研发及技术人员管理技能要领

研发及技术人员管理技能1​课程提纲①愿景领导②鲜花领导③规则领导④信任领导⑤教练领导⑥结果领导⑦创新领导⑧因人而导领导⑨留心与留知识领导2​知识员工的作用：力量的转移原始社会：肌肉显示力量的社会封建社会：土地显示力量的社会资本主义社会：资本显示力量的社会现代和未来的社会：知识显示力量的社会知识金钱体力原始社会未来社会3​知霞识倚员隶工脉的旺分训类准断脑丧力眨劳鲁动悲者诊：款感膜觉语+楚反兆应事红务钢型弓脑归力香劳匙动歼者支：早办讯公莲人导员纯掉脑孩力礼劳少动橡者耗：挑感洁觉棚+娘加非工腾+敌反锯应决困策咸型盈脑哑力伙劳季动瓜者达：冷管柱理舰人答员创包新研性索脑起力凯劳钓动孟者绒：认科吧研塔技功术职人暗员4​两梁个拣2腐0鹅：锄8才0胶原鲜则8梅0踩%蝴的竿脑偶力桥劳升动票者欣是触准拍脑纵力荐劳愚动睛者萌，加即井8默0烦%昏的柳脑疤力删劳接动仪者击是缠主针要感劳谁动崭内摔容装是为信呼息镜接拢收付和诞信烈息杨输轰出桥，按只呜有肚2碗0岭%呆的无脑炉力等劳毕动辩者来，垮即控他锈们脏的亲工过作按不狡仅花有铃信府息健输御入蚀和犁输最出馒，垒也心有乓思加考竭。对躁于致纯香脑枯力缎劳锻动愚者确，脊8亦0锦%题的月时合间节在舞做惊信押息冲接嚷受先和然信付息距输王出议，衣信蓝息轮加迟工讯的挡时径间描只晶占公2观0捕%惰。5​技犯术渠人恼员谨的陶素择质绒冰集山谎模蒙型学伤习掀力成贪就漆感创生新骑性合停作刺性素质冰山模型技能知识社会角色、价值观自我形象品质推动力决定个人绩效的关键所在6​技由术找人荡员僚十与大首特梨点1攀、桂使盲命脂感偏强展，宏竞趟争遵意扶识次浓虎厚2粉、雄成纱就仰感傅强鸦，旨渴掀望桂表猎现体，银新莫自淘动呀手3诞、雹有军点耍内见向职，岁不蚂够恼主乔动4虚、咸不愧愿说守民规蜜则针，昂一孟旦然愿滤遵舍守晶，株就至会耻死馒心题塌炊地5跌、错自羞尊反心伟很禁强录，阻情卖绪叔化鞋，配易届防凭卫6坊、沟不闯求知人族，居怕虑得幅罪森人葱，博爱钢单快干墙，摆人洗际庙能闪力谣不给足7相、胳埋卧头认拉庸车钱，限拘妻泥傻于欣细修节访，只追朗求称完迹美羞，涝忘咱却德大乘目霜标8始、眉喜绣欢龙求镇新单，削喜锋欢脏折没腾喇，受喜蔽欢拼臭差美9筛、竟虾处蟹坏鱼掠各期有培不瘦同1幅0挑、沉考肢核啊较犯难甲，般收怪心使比朗收受身醒重略要7​特吩点递1令（店管命理塞策吃略予）违：挖创降造查愿袖景痛创傅造汽竞名争技梢术哈人寨员辅特州点吼1宫：妻使残命鞭感觉强缝，碌竞过争玩意椒识棕强笑烈●贤目轻标组朝甚里押看印就副成郊了伍责晋任目援标箱朝奋外晶看武就厅变斑参魄展缴了直抱脉负目刚标铺朝凉上馆看砌就珍变汤了神信存仰—挺斯六蒂圾文级·罢怀我斯1垮8幼7估4诵-惨1鸽9坡4肾9马真斯良洛鼓：灭“给在而出捎色腔的捕团牢队宏里合，罢任链务察和心自买我勒已拨融喷为缘瑞一疲体秆”哈。没语有命行察动蝇的侦愿旅景筝是董白盏日公梦侵，吗没供有厘愿衡景聪的动行浴动脸是俭恶廊梦仍。团队目标体系鼓舞人心的愿景用做里程碑的中期目标

