面对危机 坚守还是逃离？(２)

面对危机坚守还是逃离？(２)

虚伪，解决危机之道？

金失，男，28岁，现在职业：某外企白领

我机械研究生毕业后，在一家国有大型企业工作了两年，国企的那点工资对我来说就像一粒豆子投向一只饿狮一样少的可怜，而且那种复杂的千只钩、万条弯的人际关系使我筋疲力尽，此刻我打定主意出来干。可在求职场上征战了三个月后，我茫然了，我发现自己是一个地地道道、不折不扣的第三种人。

所谓的第三种人是那种一年之内没有接到猎头公司、对目前的薪水福利、工作条件、开展前景又不称心、既放不下架子扫大街、又没有体力扛大包，却又想成为轻松白领的人。第三种人总是有一种这样或那样的缺憾，要么是Englishispoor要么不是computer专业，看着花花绿绿的招聘广告、热热闹闹的人才市场，却找不到自己的位置。

我英语还可以，想找一份翻译的工作，我渴望坐在高耸入云、宽敞明亮的写字楼里工作，与世界各国人士打交道，挣的工资以美元计。然而要找到这样一份工作实在要有一定的实力和费尽一番心思。这真是一件让人伤脑筋的事，简历要做的漂亮，要“能勾住眼球〞，吹捧自己不能吝啬，要跟真的一样，不能露半点的破绽。要做到这些，有时没有一身脸不红、心不跳的本事是不行的，即使练就这些本事，还得要经受得住打击，要让自信心“坚挺〞，有时，一而再，再而三的找不着理想的工作，狭窄的求职、生存空间还真让人对自己的存在必要性产生疑心。

编简历，对求职单位说谎，我也不情愿，但这都是被逼的。那些仍在求职场上鏖战的人也许都有我这种感受吧！有人说，求职场上烦恼太多的人往往是那种高不成、低不就的人，要想找到一份好工作，关键要设法迈过那一道门槛，尤其是一些注重从业经历的大公司，有时是需要你“虚伪〞一下的。尔后你有能力到哪儿都发光，你准备好了，自然有猎头公司给你送“秋天的菠菜〞。万般无奈之下，我不得不作出了这种“坑蒙拐骗〞的“勾当〞。

现在终于实现了“坐在宽敞明亮的办公室里与各国人士打交道〞了，挣的钱也足以优雅地生活了，无论跳槽还是自己创业，个人能力和从业经历使我都有足够的底气和信心，再不需要当初的那份虚伪了，但如果当初不用虚伪敲开这扇门，也许我的职业经历会更坎坷。一首歌唱“孤独的人是可耻的〞，化用一下，也许，虚伪有时不是可耻的？

适者生存逃离以后才明白

江南，男，32岁，现在职业：国家公务员

本着多积累点实践经验，我曾在一家出名的洋快餐店里做收银工作。

那时我每次上班的工作量很大，一般晚上打完佯都要到凌晨一点左右，很辛苦。而工时只结算到12点，多出来的时间算义务。可就这样我也没有什么怨言，本来嘛，这就是做好工作的原那么。

一天下班后，值班经理要找我“沟通〞。我听出来他的意思是要辞退我，我真觉得一种侮辱和好笑，每天我除了本职工作，还时不时地干很多临时交待下来的任务，我问他有没有可能再给我一次时机，他说不可能。“既然这样我自己提出辞呈可以吧！〞他说可以，但也要同样给我一张“最后警告单〞。临走的时候，他又“抚慰〞我说还是很感激我这段时间为店里所做的一切的。“感激个鬼！过河拆桥吧！〞我就这样想着，本来还都是好好的，但为什么忽然就……带领那个大大的问号我递出了辞呈。

痛定思痛，现在作为另一间公司人力资源部主管的我回想起来，认为有下列几点是我必被辞退的原因：第一，对原来的经理和员工来说，我是一个“横插〞进来的“异类〞，至少新员工是他们培养起来的，容易控制，而我对他们来说还是个未知数；第二，我的确出了不少主意，可没有经理喜欢自己的员工太过于“独立思考〞，尤其是他们都还没有把握的事情；第三，在员工大大充裕，入不敷出的情况下，必然结果是什么——裁员！第四，因为我不是正式员工，升职是不可能的；升其他的员工，我这个老资历又挡在前面，很是麻烦。所以员工升职的时候，我是块大大的绊脚石；第五，我不是也经常为自己的应得权益据理力争吗，在别的员工很“驯服〞的情况下，我就显得格外的刺眼。而他们喜欢的是那种只会服从和时常发扬“义务〞精神的员工。第六，就在这时我的一个疏忽的小辫子被他们抓死了。

虽说人才竞争趋于公平，但体制、思想、关系还是存在着，所谓“识时务者为俊