员工请假扣款管理办法_第1页
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文档简介

员工请假扣款管理办法一、前言员工请假是我们公司日常工作中常见的事情，但是请假过多或者过长时间会给公司带来影响。为了规范员工请假行为，减少请假对公司的影响，特制定此管理办法。二、请假流程1.请假申请员工请假需在请假前通过公司内部系统提交请假申请。请假申请须填写请假开始时间、结束时间、请假事由等。请假时间须少于15天。请假申请提交后需等待上级主管审核通过后方可进行请假。2.请假审批上级主管收到请假申请后需审核是否符合公司请假规定，如符合，签字确认通过后员工方可请假。3.请假记录公司内部系统会记录员工的请假记录，主管可随时查看员工的请假记录。请假时间达到一定天数时，公司将会通知员工的所属部门进行备份工作。4.假期管理公司为每个员工赋予年度假期。员工请假时间不得超过年度假期天数，否则将扣除工资。员工请假时需注意所剩余年度假期天数。三、请假扣款管理1.请假天数计算员工请假产生的扣款是依据请假天数计算的，每天请假的扣款金额为员工本人日薪的1/30。2.请假扣款范围员工请病假，因公出差假，婚假、产假、陪产假期间，公司不会对员工进行扣款。3.请假扣款计算员工请假天数少于等于3天，公司不会进行扣款。请假天数大于3天，公司会按照请假天数计算扣款金额，扣款会在员工下一次结算时进行。4.请假迟到弥补员工因个人原因产生的迟到情况，导致工作效率减缓，公司有权要求员工进行加班弥补。加班弥补的时间由上级主管按照员工具体情况进行安排。四、请假规定1.员工保障办法员工因个人或家庭原因，需请长时间假期时，公司将给予相应的保障措施，具体请咨询公司人力资源部门。2.违规处罚员工请假时必须符合公司请假规定，如员工违规请假，公司将会通过警告、罚款等方式进行处罚。3.请假归档请假记录存档时间为1年，存档期间请假记录可以被主管随时查看。五、总结本管理办法制定了员工请假的流程、请假的计算和扣款规则，以及员工请假的规定。公司将严格执行这些规定，

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