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文档简介

第页共页最新酒店人力资主管岗位职责人力资主管岗位职责和要求(四篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧酒店人力资主管岗位职责人力资主管岗位职责和要求篇一2、负责协调、指导下属进展招聘、员工关系等工作3、负责制定培训方案及施行培训方案4、负责人事制度的编制修改等5、负责员工绩效考核的制定6、协调部门管理酒店人力资主管岗位职责人力资主管岗位职责和要求篇二职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进展发布邀约、面试安排、复试等；2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；3、建立人事档案。熟知员工个人才能，协助上级安排公司内部人力资增减调配等；4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；6、协助人资经理完成公司员工的日常考核；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经历、人力资相关专业优先考虑；2、熟悉人力资六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项；3、纯熟使用常用办公软件及相关人事管理软件；酒店人力资主管岗位职责人力资主管岗位职责和要求篇三1、对行政、人事事务进展监视、管理、执行、施行等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资战略进展人员装备，施行招聘方案，保证招聘目的按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、挑选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建立，企业文化活动的筹划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。酒店人力资主管岗位职责人力资主管岗位职责和要求篇四1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周〔〕部门工作方案和施行监视。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调开工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关心活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，

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