员工试用期转正考核表_第1页
员工试用期转正考核表_第2页
员工试用期转正考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工试用期转正考核表背景在职场中，员工进入试用期后需要进行一定的考核，以判断其是否符合公司的要求并决定是否转正。为了规范和标准化考核流程，考评过程需要制定明确的考核表。本文档将介绍一个针对员工试用期转正的考核表，旨在帮助HR部门更有效地评估员工的表现和素质。应用场景本考核表适用于所有进入试用期的员工，无论其所在的部门或职位。考核表将涵盖员工在学习和培训、工作表现、团队合作、追求卓越、沟通表达等方面的表现。根据员工的表现，HR将根据考核表中的分值要求来评估员工的结果，并决定是否给予员工转正的机会。考核项学习和培训培训课程的参与度（满分10分）学习的积极性和进展（满分10分）对工作内容和公司政策的了解（满分10分）工作表现工作质量和效率（满分20分）目标的实现度和超过度（满分15分）适应能力和创新力（满分15分）团队合作与同事的关系和合作（满分15分）对团队工作的贡献（满分10分）追求卓越个人成长和自我提升（满分10分）意愿学习新技能和知识（满分5分）沟通表达沟通能力和表达能力（满分10分）总分各项评估指标满分120分转正需要达到的总分为90分及以上注意事项在使用该考核表时，请HR部门注意以下事项：每个指标需要根据具体情况给出具体事例和证据，并以多次考核得出基本分和额外加分的比例。对于一些需要感性判断的指标，如团队合作和追求卓越，在给出评价时应给出充分的解释和证据。转正决策需要经过多次评估和讨论，且需要让员工清楚知晓其考核情况。结论考核表是管理员工的一种重要工具，其能够帮助HR部门更有效地检查员工的表现，并对员工的转正做出明确的决策。通过员工试用期转正考核表的指标和分值要求，HR部门能够更

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论