职业病管理制度操作规程内容(4篇)

第页共页最新职业病管理制度档案职业病管理制度操作规程内容(4篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧职业病管理制度档案职业病管理制度操作规程内容篇一2、用人单位必须制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。2.1用人单位必须重视建立详细的职业卫生档案，其应包括:2.1.1厂企根本情况:单位简史、消费工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其安康评定和职业性四种人〔职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症〕情况等。2.1.2职业安康情况:劳动者根本情况〔包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、安康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等〕、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性安康检查结果及其安康评价等。2.1.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度〔强度〕、国家允许标准及评价结论等。3、用人单位必须做好职业病危害工程申报工作，并建立相应的管理制度。3.1职业病危害工程申报内容包括：用人单位根本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的消费技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。3.2职业病危害工程申报应当在建立工程开工验收后30日内申报，消费技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。4、用人单位必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作，并形成制度长抓不懈。4.1单位负责人和平安技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期承受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。4.2车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位应设立考核管理和文字培训资料。职业病管理制度档案职业病管理制度操作规程内容篇二加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的平安和安康，是企业平安管理中的一项重要工作。各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，实在贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明消费结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以致消除传染和疾病的发生，到达保护劳动力，促进消费的目的。1、职业平安卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。2、平安技术、工会、消费、设计、技术、工艺、方案、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业平安卫生和卫生防疫工作职责。3、职业平安卫生和卫生防疫管理机构应努力做好根底管理工作，清查和掌握全公司〔工地〕职业危害和疾病危害因素的根本情况和污染的分布情况，员工人数及体检情况。4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作方案，并积极责成专人负责组织施行。6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员安康检查，建立、健全职业平安卫生档案、职工个人安康档案及有关的台账资料。7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。8、消费作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名平安负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。9、消费作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。工地排水畅通。10、消费作业与生活区分开；消费材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所〔浴室〕、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。12、厕所、浴室要有专人清扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。13、做好施工工地除四害工作，做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊等滋生地。14、⑴食堂厨房必须有卫生容许证，炊事员持安康证上岗，穿着统一工作服。在工作时不准戴手饰、不准搽指甲油；严格执行食品卫生法。⑵不购置、不出售变质食物，菜蔬要浸泡，严防农药中毒。生熟食品要分开存放，熟食品要加纱盖；卖饭间要有防蝇措施；卖饭间无杂物。⑶加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏柜生熟食品要分层存放。每月清洗冷藏柜一次。各种盛装熟食容器、餐具等每次使用前要洗干净及高温消毒。厨房内应无鼠迹、无蟑螂。⑷灶头、门窗、卖饭台、地面要经常保持清洁卫生。每天清扫不少于三次，确保厨房内外卫生清洁。15、消费现场宿舍应与消费区域分开。每间宿舍任命一名平安、治安、卫生、计生责任人为室长，负责日常平安、治安、卫生、计生等管理工作。16室长安排室内人员每日轮值清扫卫生，做到室内无杂物、无积水、室内生活用品摆放整齐，床铺整洁干净。遵守卫生管理制度。17、员工如发生疾病应及时到医院进展治疗，防止病情加重。职业病管理制度档案职业病管理制度操作规程内容篇三为加强对职业病防护用品的管理，有效预防职业病，根据《职业病防治法》等相关规定，特制定本管理制度。一、个人防护用品根据必要性原那么进展配发及使用。〔一〕以下工作场所员工必须配发个人防护用品：1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反响的尘毒作业场所〔如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、x射线等〕，不管是否超标，都应使用个人防护用品；2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所；3、噪声强度在80分贝以上的。〔二〕可以不使用个人防护用品的场所：1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反响的尘毒作业场物，〔如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等〕只要不超标，可以不使用个人防护用品。2、噪声强度在80分贝以下的。二、环境安康平安部负责负责个人防护用品的监管工作，负责催促、指导个人防护用品的采购和使用。三、采购部采购的个人防护用品，要有消费容许证、产品合格证与平安认证标志，且在有效使用期内，确保符合国家标准或行业标准，不得购置不合格的防护用品。四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息，并向负责人办理领取手续。向员工发放个人防护用品时，应做好领用登记。六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品，发现失效要及时向本部门申领。七、环境安康平安部每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检查，发现不按规定采购和使用防护用品的，第一次给予直接责任人警告，第二次起每次扣发负责人绩效，情节严重的将送人评处理职业病危害监测及评价管理制度为有效识别和控制工作场所职业病危害因素的浓度〔强度〕，确保其符合国家职业接触限值要求，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。一、环境安康平安部负责统筹安排职业病危害因素的监测及评价工作，做好年度监测方案。二、职业病危害因素的监测及评价应委托给具有“职业病危害因素检测与评价资质”的技术效劳机构。三、存在职业病危害的作业场所，每年至少进展一次职业病危害因素检测；存在严重职业病危害的，每三年还至少进展一次职业病危害现状评价。四、工作场所职业病危害因素检测、评价报告应及时上报厂长及所在地职业卫生监视管理部门，并在公司公告栏中公示。检测、评价报告原件归入本公司的职业卫生档案。五、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即进展整改，并确保验收合格。六、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病危害监测和评价施行情况进展督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害监测和评价制度的，第一次给予直接责任人警告，第二次起每次扣发负责人绩效，情节严重的将送人评处理。职业病管理制度档案职业病管理制度操作规程内容篇四为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的安康，根据国家20xx年5月1日起施行的《职业病防治法》。结合本公司的实际，特制定本管理制度:1、目前我国公布的职业病共9类:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性，传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。1、尘肺:粉尘作业人员，如石工、电焊工、木工、化灰工等，如不注意个人防护，轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘，长期在粉尘的作业环境下工作，严重时可导致尘肺。2、职业性耳病:车间工现场的机械设备高分贝的噪声，长期在这种环境因素下作业，可使人听力减退，严重时可造成耳聋。3、心血管疾病:由于纺织工人长期高度注意力集中，容易造成精神紧张，可导致高血压、冠心病的发生。长期在不良环境因素的刺激下，如长期接触噪声、振动等，也会导致高血压及冠心病的发病率进步。4、高温中暑:由于夏天作业温度高，不科学安排工作时间。很容易造成施工人员中暑。或者通风设备不良，没有采取有效的降温措施，也可导致工人中暑。1、公司及工程部应把职业病防护费用列平安费用，职业病防护设施应与工程同时施工、同时投入消费和使用，发挥防护作用。(l)平安消费部为职业卫生管理的主管部门，装备兼职的职业卫生专业人员，由主管平安消费的副总经理分管，开展职业病预防工作。〔2〕制定职业病防治方案及施行方案。〔3〕建立、健全职业病卫生管理制度。〔4〕建立、健全职业卫生档案和劳动者安康档案。〔5〕建立、健全职业危害事故及应急救援预案。2、按规定组织有关人员进展职业卫生教育，定期组织职业安康检查，建立职业安康档案。检查发现不适宜原工作的，应调离原工作岗位，必要时进展医学观察。3、消费现场应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4、消费现场应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者安康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。5、公司在与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者职业病危害的真实情况。6、不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的工作。7、不得安排未经职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作。8、消费现场必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的防护用品。职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。9、消费现场的职业病危害因素的强度或浓度不得超过国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害现场，劳动者必须配置一定的防护用品，配置急救药品、应急撤离通道和必要的泄险区。10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的`职业病防护用品，应当进展经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自撤除或者停顿使用。11、不得违章指挥和强令劳动者进展没有职业病防护措施的作业，工人进展