约定在1-3个月以内较为合适。实习期可以对雇主进行试用期，以便在实习期结束前决定是否签订正式劳动合同。实习期的内容实习期培训的内容应当与双方签订合同中达成的约定所一致，并且应当符合中国现行法规政策。一般情况下，实习期安排主要包括：企业基本规章制度（如：公司人事制度、员工手册等）的培训、业务培训、岗位实践、学习用工法规等方面。针对实习期的评定方式，常见的有考勤、实习绩效、成长记录和实习报告等，这些方面可以在实习期合同中详细说明。实习期的报酬实习期的报酬应当根据实习人员工作内容及特殊性质进行合理安排。实习期学生一般也要参加社会保险，因此，除了基本报酬外，雇主还应当为实习期员工购买基本的医疗保险和工伤保险等社会保险。正式劳动合同正式劳动合同的起效实习期合同的结束后，工作单位可以根据实习人员在实习过程中所表现出的职业素质和业务技能，以及企业是否已有安排相关的用工计划等考虑，决定是否签订正式劳动合同。如果工作单位决定与实习人员签订正式劳动合同，签署日期应在实习期结束后三个工作日内，如无书面证明可以认定为合同签署日期。因此，为避免由于签署日期的变更而给企业带来不必要的风险，需要及时发送入职邀约以确保签订劳动合同时无缝对接。正式劳动合同的条款正式劳动合同应当根据实际工作内容、劳动报酬、签约期限、社会保险和福利待遇等工作细则进行恰当约定，同时在有关主体之间保留一定的协商空间，以便在实践中对所约定的详细

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