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第13页共13页医院考勤管理工作制度范文有关规定各科室:为进一步加强劳动纪律,严格考勤制度,建立良好的医院工作秩序,提高工作效率,经院委会研究,制定本规定,请各科室认真____学习并遵照执行。1、每周一到周五实行签到制度,负责考勤的值班人员应在上班时间提前____分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办,院办每周汇总一次。2、全院行政班人员一律参加签到,各科室行政上班人员如有变动,每周五将下周变更____报院办公室,以便更改,如不报变更者,继续按照原来签到____签到。3、行政班人员每迟到一次罚款____元,迟到人员来到后,必须到院办销号,凡是不到院办销号的一律按旷工处罚,并免除当天待遇。4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布,通报全院。5、院内将成立监督小组,不定期将巡查科室,发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象,将严肃加重处理。6、参与考勤的人员,必须本人签到,不准代签,如需请假,请提前一天将请假条交院办备案,凡不交请假条者一律按照制度执行。____年____月____日医院考勤管理工作制度范文(二)为进一步加强公司管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率,根据国家及上级部门的有关规定,结合公司实际,制定本制度。一、工作时间客服部分两班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00一个月休息四天销售部、市场部一周上五天半班,每日正常工作时间为____个小时。其他部门统一单休,一周上六天班,每日正常工作时间为____个小时。工作时间:上午:8:30-12:00下午:2:00-5:30二、考勤1、公司实行签到式的考勤方式,所有员工需上班前签到,客服部考勤由客服主管负责。2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间,不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、缺席,无故缺席作旷工处理。4、迟到、早退、旷工。迟到或早退____分钟以内者,每次扣工资____元。____分钟以上____小时以内者,每次扣工资____元。超过____小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理,旷工者扣除两倍工资,一个月之内旷工超过____天以上者,公司予以辞退。5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通,并告诉考勤管理人员。6、销售部考勤:1)公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退____分钟以内者,每次扣工资____元。____分钟以上____小时以内者,每次扣工资____元.2)销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资____元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者,公司予以辞退。三、请假:1)病假:1.员工病假须于上班开始的前____分钟内,(客服部是7:30-8:00,其他部门是8:00-8:30)致电直接上司请假,并致电告诉公司考勤人员,不得让人代请假。2.请病假一天以上的,病愈上班后须医院就诊证明,交人事部。2)事假:1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人,正常上班后应补请假条交人事部。2.普通事假请假均应填写《请假单》,经领导核准签字,交人事部,并告知相关的同事,交接相关工作,方可离开工作岗位,未经上司批准的请假一律作按旷工论处。3.三天以内由直接上级审批,三天以上由隔级领导审批。四、出差:员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,交人事部,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。五、加班管理:1、加班坚持以下三个原则:a、效率至上原则。各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,各部门对加班加点从严控制。b、健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。c、调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。d、服从管理原则。公司因业务需要安排员工加班,员工无理由不服从安排。2、只有在下列三种情况才可加班:(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作,如客服部;(2)发生自然灾害、事故或者其他原因,有有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。(4)公司____员工活动,而客服部应工作需要不能参与的,可算是休息日加班.3、有下列情况之一者,不认定为加班:⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作____小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。4、加班应填写《加班单》,写明加班时间、地点、事由,由部门经理(没有部门经理的部门由____)批准签字后报人事部,否则不计加班费。5、下列人员原则上不享受加班补贴:(1)中高层管理(经理级别及以上)人员;(2)学徒、试用、实习等待岗人员;(3)受留用察看处分人员。6、加班时限控制⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满____周岁婴儿期间加班;⑵员工加班一般每日____小时;⑶员工每个月加班时间不得超过____小时,超过者按____小时计发加班补贴。7、加班调休⑴员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排,调休同样要办理审批程序。(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或____审核签字后交人事部.8、加班费的计算(1)确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的,按《劳动法》规定支付加班补贴。(2)加班工资按以下标准计算:工作日加班费=加班天数____基本工资____%休息日加班费=加班天数____基本工资____%法定节日加班费=加班天数____基本工资____%法定节假加班费计算包括。元旦____天,春节____天,清明节____天,劳动节____天,端午节____天,中秋节____天,国庆节____天。(3)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;9、罚则1、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,处以____元以上罚款,直至辞退。4、人事部门负责____加班的合理性及效率。在监督检查过程中,如发现虚报加班的,按照____%的加班补贴扣罚,其中____%由审批领导承担,____%由申请加班的人员承担。5、在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照____%的加班补贴扣罚,其中____%由审批领导承担,____%由申请加班的人员承担。六、考勤记录及检查考勤负责人对公司员工出勤情况于每月____日前(遇节假日顺延)将上月考勤制作考勤表予以____上报,____审核后,报人事部汇总,并对考勤准确性负责。对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予____元以上罚款,情节严重者作辞退处理。本管理制度为试行,不妥或不全面地方待修改或补充。____限公司医院考勤管理工作制度范文(三)为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制,根据工作需要和岗位实际情况,在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班为8:00-15:00。临床各科室倒班人员,由科主任或护士长根据科室需要,参考其它同类医院安排工作,确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按排班表上下班。(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。第三项鼓励员工不迟到、不早退,不旷工。第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差,凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理,若不好打或打不上,应及时向院办公室说明情况,并到办公室办理重新录入指纹手续;第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室;认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月____号将《考勤第1页共4页表》上报办公室。第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证,每周检查一次员工的打考勤情况,如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元;影响病人就诊的扣____元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元,影响病人就诊的扣工资____元;超过____小时按旷工一天处理。第三项忘记打考勤指纹者,应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记,每次扣罚____元。第四项科主任随时督查,院办不定时抽查,员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天,扣除当日基本工资,扣除当月奖励工资;全年累计旷工____周开除。第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批(病假必须有县级以上医院疾病证明书)。第二项严格上下班制度,严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准(霸王假)不上班、不服从工作安排等按旷工处理,第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准,请假、调班三天的院长批准,请假、调班超过三天的由院办公会决定,请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次;并报院办备第2页共4页案,在未批准前离岗者,按旷工处理;事假____天扣当天工资,扣当月____天奖励工资,员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴,住院累计____月以上的原则上停发生活补贴;第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前电话征得科负责人的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。第五项员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期未满前向本科室提出续假申请,经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续,应先口头征得科负责人批准。回院后,立即补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排(需经科负责人同意,累计补休一周以上经院长同意),因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班,延长工作时间超过____小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班,因加班误餐可免费在食堂就餐(具体详见误餐规定),下班休息期间因工作安排加班的报出租车费,夜间加班超过____小时以上计夜班____次。第七项婚、
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