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第页共页最新行政部主管岗位职责说明精选行政部主管岗位职责说明篇一(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监视执行(2)组织制定行政部门工作方案，并组织施行(3)参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监视办公用品、办公设备的购置、使用和维护(1)根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务(2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作(3)统筹酒店内刊的编辑与发行(4)接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容(5)组织筹划、筹备、举办各种类型的员工活动，进步员工的积极性(6)完成上级交办的其他工作(1)根据工作方案，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进展(2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监视、检查工作(3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监视、检查、整改(1)传达酒店的方针政策，下达上级的命令(2)指导、监视和考核行政所属人员的工作(3)觉察培养有开展潜力的下属人员(4)完成领导交办的其他工作行政部主管岗位职责说明篇二1、负责效劳、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作，并及时反响总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并催促各部门贯彻执行，及时理解和反响有关信息。3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进展市场调查，选择合格的供方并定期进展市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进展检查，对不符合着装要求的按相关制度进展处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的开展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、根据各部门对人力资的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离任等工作。10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职情况进展考核，并在此根底上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查理解具竞争力企业的薪酬程度，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训方案和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的`组织、协调、施行。14、负责检查各部门年度和月度培训方案的施行情况。15、负责组织各部门进展内

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