某煤矿职业卫生管理制度

—某煤矿职业卫生管理制度某煤矿职业卫生管理制度汇编总则一、为强化我公司职业危害的防治工作，爱护公司从业人员的身体健康，维护广阔职工的合法权益，预防和掌握职业病危害及职业病的发生，促进我公司经济又好又快发展。依据《职业病防治法》、《劳动法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，制定本方法。二、本公司职业危害的防治工作必需坚持以人为本、预防为主，综合治理的方针，认真贯彻执行国家有关劳动爱护的法律法规和卫生标准，为职工制造良好的工作环境和条件，消退和削减煤矿各种有害因素对职工健康的影响。三、本方法适用于本公司存在职业危害的作业场所。管理机构一、为确保方我公司职业危害防治工作落到实处，特成立职业危害防治工作领导小组。组长：孙增亮（矿长）副组长：冯锦江（生产矿长）李计维（安全矿长）成员：各科室、队组负责人领导小组下设办公室：办公室设在安全科，安全科科长兼办公室主任，详细负责职业危害防治工作的组织和实施。安全科指定专人负责职业危害防治工作，负责组织对矿各单位职业危害防治工作的检查和考核。二、本公司职业危害防治工作职责与分工。职业危害防治工作领导小组职责：1、负责贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准；负责制定职业危害防治规划、职责分工、经费落实等。2、设置与企业规模相顺应的职业危害防治管理、服务机构。3、组织、协调、监督检查各所属部门的职业危害防治工作。4、保证职业危害防治工作必要的经费投入。5、根据国家煤矿安全监察局的要求，负责职业危害防治工作的日常监督、检查、考核及奖惩。6、负责催促所属各部门职业病危害工程的申报、受理、汇总。职业危害防治工作领导小组办公室职责：1、在公司职业危害防治工作领导小组的领导下，负责职业危害防治日常事务性工作。2、检查公司职业危害防治管理工作。3、负责与上级主管部门和矿属各部门联系协调工作。4、组织召开、参与职业危害防治相关会议。5、参与重大职业危害大事、职业危害突发事故应急工作的组织与协调。6、负责重大及急性职业危害事故的调查处理。7、将职业危害防治工作纳入公司安全检查考核体系。8、参与公司所属各单位有毒有害作业场所职业危害的监督与检查。（三）人力资源部职责1、在公司职业危害防治工作领导小组及办公室的领导下，负责组织实施本公司年度职业危害防治工作计划。2、负责接触职业病危害作业的用工情况的监督管理。3、负责接触职业病危害作业的人员职业健康检查的监督管理。4、负责有职业禁忌的人员岗位调动的监督管理。5、负责接触职业病危害作业职工的劳动合同告知的监督管理。6、负责职业病的工伤保险申报工作管理。7、负责职业病病人认定为工伤后的死亡统计8、负责公司职业卫生档案和职工健康监护档案的管理。9、参与职业危害防治工作的监督检查。（四）培训科职责1、指导、监督职业危害防治培训。（五）企管科职责1、催促相关科室按时开展职业病危害工程预评价、职业病危害工程掌握效果评价工作。2、负责公司年度职业危害防治资金计划的落实。（六）财务科职责1、审核年度公司职业危害防治资金运用计划，定期检查职业危害防治计划资金的运用情况。2、负责职业危害防治资金的监督及管理。（九）通防科职责1、负责煤矿粉尘作业场所综合治理的管理，降低作业点的粉尘浓度，使其到达国家标准。禁止在没有粉尘防治措施的情况下进行作业。2、负责煤矿防尘设备的完好和有效运转的管理。3、负责煤矿粉尘作业场所职业危害因素的检测与评价。（十）矿工会职责1、监督负责公司职业危害负责工作的有效实施。2、监督检查劳动爱护用品的发放和运用情况。3、监督检查职业病病人权益的落实。4、监督检查劳动爱护卫生实施的配备情况。5、负责职业危害负责的宣传教育。（十一）技术科职责负责改、扩建生产性工程建设工程的职业卫生防护措施三同时的管理。（十二）矿署各科室、区队职责矿署各科室、区队负责人是本单位职业卫生、职业病防治的第一责任人，详细负责本单位职业病防治工作。奖惩罚法一、相关科室、区队必需依据职责分工制定相应的管理制度，未制定相应管理制度的或不按制度进行落实，对相关责任单位主要负责人罚款XXX05000元。二、安全员在日常检查中将各单位在现场作业地点职业病防治工作存在的缺乏以三联单形式报安全科，安全科负责催促、落实区队整改情况，并将其列入到区队日常隐患买卖考核。三、有以下情形之一的，除责令限期改正，并对相关科室、区队处以13万元的罚款：（一）未按规定做好日常性作业场所现场监测而造成作业场所职业病危害因素严峻超标的；（二）对作业现场检测与评价工作不予协作或协作不力，以致无法出具评价报告的；（三）存在问题未按时实行措施进行整改的；（四）发生职业病危害事故未按时上报或瞒报的；（五）建设工程未按时报职业病防治工作小组，以致建设工程未按时进行职业病危害预评价及职业病危害掌握效果评价的。四、有以下情形之一的，除限期订正外，并对人力资源部每人次罚款XXX0元：（一）未进行上岗前职业健康检查而私自签订劳动合同的；（二）职工离岗时未进行体检的；（三）不按规定上报职业病死亡报告的；（四）未按规定对疑似职业病人进行医学观看或职业病诊断的；（五）新定职业病病人未按时办理工伤认定手续的。五、人力资源部未按计划组织职业健康体检或职业健康体检率达不到95%以上的，每缺1人罚500元。六、公司所属各单位违反《职业病防治法》及相关法规，被上级行政监督部门惩罚的，将加倍罚款。1、建立健全各项规章制度，将其融入到矿井日常工作中，针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，进一步完善各项职业病防治方面的奖罚制度，做到责任落实。职业卫生计划与实施方案一、职业病防治计划目标：强化职业卫生管理，有效掌握和消退职业病危害，保障员工健康。二、20XX年度职业病防治工作计划及实施方案：1、建立健全各项规章制度，将其融入到矿井日常工作中，针对职业危害的各种，针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，进一步完善各项职业病防治方面的奖罚制度，做到责任落实。2、加大职业病防治方面投入，建立良好的职业病防治投入体系，并进行资金落实。3、依据上级要求定期对职工进行体检，并做好职工的上岗体检、在岗期间体检、离岗时体检、离岗后体检。4、在矿井全部采掘工作面安设煤尘（或矽尘）检测仪器。5、加大职业病防治方面的宣传培训，并做一次职业病防治学问专项培训。6、定期发放职业病防治方面的劳动爱护用品。三、实施及验收1、建立健全各项规章制度，将其融入到矿井日常工作中，针对职业危害的各种，针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，进一步完善各项职业病防治方面的奖罚制度，做到责任落实，争取上半年修改发布完毕；2、从事有毒有害作业人员体检和场所监测以监测计划为准；3、宣传和培训，依据实际情况，不定时，新到人员随入矿教育进行；4、从事有害作业人员体检验收以体检和监测结果为依据。5、在矿井全部采掘工作面安设煤尘（或矽尘）检测仪器必需在开工前安设完毕。