跟岗实习考核表总结六篇

跟岗实习考核表总结六篇

跟岗实习考核表总结范文1

实习地点：****门店

新开门店实习负责人：门店经理

实习人员准则

一、行为准则

1、着装要求：

实习员工每日（含节假日值班）到岗后男员工应穿着为单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、黑色皮鞋，女员工应穿着单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、不露趾的黑色皮鞋，并化淡妆、长发束起，正确佩带工牌。（其他要求参照《门店员工行为规范》）

2、纪律要求：

A、严格遵守公司各项管理规定，听从实习门店各项工作支配和要求；

B、遵循门店的上下班时间，按时打卡；

C、上班时间不经岗位责任人允许不得私自外出，超过一小时当旷工处理；

3、办公秩序要求：

A、遵守办公秩序，不打闹、喧哗、任凭翻看他人的物品和文件；

B、办公区禁止吸烟，如吸烟请到指定地点；

C、维持办公区的卫生，不乱扔纸屑和其他杂物；

D、

开完会或下班后要将自己的办公桌椅按要求摆放整齐，桌面清理洁净；

E、复印资料要争得岗位责任人的同意，并做好登记；

4、接打电话要求：实习员工在接打电话时必需态度热忱和气，语调缓和速度适中，吐字清楚，不随便打断对方；回答问题内容简短不闲谈，解答问题急躁细致；接听电话不得使用免提，讲话声音不得过大，不能影响其他正常工作秩序；禁止打私人电话；

5、实习期间，和实习门店员工相互敬重、相互学习、相互理解、相互关心；

6、乐观主动，虚心好学，珍惜短暂的实习机会，与岗位老师和同事建立友善合作关系；

二、实习准则

1、根据公司要求，乐观主动完成实习任务；

2、跟岗实习应注意理论学问与实践操作相结合，对实习部门供应的亲自操作的机会予以珍惜并仔细对待；

3、乐观发觉问题并努力探讨问题的答案；

4、每日做好日实习日志（见附表5），总结一天实习的得失，作好其次天的规划、充分利用短暂的学习时间；

5、仔细听讲，敬重讲课老师，遵守课堂纪律；做好笔记，乐观思索，遇问题在恰当的时机与老师探讨；

6、仔细填写人力资源部下发的各种表格。

实习方式

一、集中讲课

在实习的前一周内，由人力资源部支配分部各部门负责人为全部实习人员讲课。（见附表1）。请听课人员做好笔记、仔细听讲、乐观提出问题，并于每节课后填写培训专员下发的对课程和老师进行评估的表格，之后由新分部培训专员收集；

二、跟岗实习

1、除集中培训外，其余时间均为跟岗实习（支配见附表2）。实习人员应根据《岗位培训大纲》的要求尽快把握本职工作内容后，乐观参加实践操作并侧重ERP系统的学习及其在实际工作中的运用；

三、实习争论

实习期间，人力资源部将组织门店主任与实习人员座谈，争论实习中存在的问题。期间解答受训人员的疑问，传授胜利阅历，赐予日常工作特殊是开业预备工作和ERP系统的使用给以指导。

实习会议

要求：每天晚上要各个小组由组长召集开一次部门碰头会，讲谈每天的实习状况，反映实习存在的问题，然后将看法汇总上报带队队长或直接反映给实习地人力资源部。

实习考核

一、

实习考核

A.考试

书面考试：

入职综合学问考试、商品学问和销售流程、技巧考试、行为规范和服务承诺考试三种，试题由培训专员预备；

上机考试：

门店业务人员及其他与ERP亲密相关岗位进行ERP操作的考试，试题由培训专员负责收集，各岗位负责人帮助预备；

全部干事人员的打字速度考试（60字/分及格）

B.考核：实习结束前岗位老师对实习人员的考核，同时实习人员也要对每位岗位实习负责人进行书面考核（见附表），于实习结束前交至人力资源部；

注：考试与考核时间由人资部支配

二、开业方案

实习人员在对口岗位负责人的指导下，编写本岗位的开业方案，最终由