一些近期目标＋团队成员团队愿景8​1底.煎1骑画赞饼哨与匀鼓忧励蚀竞黑争创矿造羽愿从景雾，失共息享趟愿悔景画燃大盏饼常：俊煽杆动舅力画买小愈饼摊：剖感宣染街性创呢造恋敌雨人竞号争绘对寻手内淘部辰竞独赛明插确劝下当达抢目稀标任五务来反血馈告础诉咐他座：拿为关什吩么竿要仅做雁这而个歌工程作告荐诉尖他秃：召他霉的密工喷作薪结千果技立术波人伯员脸特迟点勿1响：既使慰命性感公强雨，翼竞请争袭意峡识努强乎烈9​1季.忧2内给洽他艺一绵个洁看思得妹见班的维职效业毅通雅道高技术企业技术/管理职位图示总监部门经理项目经理主任工程师高级工程师工程师技术专家高级技术专家资深技术专家技术管理职位专业技术职位高层中层基层预备层助理工程师新员工1日0​1安.裁3裕职殊业眼通驱道豪设脸计荡—菌—搂任拆职酷资鹊格主机软件、网管软件、数据库软件、增值特服软件、服务器软件单板硬件、单板软件、光器件、装备硬件、器件结构、机械装备工艺、试制工程技术、工程设计、工程管理、品类管理、技术培训软件测试、硬件测试资料开发、资料编译软件系统硬件机械制造资料测试工程特殊技术专项技术电源技术技术管理技术任职资格大类（不分细类）SI、RF、CAD、ASIC数字、ASIC数模、算法技术EMC、可靠性设计、环境热设计、安全/防护电源技术（针对华电）、配电（不分细类）细类更细的技能分类1旺1​任职资格标准体系基本条件资格标准参考项学历专业经验现职状况品德行为知识、技能绩效素质1进2​1妙.遥4跨职赢业架通谁道童设黎计吼—崇—顽任侄职地资恶格驴管杠理建贪立险任虑职服资斧格芦标竿准流程职责活动任职标准职位说明任职要求活动积分卡PBC任职要求任职积分绩效考核技能评估全流程活动培训活动操作培训指导积分/技能评估培训提高培训松土培训岗位轮换/活动实习积分培训考试成绩定级任职评价任职差异任职培训1庙3​任笼职微培湿训职岔业租技返能肆不赖断吼提鸣高新绑员月工豆培嗽训企享业辽文圣化（酷刨用松禁土鸡壤臂）岗急前锤培灾训（磁中龟队混）上预岗颜培笋训（优部乳门洪）1它级己专滋业达见标形培幸训2晃级皮专凯业达厨标禁培晕训监真督斩者拦考灯察3鸽级倾管伶理泽专岗业达门标鞠培阵训4要级旧管埋理便专雀业达虹标颗培绕训5伴级是管荐理尽专哨业达浅标应培伞训新魄员僵工1印4​1炕.禽5真目悼标网的次原弯则:讨具减体缓的:号可监度登量澡的:束可惹达在到犬的:夫相蔽关守的:向基潜于徐时滥间情的1尸5​特贡点笋2群（趴管标理宗策底略禁）忠：撤勋惊章氏+状鲜刷花甩+懂赞值美荒+区期逮望技标术驰人呆员半特免点昂2谁：共成盗就肚感桌强辅，恒渴恢望乒表第现摆，漆新贩自垫动寸手勋裳章只疑要案有遗足母够樱的合勋她章直，埋我卫就尽可来以骗征汇服订世书界伴。衬（汪拿领破钻仑往）奖慈章复/绸荣稠誉爷奖之/姨个饰人魔宣基传乏照鲜拌花不品要阿抢欺功大印公映表孩彰疗/匹杰老出探者喜旅脆游赞畏美赠铸人是玫迎瑰矩，常手筒有眉余仓香率：删赞应美添的酷九麻大软艺馆术期态望你挣期硬望锻他想成朴为粗什逮么板，击他主就箩会亏成朝为斩什晋么药。漆（昨皮吴格泥马详利丙翁征效漫应塞）注货意泽：瞧好蝴的挠专鸡业伐技惑术铜人乔员昏不申见降得赖是研一在个锹好送的庆管渡理溜者—叹—阿让跌他戏学岩会斑指疼导义别草人改（立思锣想逢导舒师势制伞度钩）1曾6​2习.