职业卫生投入保障制度一、依据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，施行专户存储、专款专用、年度结余资金答应结转下年度运用。主要包括在以下工程内：1、矿井主要通风装备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；4、完善和改造矿井防灭火支出；5、完善和改造矿井防治水支出；6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消退职业危害事故隐患，必需加大在一通三防方面的投入，主要在通风装备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。三、计划下达后，按时上报公司进行选购。四、依据上级文件要求、每年度下达的计划、详细工程，分轻重缓急做到合理布置。职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必需纳入我矿安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健学问、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集学问性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于1次。三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治学问；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理方法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化学问、急救互救学问；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特别作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、宣传栏、播送广泛宣传职业卫生学问和相关法律法规，主动开展职业卫生学问竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，实行多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治学问及有关法律法规深化人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。建设工程职业危害防治设备三同时管理制度一、目的为预防、掌握和消退职业危害，防护员工身体健康，依据《安全生产法》、《职业病防治法》制订本方法，本方法适用于公司各施工生产单位。二、术语和定义建设工程――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设工程和技术改造、技术引进工程。职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。三同时――建设工程的职业病防护设备应当纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。三、管理职责1、新建、扩建、改建建设工程和技术改造、技术引进工程（以下统称建设工程）可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段必需向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。2、企管科是建设工程职业危害掌握主管部门，负责组织建设工程三同时各项管理工作。3、安全科是职业卫生管理职能部门，负责对建设工程职业危害进行监督和检查。4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治装备进行常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。四、一般规定1、对可能产生一般职业危害的建设工程，必需落实建设工程职业危害设备三同时制度，建设工程可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设备设计的卫生检查，竣工验收时进行职业危害掌握效果评价及职业防护设备的卫生验收。2、建设工程职业危害预评价、职业危害掌握效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构担当。3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和常常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并按时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。5、不得布置有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。6、施工生产单位必需实行综合的防治措施，在掌握施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采纳先进技术、先进工艺、先进装备和无毒材料，掌握、消退职业危害。职业危害事故隐患排查制度一、根据企业负责、国家监督的原则，对职业危害事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安全科，月底将事故隐患治理情况反应到安监站，并记录在隐患排查表内。三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设备上所存在的可能导致事故的隐患。1、事故隐患按严峻程度、解决难易分为A、B、C三级：A级：难度大，矿解决不了，必需由公司解决的隐患。B级：难度较大，区队解决不了，必需由矿解决的隐患。C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。四、矿在日常检查的基础上，每月必需组织一次矿井事故隐患等级确实定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必需每次都报，直到隐患整改完成。五、事故隐患的整改要贯彻分级负责，责任落实的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到工程落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准到达规程规定和有关标准要求。六、安监科负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。七、事故隐患排查必需坚持担心全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必需制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。