节后跳槽 请调整好心态

节后跳槽请调整好心态 年后的辞职跳槽大军有你一员吗？你正在奔走于找工作的路上吗？工作几年了，中间换过几次工作，还被迫跨过行业，曾经历过挫折和迷茫，心态随职场的残酷竞争和没有公平变的越来越差，渴望有一个更好的位置或薪水，成了每天的梦，最终却因为它来得太慢、太不容易，而心态太急、又忙于跳槽，没有等到最终。就是这样，跳来跳去，本钱越来越高，职位却不见长，有时反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿双眼。然而，年复一年，幻想还未成真。如果工资、职位定下了，心中有谱还好，要是奔波了很多天，还没有着落，那过年的喜庆就一扫而光，心态越跑越坏，烦躁不安、焦虑着急。

案例：张明在IT公司做销售员已经三年之久了，第一家，因为刚才毕业，没什么经验，业绩不佳，心态也不稳，做了一年就走了。第二家，横下心来做了两年，尽管有很多不愉快，可是张明决定学点经验和销售技巧，耐着性子干下去，经验越来越丰盛，业绩回升很快，还被老板提拔为分部门经理，尽管张明用业绩说话，可是那些老板家族成员总是不服气。家族式管理上的混乱，使张明忍到年终奖之后就辞了职。尽管06年IT业用人趋热，但是竞争的剧烈使他不敢怠慢，决定春节不回家了，利用这段时间作好充沛的准备，先是到宏威管理咨询公司请职业参谋为他做了职业测评，科学定位，然后规划好各阶段的开展平台。并针对职位做好简历，面试辅导等专业效劳，然后快乐的过好狗年春节。节后第一场招聘会就拿到了一份销售经理职位，真是新春大吉，狗年旺旺。

分析：不论是主观原因还是客观原因，反正很多人已离开了原来的公司，参加跳槽大军，正奔波在求职路上，心里合计着如何获得面试时机，已经面试的单位是否可行，即将要去的单位是否可心，未来的职业是否顺利……纷纷跳槽开始寻找新的就业时机。

在此，请看几个忠告：

一、只要进入职场，你就始终站在职场的风口浪尖上，每年的二、三月份又成了职场人士跳槽的高发期。

然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比原来强，如果没有绝对的自信和把握，就不要让这种思想来坑害你。不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，如果你对一个公司还不是非常了解，不要轻易跳槽，一般公司在招聘时都会考虑员工的稳定度，因为频频跳槽的人一般来说心态都比拟急躁，公司有理由认为他在别的公司呆不下去在这里也不会呆久。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。

二、06年的IT业，虽然用人呈回升势头，但供大于求仍是主要趋势。

如果真的面临跳槽时，才发现现在的就业形势并不太好，干着比以前多的工作却只能拿比以前少的薪水，后来虽然找到了一家不错的公司，拿到不错的薪水，但找工作那几个星期的艰辛却实在不愿再去体会。外面的世界并不像自己想象的则简单。因此经历了大喜大悲的择业之旅，你要逐步变的成熟、理智、清醒，不要把位置轻易让出去。

三、跳槽的原因有多种，最主要的是提升身价和拿到高薪。

提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后开展有好处。还有一局部人那么为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚〞，被“挖〞的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提那么是承诺高薪。几乎每个年轻人都羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，似乎已成为IT等行业职场人忽略的一面。

四、虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。

首先要看这个企业是不是正在处于开展期，而且是否有很大的开展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来的开展产生一定的影响，是否能为自己打造一个开展平台。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。

五、超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较适宜的选择；

一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁下列的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。特别是复合性人才，更是抢手货。此外，技术型人才比拟集中钻研业务，不太喜欢过“动乱〞的生活。

六、一旦决定跳槽，就要事先准备好能力和优势，调整好心态，充斥信心去迎接新的挑战。

能力必须经过肯定才能变成自信，自信是成长过程中经过不断的肯定而建立出来的。肯定有两种：来自本人和来自他人的肯定，最好是两者都有。假设只有一种，产生自信的效果会打很大的折扣，假设长期只有一种，自信甚至会减少。自信、自爱和自尊，统称为“自我价值〞，这三项也是心理素质的根本核心。是每一个人建立成功高兴人生的成本。

七、就业出现困难的主要原因，不是数量太多或质量太差，而是满足社会需要的针对性不够明确，导致了结构不合理。

在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马〞而不必“一步到位〞。刚毕业不足经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者那么需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证，拿到进入IT行业的“敲门砖〞。

八、优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必然结果。

辽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT效劳企业，同时也养育了众多中小IT企业。我国的信息产业开展至今，大体经历了十年一个变化，经过多年的开展，中国IT行业正在步入一个完全竞争的市场环境。这必将导致企业的开展呈现出两极分化的趋势，即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势，将会逐步扩展自身的实力；而广阔中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束，生存空间将会受到挤压，逐渐萎缩，最终结果是使市场的品牌集中度提高。从产业长远开展的角度看，以技术创新、产品研发为主的大型企业和以合作开发、协作效劳为主的中小企业这种两极化共生开展的格局，将是今后IT企业整合的主要趋势，这点在软件产业中的表现将会更加突出。跳槽时，需要考虑这方面的因素。

提示：狗年是大学生积堆未了、研究生扩招引起的“大硕〞、“小硕〞同时毕业、军队裁减20万的一年，面对今年竞争压力增大的局面。狗年节后的招聘会，人山人海，开场火暴，尽管职位很多，但仍然是僧多粥少，所以走出求职误区，调整正确心态非常重要。一旦有了一个心仪公司，就不要这山望着那山高，在公司里能够不断成长不断学到新东西，有方案的按自己的职业生涯规划设计自已人生的未来景象，寻找好各个时期、各个阶