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文档简介

#苏州市劳动合同审核##1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系合同，也是双方权利和义务的重要约束依据。苏州市作为江苏省经济强省的代表，拥有众多企业，劳动力市场上的劳动合同签订情况备受关注。为了保障劳动者的合法权益，苏州市人社部门对于劳动合同审查的要求更为严格。本文将对苏州市劳动合同审核的流程、注意事项和劳动合同中常见的纠纷问题进行分析。##2.流程苏州市人社部门对于劳动合同审核的流程如下：1.领取劳动合同审核表格。2.填写劳动合同审核表格，注意各项内容的规范和准确性。3.提交劳动合同审核表格及相关材料。4.人社部门进行审核，如发现问题会通知用人单位或劳动者补充资料或改正错误。5.审核结果，并通知用人单位或劳动者领取审核结果。##3.注意事项在劳动合同审查过程中，苏州市的人社部门注重以下几个方面：1.合同的真实性。劳动合同应当真实、合法并完整，各项内容均需真实反映用工单位和劳动者之间的协议，不能有虚假条款和缺陷，以免给劳动者造成不必要的法律风险。2.合同的规范性。除劳动法规和国家有关规定的条款外，用人单位和劳动者可以自主协商订立合同的内容，但协议的内容必须符合法律规定和国家有关政策。若发现合同中存在不规范的条款，以及抵触法律规定和国家有关政策的内容，将被拒绝审核。3.合同的保密性。在审核过程中，人社部门将保护用人单位和劳动者的个人隐私和其他敏感信息，不予泄露或滥用。##4.常见纠纷及解决在劳动合同签订过程中，可能会遇到以下几种常见的纠纷问题：###1.合同未签订很多用人单位在聘用劳动者的过程中，忽略了劳动合同的签订程序。若未能签订劳动合同，将无法对用人单位和劳动者之间的权利和义务进行有效约束。因此，在雇佣员工时，必须合法签订劳动合同。###2.合同中存在纠纷条款合同中部分不当或不合理的条款可能会引起争议，如存在违反国家法律法规和有关政策的内容，以及涉及到其他重要合同条款的缺陷。为了避免引起僵局，双方可以委托专业人士进行调解或启动解决争议的法律程序。###3.合同解除问题一些用人单位在解除劳动合同时，可能会违反国家和地方法律法规的规定。在此情况下，受影响的劳动者可以选用相关法律程序保护自身利益。##5.结论对于劳动者和用人单位来说，劳动合同是双方每一个工作日的重要依据。本文阐述了苏州市的劳动合同审核的流程和注意事项，以及在合同签订过程中常见的争议问题。双方必须严

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