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文档简介

员工劳动合同背景劳动合同作为一种重要的就业形式和经济关系合同，是规范劳动关系、维护劳动者合法权益、促进劳动者与用人单位和谐劳动关系的重要制度安排。员工劳动合同是用人单位和员工之间达成一定工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动关系的书面协议，具有法律效力。内容合同签订合同应当明确规定双方当事人的基本情况、劳动任务、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、责任追究和合同期限等内容。员工和用人单位应当本着自愿、平等、协商、公平原则，依法签订劳动合同，任何一方不得违反法律规定采取欺诈、胁迫等手段诱使对方签订劳动合同。合同期限劳动合同期限是合同约定的员工在用人单位工作的时间范围，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。劳动合同期限不得超过三年，无固定期限的劳动合同可以因为劳动者造成以上原因解除或者因为劳动者其他原因未到达劳动合同预定期限解除。劳动合同未约定期限的，视为无固定期限。合同终止劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当发放劳动者应得的劳动报酬和经济补偿，以及解除劳动合同前60日内应当支付的工资，并为劳动者办理社会保险和福利待遇等手续。劳动合同如涉及违法或者违反职业道德行为的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。工资待遇劳动合同应当约定劳动者的工资待遇，并且应当经常性结算和发放工资。工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等方面的待遇，应当在劳动合同中明确约定。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付劳动者应得的工资，不得拖欠、克扣和无故拒绝支付。社会保险劳动合同约定用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费，根据国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的社保费用。用人单位和劳动者应当参加当地规定的社会保险制度，享受相应的保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，应当按照国家规定的标准支付社会保险费用及其滞纳金和罚款等相关费用。结论劳动合同作为法律文书，是用人单位和员工之间合法权益的保障和维护，用人单位应当依法签订、履行劳动合同，为员工提

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