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文档简介

诊所聘用合同前言诊所聘用合同是指合法保障诊所与员工利益的一种劳动合同。诊所聘用合同的签订原则应当确保合同双方的利益，建立完善的聘用关系，维护诊所的正常经营。以下是一份诊所聘用合同样本，供参考。合同基本信息本合同均由诊所与被聘用员工签署，以下为合同基本信息：合同编号：诊所名称：被聘用员工名称：聘用时间：所在部门：职责描述诊所职责确保员工的劳动保护权利，落实本合同规定的保障措施，并且完善劳动环境保障。按时足额支付员工劳动报酬，合理安排员工工作时间，并落实保障政策。建立健全的考核与管理制度，激励员工为诊所创造利益。为员工提供良好的福利待遇，如社保、公积金、带薪假期等。员工职责严格按照诊所规定的工作要求，完成各项工作任务，保证诊所的正常运营。遵守诊所各项规章制度，维护诊所秩序与安全环境。确保诊所商业保密，保障诊所税务合规。参与诊所的考核与管理制度。薪资与福利待遇员工每月薪资为X元，结算日期为每月的10日，如遇节假日顺延。诊所提供社保和公积金并按照国家规定缴纳，员工每月的社保和公积金均为X元。诊所将根据员工的工作表现，发放绩效奖励和年终奖金等福利待遇。诊所会在需要的时候提供员工培训，供其提升自身技能。合同期限本合同期限为X年/月/日。合同期限届满前，诊所会与员工商议并协商续签合同。合同期限届满后，如员工不愿意续签或符合解除合同条件，诊所将依法给予相应补偿并与员工解除劳动合同。违约责任如员工违反本合同规定或者相关法律法规，给诊所造成经济损失的，员工应承担相应的民事或刑事责任。如诊所违反本合同规定或者相关法律法规，给员工造成损失的，诊所应该依法承担相应的赔偿责任。终止条件合同期限届满。双方协商一致或协定终止条件。诊所因生产或经营需要，经过与工会和员工代表协商，在提前30日向

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