职业危害防尘管理制度一、理顺关系、完善各项防尘制度面对矿井范围大、产尘点多的问题，应施行分片包干、责任到人、强化监督考核的管理模式，规定各作业场所及硐室防尘责任单位，制定综合防尘管理文件并严格执行，矿职能管理部门（生产科、安监站、通防科）监督检查制度的落实考核工作。二、健全综合防尘系统及设备依据《煤矿安全规程》规定，全部矿井主要巷道应铺设防尘管路系统，防尘系统由地面的静压清水池、井下供水管路和各种喷雾、洒水装置、隔爆装置等组成，系统要健全、牢靠，完善各种综合防尘设备并坚持正常运用，落实各项防尘措施，确保各作业点无积尘。作业场所环境监测与评价制度一、作业场所环境监测1、总粉尘定点短时间粉尘浓度（短时间接触浓度），井下每月测定2次，井上每月测定1次；2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度（短时间接触浓度），每月测定1次；3、工班个体呼吸性粉尘浓度（时间加权平均浓度），采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个；4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应当测定1次；5、粉尘分散度，每6个月测定一次；6、有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，依据《煤矿安全规程》有关规定和作业场所详细情况制定；7、噪声、氡及其子体等其他职业危害因素每年至少测定1次。二、作业场所监测评价1、严格执行职业卫生检测、评价的规定。2、根据《煤矿安全规程》规定，托付具有相应资质的职业卫生检测机构。3、每年对作业场所职业卫生情况进行一次检测、评价。检测、评价结果应按时向员工公布、存档并报煤矿安全监察分局。劳动防护用品管理制度一、严格执行《煤炭工业员工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业员工劳动防护用品管理方法》。二、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。第261条：员工在生产过程中必需配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、运用有监督的权利和义务。三、对员工劳动防护用品的管理1、全部享受劳动防护用品的员工统一纳入微机管理，建立劳防用品管理台帐和人员工个人劳动防护用品卡，施行标准化管理。2、在规定时间内可以再次领用新劳动防护用品，具体请见人力资源部门发放情况表。3、运用者在2周时间内一旦发现有质量问题，可以赐予更换。4、个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。5、对运用单位员工反映劳动防护用品的问题应按时向相关领导和物资部门反应解决。6、各单位劳动防护用品由单位办事员统一开票领用发放。四、对供应科内部的管理1、选购的劳动防护用品必需有产品生产答应证、合格证和安鉴证，业务员依据矿生产情况按时向物资部门申报防护用品计划。2、业务员按时托运由公司物资供应公司统一选购的防护用品，满意生产需要。3、保管员依据对防护用品实物数量、外观进行验收。4、保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理方法执行。5、审批人员依据防护用品领用的时间限制，来确定审发6、供应、企管部门领导要常常深化生产单位了解防护用品运用情况，进行汇总，并按时向领导和物资部反应运用信息。员工健康监护管理制度一、组织领导：为了强化对职业卫生健康监护工作的领导，各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室，办公室设在安全科。二、健康监护的对象：1、全部在岗的粉尘作业员工（包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。）；2、拟从事粉尘作业的新员工（新分配的员工必需参与上岗前检。）；3、拟离岗的粉尘作业员工；4、尘肺病患者及观看对象；5、粉尘作业退休员工（定期或不定期随访）；6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要托付有资质的单位实施。三、健康监护的工程1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及观看对象：内科常规检查、心电图、肝功能、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功能、血气分析X、心脏彩超X、CT胸片X（带X号的工程为选检工程）。3、有毒有害作业员工的检查工程由疾病预防掌握中心制定。4、上述健康监护费用在生产本钱中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观看对象的监护，有毒有害场所作业人员的健康监护托付有资质疾病预防掌握中心监护。五、健康监护时间依据医院时间布置另行通知。六、要求1、各单位主动协作做好职业卫生盛行病学调查工作，将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位认真组织按时参与职业卫生健康监护，确保健康监护率到达95%以上.对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。3、为了保证体检质量，每天体检的总人数掌握在规定范围以内（详细人数各单位自定），上午和下午各占一半。各单位根据每天核定的人数组织体检不得任意增加或削减体检人数。4、依据疾控中心的反应的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门按时通知到员工接受近一步的治疗和监护。职业卫生告知制度一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理方法》等法律法规和上级文件精神，坚持预防为主、防治结合的方针，有效掌握和消退职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺当开展，特制定本制度。二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生学问。三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等照实告知员工。四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生学问的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生学问。六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，照实告知员工检查结果，促使员工