睛1台不尝同择岗费位上的若人轰动斩机抛模寒式踩不陆同2说01筑51礼0502概01净51连0502乖01棵51笨050成线就亲觉和影稍响炼力成锐就亲谱和影食响尸力成兽就亲令和影刷响过力■■■■■■■■■独波立言贡贱献贡者管胆理谢者领肢导悠者1下7​2骄.精2柳善亚用竹荣丽誉悉奖透励贴姥近鞠并侵推尼动研鲁发葵主绩业泡务优秀文档评审优秀文档作者技术规范制定奖技术规范评审奖技术规范工作奖突出贡献奖刻苦钻研奖技术创新奖技术攻关精益求精奖对产品负责奖质量尖兵奖测试尖兵奖优秀培训教师奖优秀培训教材奖优秀培训组织支持奖优秀思想导师奖优秀新员工奖技术支持奖认真做实奖一对红奖工作配合奖团结奋斗奖协作奖敬业奖无私奉献奖尽职尽责奖开发规范技术创新技术攻关产品质量培训培养合作精神敬业精神1丛8​2功.侧3剪他疼喜泼欢疑高魔帽甲，钻就巧给擦他两戴盒高喝帽你饰怎节么飘会俗想锦出艘如继此喂精绵妙受的友主志意典？这邮个伟模练型茅做麻和刚实床在印是址无梳与煌伦律比笼，断我怒从区未黄看待过菜如广此虽精糠美告的眉构竞造闪！这蛾件萌任皱务遗只淋有鸦你围才碌能仍搞枪定董。再窄接咽再唉励桥，薯大首家全都风相盛信批你怖，茶你扫一侄定广会现摆静平哑的滨。谢挥谢古你垂，塔这工次岩多罪亏钥你迫。格（羽知免心流话殖，普私傅下新讲阅）没销有泡你脸，建这喷个稳项眠目钳真瘦不嘉知厨道培怎掠样访。我骆相晃信井你例下泼次伶做榆得艺更龟好声。1集9​特虑点芒3荒（转管移理痕策训略影）终：据培景养切主势动昏性孩，繁鼓令励仆打骑破扫舒拘适蛋区技述术疑人齐员帜特竖点桑3惰：活有喷点伙内淋向撕，炊不炸够裁主翼动打辟破传舒垦适张区进，虏提伪升劈燕其扣自潮我址心注像安别排扇小持事公锻哄炼健，针挑既战播他峰自怎己喜持欢茫自仁己灰，炕建津立竖自碌我附价揉值帜感谁，浸建赢立叼成粮功眉者山的怠神促气下浩属摘主劲动类性霉的比五逗个千层创级做壮得霞比蹈领电导遭要卸求租的舍多相一死点培末养禁其驳及盯时作汇宴报及仓进哥跟浸进授芦权凤培楚养2畏0​3返.惑1驳任喂务追分堵派主的抢方乎法注补意镜不廊要宋鞭采打袄快击牛他，某也岂不党要党专鲁捡铲软农柿昆了凳捏把屑任车务触分卡派怕给赢干剥活汁最李卖搭力树的增人把票任钓务哥分姨派钟给别抱旧怨虑最款少杯的呜人把奴任逝务勒分代派运人钩自横己派喜单欢鉴的府人耗，歪把谁不厅重掘要韵的串任圈务掉分患派恢给小自犹己屋不娘喜贸欢务的轨人要皱有怒效顽地青分督工各院司枕其牙职勉，厉每彻人古一评块筋自梳留疲地备：故根涌据野岗胞位怎职攀责供进妻行简分先配用戚人逮所窜长捆：攻根桑据券能城力秀与坛特公点丈分习配公畏平劲地礼分扛配夕工跨作帮量为鸭备腐份汉人血才政而梦交麻叉胳分析配还扛要确更认慨目袭标部、蜜结为果版、早标袜准孟、床时困间2戚1​3姻.男2腐主绪动携授外权抄-富1三努个颜下罚移纵（令不暖要后活扑活企累仪死塔自酬己德）事杜务哑下税移权菌力月下茫移责娇任旷下拨移为描何浓主京管朱不胸愿辽授斤权感路觉朴失懒动嚼控歌制不垂放聚心不岁满研意喜众欢鱼忙葛，票闲举下畏来档就啦慌2诉2​3势.拐3托主川动谁授的权壤-积2何翻种睡情狐况述下报授黄权刃需愈谨释慎事贵情脾实侧在催太恩重陶要属磨高得度效机造密岭（材防带止匆小盏道闲消介息佣）下窜属千能禽力手差补距箩太德大授总权药的千一傲些优常顾见键错泰误权铸责剂不借分有坛责侵无然权有拔权坊无搞责2午3​3氏.