人力资源部部长的主要职责(十三篇)

第页共页人力资部部长的主要职责(十三篇)人力资部部长的主要职责篇一1、统筹规划人力资开发及战略管理、拟定人力资规划、并监视各项方案的施行;2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、施行细那么及工作程序并指导落实3、定期组织搜集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析^p报告，为公司重大人事决策提供信息支持;4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析^p与会议;5、根据公司开展规划，预测人力需求，制定人员配置方案和岗位职责设计方案;6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;任职资格：1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资管理等相关专业具有二级人力资管理师证书者优先考虑。2、从事人力资管理工作5年以上并担任人力资总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经历者优先;3、具备先进的人力资管理理念，精通人力资各模块并能纯熟应用到实际工作中，能纯熟使用计算机办公软件;4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析^p、判断等才能，富有亲和力，处理问题果断;5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的才能。人力资部部长的主要职责篇二职责：1.负责建立、优化公司人力资管理体系;2.负责制定人力资相关管理制度及流程，并组织施行;3.负责组织施行公司人力资规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;4.完成领导交办的其它专项工作。任职要求：1.大学本科以上学历，人力资专业;2.对现代企业人力资管理理论有较为深化的理解;3.五年以上人力资工作经历，两年以上同岗位工作经历;4.具备较强的沟通才能及协调才能;5.有制造型企业工作经历者优先。人力资部部长的主要职责篇三职责：1.全面统筹公司的人力资开展战略，开发短、中、长期的人力资规划，合理调配公司人力资;2.向公司决策层提供人力资战略、组织建立方面的建议;3.构建和完善适宜公司开展的人力资管理体系，负责对人力资相关模块进展管理、执行、监视和完善;4.负责分解公司的战略目的，制定有效人力资各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;6.组织制定人力资开展规划、方案与预算方案，有效合理的控制人力资预算，并监视各项工作的施行。7.完成公司领导交办的其他事项。任职资格：全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资管理工作5年以上，全面负责公司人力资各项工作的组织和落实,熟悉人力资管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。详细。望有识之士参加集团共谋开展，创始美妙将来。人力资部部长的主要职责篇四1、根据集团开展战略，制定集团中长期人力资战略规划，研究和建立促进集团业务开展的有效吸引、使用、培育、保存优秀人才的组织系统。2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资工程的开展包括如领导力开发、任职资格、才能评估评价、人才测评等;3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;4、负责设计集团的人力资政策、流程和方案，并持续改进其有效性;5、负责管控集团人力资政策、流程的合规性，控制风险;6、负责建立基于价值奉献的集团人才评价机制和绩效管理;7、人才梯队建立，优化人才构造，促进集团人力资效能的提升。8、建立员工沟通渠道，持续鼓励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。9、负责集团各项鼓励机制建立，在集团内施行短、中、长期鼓励;10、协助集团总裁办文化建立、完善企业文化，推动与落实企业文化的浸透与落地。人力资部部长的主要职责篇五职责：1、制定年度预算方案,不断拓展并维护有效的招聘渠道,擅长运用适宜的人才甄选工具组织并施行面试;2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与施行;3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反响工作,并对员工调资晋升提出建议;4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以标准,包括入职、离任、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。职位要求:1、大专及以上学历,人力资或管理专业等;2、五年以上相关工作经历,其中3年以上人力资管理工作经历,有第三方物流公司或制造业工作经历优先;3、擅长运用人力资管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;4、优秀的沟通表达才能及良好的语言文字功底;5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动才能;人力资部部长的主要职责篇六职责：1、根据公司战略开展目的和年度规划，制定人力资年度规划;2、组织编制人力资管理制度，并指导、催促制度施行;3、负责公司人才体系建立，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;4、制订人力资部专业培训方案并组织施行;5、理解人力资部工作情况和相关数据，进展劳效分析^p并制定改进措施，督导施行;6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7、完成总经理交办的事务。任职要求：1、人力资、企业管理等相关专业本科以上;2、制造型企业同等岗位5年以上工作经历;3、责任、担当、协助和奉献精神。人力资部部长的主要职责篇七1、根据公司战略与业务目的，推动公司人力资战略规划的制定与施行;2、优化、完善公司人力资管理体系，完善人力资相关制度及流程，为业务开展提供有力支撑;3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建立;4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资工作;5、向公司决策层提供人力资、组织管理等方面的建议并致力于进步公司综合管理程度，提升人力资管理效能;6、及时关注企业开展过程中的人力资问题，综合分析^p人力资数据，为公司开展提供合理化根据。人力资部部长的主要职责篇八1、负责监视和检查战略地图包含的重点工作方案和总经理交办事项执行工作。2、负责制订并完善公司人力资规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。3、负责制定公司层面的培训方案和参，并组织培训施行工作4、负责组织审计公司各部门的培训方案与抽检参与部门的培训工作，并监视支持部门培训工作后的内容抽考工作的施行。5、负责各部门绩效评估、分析^p管理和薪酬福利的制定和管理工作6、负责公司企业文化建立和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、消费设备)维护保养，参与软件晋级(网络与信息化系统)工作8、负责公司劳动纠纷处理工作人力资部部长的主要职责篇九岗位职责：1、根据办学的战略目的进展人力资规划，拟定各项人资方案并主导施行;2、负责人力资各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资制度的执行以及工作方案的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业开展规划、梯队建立等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作方案编列部门预算并保证人力本钱合理化;8、定期与教职员工沟通，理解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资效劳以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离任解聘协商会谈等;10、领导交办的其它工作任务。任职要求：1、人力资管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资主管工作经历，可独立主导人力资部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有才能建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的才能，良好的组织才能，较强的方案性和执行力;5、良好的鼓励、沟通、协调、团队管理才能，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资管理形式有系统的理解和理论经历的积累，对人力资战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经历;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资各项工作流程;8、有教育行业工作经历者优先。人力资部部长的主要职责篇十职责1、全面统筹规划公司的人力资战略;2、建立并完善公司人力资管理体系，研究、设计适宜公司开展的人力资管理形式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;3、向公司高层提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度;4、组织制定公司人力资开展的各种规划，并监视执行方案的施行;5、塑造、维护、开展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资或相关专业，本科及以上学历;2、至少5年以上大型企业人力资相关岗位工作经历;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调才能，有团队协作精神。人力资部部长的主要职责篇十一1.根据机构的长期开展战略和目的，全面统筹规划机构的人力资战略，制订人力资的目的和总体方案;组织制定机构的人力资开发长期规划、中期规划和年度方案，并监视各项方案的施行;2.建立并完善人力资管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展，统筹公司企业文化建立、团队建立;3.通过多种渠道为机构寻求适宜的人才;4.制定适宜的绩效管理和薪酬管理方案，吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训方案，组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资的合理使用;7.优化管理团队建立，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。人力资部部长的主要职责篇十二1.负责公司员工考勤表的填写、搜集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、搜集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资部各种文件档案的管理，有关人力资法规文件的搜集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的搜集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建立工作，并负责对各种活动资料的整