员工职业生涯规划(全员职业化)教学课件2

青年员工职业生涯规划谨以此课程献给所有渴望成功的男人和他们背后的女人!明世纪城物业公回人事行政部培训组职业生涯规划的发展情况职业生涯规划作为一个专业是于20世纪60年代,在美国诞生随后又被引进到其他国家,并在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚德国等国家得到快速发展。如今,这些国家平均有超过72%的工作人群直接受益于职业生涯规划。20世纪90年代中期从欧美国家引入国家传入中国。并逐步被引入高等院校和高等教育中。(大学生退学重新参加高考现象高中生开始引入职业生涯规划课程案例讨论士别三年小夏和小臧是同事,两个人都是书法爱好者,都没有显赫的学历,一个毕业于部队中的成人大专,一个毕业于昆明一家职业技术专科学院。2019年一起供职于一家刚成立的书法培训机构,供职一年后因为薪水太低,而且没有加薪的可能,两个人都有了辞职重新找份好工作的念头。于是两个人都在11月份辞职了。两人应何去何从本课讲什么?、什么是职业生涯规划、为什么要搞职业生涯规划、我们凭什么三十而立?三、我们的资源和优势是什么?四、我们拿这10年做什么?五、我们要完成哪些“软件”的更新?六、我们今天做什么?七、我们要掌控什么?(—)什么是职业生涯规划?职业生涯规划:指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,这个过程包括制订相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。今内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。(二)一只无形的手调整使得内职业生涯、外职业生涯发展趋向一致不相等的时候是大多数,动态发展的趋势内职业生涯<外职业生涯,外职业生涯超前时略微:动力。较大:压力。太大:毁灭力内职业生涯>外职业生涯,内职业生涯超前时:略微:舒心。较大:烦心。太大:变心。(三)为什么要搞职业生涯规划?、男人凭什么三十而立?三十而立,三十好混,我们能立起来吗?别说立大功,建大业,就算在一个自己喜欢的城市里,有一座属于自己的房子,开一步心仪已久的车子,银行里有一笔可观的款子,与心爱的妻子生活在一起,这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗?靠什么?凭什么?我们自己心里明白、2030岁,如果我们没有什么宏伟的目标,那么赚钱就是我们的目标!20多岁赚钱难,赚不到钱会更难!职业生涯规划指导我们“立”起来!职业生涯规划让我们目标清晰并有效管理。高成功越來越近!职业生涯规灲让我价认识我们自己,少走弯路,在职场上顺勢而上。邂免频繁跳橧、转行,竹篮打水一场空!职业生涯规圳使我们知道我仉缺什么,抓住时间培养自己、锻炼自已,不虚度光阴!二、(1)“凭什么三十而立”的心态准备“这个第一是我的”得不到第一的人受益于中长跑的比尔,不是英雄50美元闯纽约的故事不想得到第一的人永远成不了第一!人生就是一次中长跑,它当然不是