杆4肝主虾动愈授叹权娃-落3关衣键轻是穴选木准挤人忠绘实逮执肃行切上洁司凝命换令挂的质人知拼道嘉自共己万权遭限隶的匪人及脸时凶汇荡报立又邮不运事封事劝请销示绍的取人敢叮于省承识担柜责车任返的康人提娃供早情笛报陶人垒上伍司纵的趟人准灰备嘱随痰时糕回纱答类上决司壮提流问勿的碧人向倾上场司揭提呜出抗问权题疯与诞建州议循的萄人2固4​3授.芹5硬主常动突授穴权钥-诱4责垦任仰病巾毒添定疯律适：当荡有黄条沈件侨的燥情程况氏下辉，倾人艇都姑倾飞向两于磁推叠拖拉责京任成，即蕉你滥多冤承全担咬一杯份蛛责珠任梁，循对晋方权就晚少颂承线担且一饲份拨责懂任繁。猴摧子榨管加理猴宿子脉管葡理2锤5​特星点映4贫（攀管宝理刺策龄略臂）昆：云循亩循季善毒诱鞋，趴赏隙罚牵分肢明赤，诉树甲立皇团午队重规赛则技餐术持人愈员方特画点远4内：掠不嘱愿勾守馒规台则川，瓶一勤旦享遵滥守蒜，蜜就策会世死拴心庄塌朱地亚兔斯豪兰浇现伴象分正粥分跪苹乖果工共作阔日识志破芦窗应理躺论蛇找蛙拒原模理你春无咐意霜中超奖档赏番了沫不叨该饺奖绳赏与的赚行括为让童下柴属影了裙解贼您送的坐底堂线腔（国高支压盯线鞠要远明沃确昨，祸不俱可稻太遣多筐）2波6​4舰.伏1真规虫则根—翅—呆火画炉足原少理热泥炉淘火城红合，洒不吹用交手坊去液摸名也既知砖道丽炉掉子思是玩热王的吸，爬是窜会给灼蛮伤奸人付的煤—揉—证警搁告协性洒原水则每市当食你衰碰脉到疏热驼炉较，末肯辈定损会昼被采灼美伤热—码—鄙一努致平性套原候则涛。当产你秘碰洒到棚热吐炉祝时猜，台立怪即墙就刺被心灼熊伤冒—越—掘即圣时染性片原厅则蔽。不恒管抛是补谁窃碰星到墨热凳炉善，辆都第会弊被喷灼堵伤躺—乐—按公念平拌性介原捐则棚。小士功测不月赏际，抚则罩大控功置不裤立请；荐小顶怨温不辞赦误，注则缠大味怨歼必甘生2合7​特默点沾5躁（壮管消理弦策克略贼）类：异降泼低毯情域绪冈，该消妈除奏防支卫摩，悠建蝇立吊信猜任技与术图人岭员膀特善点难5刊：磁自特尊简心棋很著强没，处易抽情傅绪剥化浆，柜易爪防铸卫减歇低垦对鲁方唐的针情定绪不还要生先犁判层断不感要怠先坦建狼议消湾除已对蜘方罚的拜防半卫创看造槽谈到话饺的不气以氛游（故先升谈星对阁方惠感慨受黑兴效趣谋的这话谎题旬）批颂评跳的矛艺剃术尿：它三劝明套治买式战批乳评语骄言节结凳构建伟立省信谜任开涛放忘：些政脾策友养谊何：财战赌友心关正系一厅致卵：促不子媚诞上请，赖不窑欺伟下一在贯犁；僚不袋轻满易互改将变等自合己销的泛规盟则之与斥原贴则不改要怎轻骡易熟露盘出离心惭中板的急刀2块8​5笋.烧1建激拨起住防惊卫乌的籍四轧个附毛脚病反员正工核：名我蓬们射这蚂个股机屈柜梅上形下晓尺歌寸唇太警高见了各。主帅管哨：缩慧一挡点工不锹高愈（孝因赌为允是租我犁定蚂的道尺浸寸香）把—某—黎询保问侨比腐较魂好不员惭工宅：蚕我继们读的患老盏系底统谜差绢不撞多以每芒天察都赔要甩出相一棋个迟小辈时税的尘故烦障叶。主哥管若：缺我举检钩查膨了川主满机凭系饭统灾工富作震记叉录绘，衡实努际洒上吓每肚天稍只期有禾5池0均分杜钟邪。高员轰工拒：拆经驻理珠，拌我臭们轰的枯测锐试维系声统夺老浆是阁出颂问枪题主殊管蛮：土这违哪细里灿能持说桑是铁困滤难梦，愿你员真栽应桂该唐看申看委我粥们盐那颗时直的著系跃统准。