同济大学教师招聘考试历年真题_第1页
同济大学教师招聘考试历年真题_第2页
同济大学教师招聘考试历年真题_第3页
同济大学教师招聘考试历年真题_第4页
同济大学教师招聘考试历年真题_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

根据考友回忆整理考试真题2/2收集整理,仅供参考同济大学

教师招聘考试历年真题一、单选题1.下列关于大学生的情绪与理智关系的说法中正确的是()。A.已发展到不为小事而发怒和呕气B.感情用事,难以用理智控制情绪C.能冷静控制自己情绪D.遇事能坚持自己正确认识【答案】:B2.我国现行的高等学校领导体制是()。A.党委集体领导制B.校务委员会负责制C.党委领导下的校长负责制D.校长负责制【答案】:C3.某学校经常组织同一学科教师相互观摩讲学,课后针对教学过程展开研讨,提出完善教学的建议。这种做法体现大的教师专业发展途径是()。A.自我研修B.师徒结对C.同伴互助D.进修培训【答案】:C4.承载大学教学、科研、社会服务等工作的基础和载体并体现高校办学水平和社会声誉标志的是()A.学科建设B.科学研究C.学位点建设D.学校办学特色【答案】:A5.在高等教育研究中,不良引注主要表现为虚张声势和()。A.自我引注B.学术穿凿C.虚假署名D.片面引注【答案】:A6.教师威信的形成,有多个因素在起作用,下列不属于作用因素的是()。A.教师对“差生”比对“优生”更关心B.教师高尚的道德品质C.教师良好的仪表和生活作风D.教师言行一致【答案】:A7.衡量教师是否成熟的主要标志是(C)。A.能否自觉地关注学生B.能否关注自身的生存适应性C.能否更多地考虑课堂的管理D.能否充分考虑教学情境【答案】:A8.尽管工作压力大,事情繁忙,何老师始终保持积极的工作态度,用微笑面对每一个学生,这体现了何老师()。A.教学水平超高B.职业心理健康C.学科知识丰富D.身体素质良【答案】:B9.组织学生参加科学研究训练的主要目的是()A.使学生了解社会,提高他们的综合素质。B.掌握人类知识C.培养学生主动探寻知识的能力D.传道、授业、解惑【答案】:C10.当代大学生在智力水平、知识基础、能力水平和个性特征等方面存在较大差异,这表明当代大学生的()A.群体行为表现多元化B.群体结构趋向多元性C.群体价值取向多元化D.文化观念趋向多元化【答案】:B11.根据我国现行教育法律法规规定,教育行政处分,有时又被称为纪律处分,下列属于教育行政处分的种类的有()。A.吊销办学许可证B.停考,停止申请认定资格C.罚款D.记过【答案】:D12.高等学校院(系)级单位党组织通过(),讨论和决定本单位重要事项。A.院长办公会议B.党政联席会议C.院党委(支委)会D.教职工代表大会【答案】:B13.“失之东隅,收之桑榆”。这种心理防御机制是()。A.投射B.升华C.补偿D.合理化【答案】:C14.根据知识面和职业适应面,可以将人才划分为()A.杰出人才与通用人才B.通才与专才C.精英人才与合格人才D.学术型人才与应用型人才【答案】:B15.[]教育法律关系中两个最重要的主体是()A.教育部门和下属学校B.教师和学生C.教育机构和非教育机构D.教育领导和教师【答案】:B16.短时记忆中信息的保持时间最长不超过()。A.1分钟B.2分钟C.5分钟D.20秒【答案】:A17.有预定目的,需要一定意志努力的注意是()。A.随意后注意B.无意注意C.随意注意D.不随意注意【答案】:C18.我国的义务教育制度从()《中华人民共和国义务教育法》颁布之日开始实行。.A.1987年B.1986年C.1980年D.1989年【答案】:B19.不实行“学校学位”授予制度的国家是()。A.美国B.日本C.法国D.中国【答案】:D20.下列哪一种教学方法更能对学生的需要作出敏感反应?()A.讨论法B.多媒体教学法C.讲授法D.案例教学法【答案】:A21.捷克教育家夸美纽斯认为“教师的义务是用自己的榜样来教导学生”,这体现了教师的道德行为具有()。A.长期性B.示范性C.复杂性D.先导性【答案】:B22.遗忘的进程是不均衡的,呈现的特点为()。A.快者愈快B.先慢后快C.先快后慢D.时快时慢【答案】:C23.个体对自己是否能够成功地完成某项活动有相应的主观判断,这是指个体的()A.自我强化B.内在动机C.自我实现D.自我效能感【答案】:D24.为一次考试得高分而努力学习,属于()。A.近景性外部动机B.近景性内部动机C.远景性内部动机D.远景性外部动机【答案】:B25.从发展的角度看,心理健康是一种()。A.健康常模B.