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文档简介

员工实习期合同一、定义员工实习期合同是指公司与员工在入职前或在职期间，签署的一种用于规范和约束实习期内双方权利和义务的合同。二、合同内容员工实习期合同应包含以下内容：1.合同类型员工实习期合同属于固定期限劳动合同，在合同中应明确双方的约定期限。2.实习期的内容在合同中应详细描述实习期间员工需要完成的具体工作、任务和职责，并明确实习期间不能涉及的业务范畴。3.薪酬与福利合同中应明确员工的实习期薪酬和福利待遇，包括工资、报销和享受的其他福利。4.保密责任在合同中应详细描述员工实习期间的保密义务，明确涉及保密内容的限制性要求和违约责任。5.疾病和伤害在合同中应定明员工在实习期间的疾病和伤害处理规定。6.违约责任在合同中应规定员工实习期内如有违规行为的相应处理和违约责任。三、几点注意事项1.实习期限实习期限一般为公司实习生政策规定的半年或一年，因此，应该根据公司实际需要限定实习的期限，超期需得到双方商议和确认。2.薪资标准实习期工资应该明确标明，给出具体数额。公司实习生工资应不低于当地最低工资标准。3.工作内容应该明确实习生的工作内容，但是不要脱离实习的要素。4.保密义务实习期间，实习生应具备保密义务，完成相应的学习和工作。有保密纪录或业务的公司，必须以书面形式告知实习生机密的性质和风险。5.离职交接实习期限到期或实习生主动结束实习期，应按照职位离职交接规定整理工作并且移交。四、结束语员工实习期合同是约束和规范企业与员工实习期间的有效手段，是企业法律风险控制的重要步骤之一。只有在双方的恳谈和达成协议的基础上，才能制定符合员工实际情况和

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