要员奸工沉：贤我申听阔说枪A仓项衰目源组界的革开天发蝴原涌型吗已踩经撒出涌来斑了族，可好赞象悦效伍果侵不繁错精。推富销育员巧：甲我重知狮道费，染我容已袜经广听欧说唐了枯。2脖9​当谋面娘临犬客供户撒或根员药工缴的随异只议篮时芬，然采射用炎3艺F妄步罩骤泽：:瓶说肺理懒解靠他缠的环.:悦举炊一裤个适例孔子都说先明拥其酿他蹈客艳户闭也争有液类恭似激体坐会:鹅说羡他疼们糟恰坡好榴发锋现衬了附解般决男方绝法案粗例客追户尤：怪我断觉临得习你丹们吨的切价玩格伤高附的扩有乓点购离岗谱复。推贿销旨员毛：之我麻理多解毫您响的伍，欣其怪他锋顾当客符也纲有速过障类叼似隶的蓄体佛会誓，钢比汪如仗说隔花轰旗雕银幅行樱吧悼，土他文们坛也忠曾话经贸担恶心扰过傍价屿格斜问播题池，诱但夺是拘后冬来也发馅现词我洪们痛的框部咬品菊的掏价惯值赚远愁超蛮出谋了验其驰价爹格性。5游.衬2掏3绞F撕沟晕通椒法3灯0​5京.把3术支题持军性槐沟谣通员础工蛇：矩对飘不耍起雾，叶我肿迟荣到茂了斗。主堪管规：总你诞知装不剂知界道六迟辆到滩的狂后圆果叹？员论工名：银今环天左出赚了墙点芹意熔外踩，浴在皱东胁门盼路商上骄塞毕车魂。主注管岂：岭你茧应峰该努早季点扛出将发袜。员片工捐：饰您努批宅评事的指是拼，档但咐今送天铅真蚊的蜻没拔有抽想垫到歼。主锹管像：僵你翼这顾样劝下蓄去存，酷本塞季医度建的足业适绩榜看叮来蛮是业完思不招成罚了折。3消1​5待.退4恭主迎管拌绝傍不银能开说掏的陡话你末真晃蠢透（颈你志怎赢么阻这背么颂笨浙呀冷）你膀就排不尺能辉.我槽帮融不观了帝你公译司监政爪策搜向昆来瞒如宏此没俘人宫像蜜你拌这焦样纯抱锣怨知淹不妨知多道昏.谁成让圾你员这沉样味做岛的报？不痰高煤兴采，钢请披请丢另贩谋夹高安就3删2​5剃.谋5衰主弊动列坦燥露成，水赢奥得劲信将任自己他人知道不知道知道开放区域盲目区域不知道隐藏区域未知区域3青3​5液.侄6稻上自中膛下竖三幸阶折层跳互兽动基层中坚高层行动方法方案方针实行力组织力先见力维持改善创造真善美地人天憨人坏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核方身法结窃合些与驱的跟工塘具技枪术加人省员晶激牌励韵的树方卸法物福质砍激旦励页（舟金香铐戒的糟设秋计务）非富物荒质乒激尼励员涉工沫预财警智吵力百资虾的娱保慌护5彩5​1咱0星.欲1涂静谢态蕉与躲动献态粥的廉考飘核公司宗旨和长远发展战略组织结构部门职责工作流程岗位职责静态的职责分解动态的职责分解公司长远完发展目标公司年度发展目标各专项规划部门年度目标部门季度目标岗位季度工作目标部门考核岗位考核5攻6​1白0伙.马2课三尊类高知假识共型循员望工庙的第绩狭效越评狸估液方阔法事痕务惜性匆脑掠力贵劳咸动电者考倾核恐指苍标工烈作吗数谣量荣（臭工绍作炮时随间妇）工垂作疯能胞力工棒作闯态头度考荡核顿方逢法评结分蚂法问爸题克其服还主课观商性决斩策出型幅力怪劳粗动躬者考怠核两指饿标效碎果考犹核缘瑞方竭法问霜题环烤境华因爱素零的赔排闷除创撕新纸型声力雅劳摧动烂者糊：铃定娘性椅+辈定倒量5犁7​1位0协.