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文档简介

如何提升护士职业归属感职业归属感在那里？下面10个问题，请你根据当前情况做出回答，并评分，然后计算分数。计分法：是，3分；不好说，1分；不是，-1分问题现在的组织给我一定的安全感。我愿意承担组织赋于我的职责我在工作中能找到很多乐趣我会把自己的发展和组织的发展结合起来问题我愿意在工作中承担重大责任我在意一个医院的发展我愿意为现在的工作施展自己的才干问题我愿意在工作中发挥自己的影响力我愿意在组织中拥有一定的地位。我能够掌握在组织中人际关系的分寸。如果你分数大于16分，说明你目前有比较的组织归属感，对自己在组织中的方向和途径有比较清楚和规划。如果你分数大于10分小于16分，说明你目前有一定的组织归属感，对在组织中的发展有一定的期望。如果你分数小于10分，说明你目前的组织归属感较弱，有被动合作的感觉。随着人们健康意识的不断增强,心理卫生状况已逐渐成为社会关注的焦点。作为医疗卫生事业主体的护士是一个高风险职业群体。由于疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性,使得风险无处不在,无时不有,护士精神长期处于高度紧张状态,心身耗竭,极易导致心身耗竭综合征。护士的心理健康水平的高低不仅关联全民是否可以得到优质的护理服务,同时也是维护自身生活质量的关键。如何维护护士心身健康,已经受到越来越多学者的关注。概念什么是归属感人都希望归属于某个团体，成为其中的一员，并得到团体的重视、尊重、关心和照顾。这种对团体的依赖和需求的感觉就叫归属感。

护士缺乏安全感与归属感的影响因素1.1社会因素

对护理工作缺乏理解与支持，护理职业得不到社会认可，护士劳动价值得不到社会承认、劳动收入与付出不成比例，个人收入、社会地位与医生反差大，降低了护理人员对工作的敬业精神，极大地影响了护理质量。

1.2职业意识及法律意识淡薄

部分护士上岗后，发现护理工作又脏又累，而且繁琐，个人对职业的满意度大大降低，因而出现消极情绪，工作不安心，容易烦躁或激动。而护士情绪低落或波动，将导致查对不认真、观察不仔细、巡视不及时、操作不规范，造成护理差错乃至医疗事故。

1.3护理队伍自身的缺陷

护理队伍过于年轻，专业技能与经验不足，教育程度偏低，职业成熟期延迟。现代大学生独生子女较多，其独立能力、团队精神和人际关系处理能力都较弱；依赖心理强，缺乏责任心，好高骛远，没有明确目标；缺乏爱心，惟我独尊；缺乏合作精神等。

1.4工作量大、收入低

繁重的体力劳动和频繁的轮班，导致护士体力严重透支，护士的工资低、保障

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