心理相对平衡的过程C.心理状态D.心理绝对平静的过程【答案】:B26.我国大学课程主要依据()进行编制。A.目标模式B.批判模式C.过程模式D.环境模式【答案】:A27.李玲在上自习时,总听到背后有人对他说“别学了,出去玩”,但回头又不见人,他的这种心理障碍属于()。A.意识障碍B.注意障碍C.知觉障碍D.感觉障碍【答案】:C28.由于具有较高的概括水平的上位经验与具有较低的概括水平的下位经验之间的相互影响而发生的迁移称为()。A.垂直迁移B.逆向迁移C.顺向迁移D.水平迁移【答案】:A29.教师聘任制的运行是指教师聘任合同具体发生法律()的过程。A.功能B.影响C.作用D.效力【答案】:D30.主张通过自由联想、释梦等手段研究人的心理的心理学流派是()。A.构造主义心理学B.精神分析学派C.行为主义心理学D.格式塔心理学【答案】:B31.大学生的思维发展处在()。A.具体想像思维阶段B.形式逻辑思维阶段C.由形式逻辑思维过渡到辩证逻辑思维阶段D.辩证逻辑思维阶段【答案】:C32.学生将根据拼音查汉语字典的方法迁移到根据英文字母顺序查英语字典中。这种迁移是()。A.纵向迁移B.垂直迁移C.横向迁移D.逆向迁移【答案】:C33.对某个或某些被试者在较长时间内连续进行了解分析其心理发展变化的研究方法称为()。A.谈话法B.产品分析法C.个案法D.测验法【答案】:C34.人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()。A.自我归因感B.自我效能感C.自我预期感D.自我期待感【答案】:B35.认为道德的价值在于做好事或尽义务并符合别人的期待和保持传统的秩序,这属于柯尔伯格道德发展的()。A.后习俗水平B.前习俗水平C.习俗水平D.超习俗水平【答案】:C二、多选题36.以下哪些途径能有效促进教师教育能力的发展?()A.教学决策训练B.教学反思C.微型教学D.观摩与分析【答案】:ABCD37.教书与育人的关系正确的描述是()。A.先教书自然能育好人B.是一对充满矛盾的辩证发展过程C.是一对“教”与“学”双相结合和双边互动的过程D.育人重于教书【答案】:BC38.影响成就目标形成的个人因素有()。A.年龄B.能力C.性别D.家庭经济地位【答案】:ABC39.影响说服效果的心理因素有()。A.说服对象B.说服信息C.说服者D.沟通方式【答案】:ABCD40.个性心理特征主要包括()A.气质B.动机C.性格D.能力【答案】:ACD41.职业幸福主要特点有()。A.层次性B.时代性C.阶段性D.广泛性【答案】:ACD42.教师内在品质方面的修养包括()A.公正、爱生B.热爱科学、追求真理等等C.献身教育事业D.以身作则【答案】:ABCD43.情绪和情感()A.与认识过程无关B.以需要为中介C.是一种主观感受D.会引起生理变化【答案】:BCD44.关于学年制的缺点叙述,正确的有()。A.要求单一、缺乏弹性B.不利于学生个性发展C.不利于因材施教D.易于造成学生时间和精力的浪费【答案】:ABCD45.大学生社会知觉有有哪些特征()A.两极性B.投射性C.选择性D.显著性【答案】:ABCD46.教师严谨治学的基本要求有()。A.有精益求精的精神B.有合作共赢的心态C.有锐意创新的品质D.有谦虚谨慎的态度E.有精深的专业知识【答案】:ACDE47.案例教学的优点是()。A.培养学生分析和解决实际问题的能力B.沟通学校与社会的联系C.加强理论与实际的结合D.扩大学生的实际知识【答案】:ABCD48.教师职业道德修养的基本方法有:()A.虚心向他人学习,自觉与他人交流B.勇于实践锻炼,增强情感体验C.坚持自律和他律相结合D.加强理论学习,注意内省、慎独E.确立可行目标,坚持不懈努力【答案】:ABDE49.我国高校教师聘任制的核心是()。A.平等竞争B.合同管理C.按需设岗D.择优聘用E.公开招聘【答案】:BCD50.对大学生品德问题的矫正我们要充满信心,要做到()A.导之以行B.动之以情C.晓之以理D.持之以恒【答案】:ABCD51.年顺德区中小学新教师见习期培训《教育政策法规》模拟卷及参考答案多项选择题教育行政机关的权利有教育规范制定权、形成权、()。A.治安违法B.教育违法C.刑事违法D.裁决权E.命令权F.处罚权G.监督权H.强制权【答案】:DEFGH52.关于光明磊落,其含义是指()。A.胸怀坦白B.性格直率C.不含私心D.心情舒畅【答案】:AC53.下列表述中,属

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论