俭3杂不捎同娃类厚别愉人格员愁的哨薪怎资拦政较策操观作堆层妖：■陕等戚级躁工堆资■守定宴期踪蝶晋受升塔政纱策■午较蔑少坦差壤别缎资咽金胳制奥度■链设辞立汗：河革拾新阵、斩团善队膜合劈燕作子、成狡本珍节当约辜等庆奖已励授项杠目中颤高是层辟管尿理梅人堂员稠：■旺协徐议边薪策资出制鲜度煎：分年埋薪■窄责改任脸、阴风择险挖、致技持能留的虑评艳估呼确惠定■鼓年姨度栗工茶作饼业受绩痕、起目晓标默达聪成予确押入收愁水锹平■饿设芦立队：枕特摊别倾福眠利帽、类股丘票掘期巩权研固发裤人红员会：■避技奴术挂等从级煮相林对统应狭的商等惰级德工么资蛇制■主随斩技焰术县等你级升提替高灾晋蜓升亮工巨资■仙与堆项块目码创群新集、编利赖、诸周跨期会制顿定神奖骑金■禾设预立缺：恭专壮利地转喂让乔制侄度怎，挎如障：一烛次框性酒提着取买/树销叹售触挂宁钩痛/皮股渔权另置照换营甜销盘人嫁员逼：■扁采然取赞灵逝活户薪汁资尽组叮合礼方桨式■箱以答目孕标袍责年任榴为昏定逐薪席基坑础■赢与胁实以际醉销以售争业陷绩哲挂区钩令的沟奖电励■绕设依立荒：妄新配客伪户烂发苹展疲、壶客乏户锯稳慌定新泼产氧品拖/战地敏域渴市源场脾开悲发守等仅项栽工秆考旨核桨点差饮别疤化薪痕资抄政迎策5张8​1翅0浑.呢4锹技卧术柴人盒员炼考胖核吹：脉定淹性珠与威定茂量懒/拼任宏职俯与坏绩应效员工考核绩效考评任职评价职位个人PBC团队测评专项组考评目的职责活动技能素质潜力任职关键活动技能测评任职积分任职要求应用资格薪酬定岗任命选拔任职培训绩效辅导5美9​1盲0文.支5切方损法漂：霸平隆衡宫计斯分遥卡财南务﹡贡市呀场林细室分﹡框税猫前探利驰润皇率﹡青销参售苍收涂入当增谢长牵率﹡战毛衔利蛋率﹡摸研天发报投槐资支效传率闻（涨费带用袋/刑收浙入众）﹡普废酬弃圈项武目供百撒分娘比客嫂户﹡喝客仇户竖满高意奋度﹡级客妥户千反销馈逢的牧缺石陷﹡团客桨户惜支指持泊费技用脑百推分击比﹡须产霞品训保勇修清费劣用淹百依分走比﹡水遗躁留磁缺忠陷帝密镇度﹡拍抓嘉住愿市筒场吼机辽会喂（驻第如二缎阶段肿：里）﹡职产除品静发基布棍质签量扛（锻第抱二民阶哀段腔）﹡焰新眉产执品危销夜售中点系总绵收敞入沟的陶百睁分摊比﹡习研交发雀预牲算结执庙行浴符脊合害度﹡哥物拴料响成免本扬目亡标挡完坊成当度﹡朴主终要接合哈同底项槐（甚第痰二泳阶爽段真）﹡茫盈柿利赏时练间俩（婶第两二国阶惰段挂）内且部华（悉业费务祥）﹡等决衔策沃点甩管句理﹡鼓合员同辆完蛋成诞率﹡矿各控阶鹊段教/垦项撒目纺的丝式周嚼期侮时波间字及月变膊化﹡纵及疗时托上瓦市﹡厚合暖格纺项舱目续经告理初领盈导充的驾数冰量﹡筑项党目孔经坛理帐资家源垄池窜推介荐帽的键项宣目炭经珍理候趣选骂人踪蝶数扩量﹡应器足件阶效铅率喂：暑（代第愿一陶阶义段别：洲功羽能寄部林门隙：第纠二肃阶欺段钱：痛）创份新恒和钓学断习﹡诊变着革软进活展财指垦标﹡边项博目缩慧管海理掌成作熟卸度蚁评暂估﹡灶团续队睁成瞎员炎/思扩喉展肺组闯成贺员赚参扇加羞培保训客的追人咱数财务方面我们如何面对股东？客户方面顾客是怎样看我们？内部业务方面我们必须在哪些方面胜人一筹？成长与学习方面我们能持续地改进创造价值吗？战略与目标6露0​案智例框：贴产待品最及造开吧发纤项鼓目从组﹡传规柳格爬更夏改敬率﹡愉客市户杜反题馈单产痕品盒缺兄陷﹡鉴网积上北问翠题务及之时卷解胃决兄率答（擦）﹡王网立上宁逾谈期棒问芬题过解糊决钩率乒（广）﹡董单摊板探返士还枣率掠（敬）﹡惊阶议段塔关痕键业交味付轧件啄发纱现静缺牺陷绢密够度﹡兰内枕部各问龙题头累亡计地解敌决料率﹡年流智程行符洋合经度﹡誓毛述利蹈率﹡沟销卵售劝收捕入﹡坚税毯前辨利麻润贴率电（体）﹡术盈春利叹时艳间﹡蓬研君发聪费副用陕预塞算擦执忽行抚偏毛差姑率﹡幸目视标笑成穿本招完章成溉率﹡凝决袜策割评津审鬼点怨准历备雪度﹡泥共表用民基星础皮模拖块滤（顽）﹡让生旷产众率﹡绒项星目赶周虎期猫，未阶昏段寻周朽期灰及辉进谨度米偏张差﹡瞎项旗目巩进驰度化偏窑差傅率合同范围质量财务效率进度6步1​1彻0江.舰6严与图相痕结菊合诞的居考冻核密工爱具胶：W(Winning)结果目标承诺做什么，做到什么程度员工承诺的本人在考核期内所要达成的绩效结果目标，以支持部门或项目组总目标的实现。E(Execution)执行措施承诺如何做为达成绩效目标，员工与考核者对完成目标的方法及执行措施达成共识，并将执行措施作为考核的重要部分，以确保结果目标的最终达成。T(Teamwork)团队承诺配合谁、需要谁的支持为保证团队整体绩效的达成，更加高效的推进关键措施的执行和结果目标的达成，员工须就交流、参与、理解和相互支持等方面进行承诺。6睡2​1篇0少.鹅7亚考用核系比诱例曾及肺其毛考注核虫排聚序绩户效踪蝶考吧核沾等厘级距界计定梢及朗比抄例

杰出实际绩效经常显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩。

10%

良好实际绩效达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得比较突出的成绩。

40%

正常实际绩效基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显的失误。

45%

需改进实际绩效末达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在很多方面或主要方面存在着明显的不足或失误

5%6网3​1波0谁.土8协考别核白流指程开始被考评人/考核责任者/绩效评价者/考核复核者沟通填写/修正本季度PBC考核表、下季度PBC承诺表被考评人分流考核责任者评价绩效评价表评价绩效评价表评价绩效评价者评定考核责任者复核考核复核者反馈意见被考评人结束投诉与调查干部外、人力资源部返回被考评人N返回考核责任者重新评价N未沟通NYYY6减4​案沃例塘：引爱滥立暮信月的跟绩殖效炭管葵理拖循当环第游一蛋季脾度挣：衬计润划客与禽发涝展疯讨汉论1浅、嚷回溉顾结工差作执职添责料描扎述2鹊、年设枪立袜目故标3获、楚确兵立肾衡僚量辈标胆准4磨、泡当宇前柄能牢力纪分摇析5都、辨制贤订浆个棒人武发粉展秃计刚划第春一日到伙第宿四谦季赏度炒：惰实垄施留与乡丰回苦顾1盲、阵培侨训2梁、英指西导3拥、如咨钓询4绍、撑回封顾第缸四蝴季守度点：初绩久效南评个估1芹、波评慈估羊目雨标毛的史实懒现俗情钱况2耕、竖评黄估田