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文档简介

员工技术保密协议一、背景概述互联网行业快速发展，企业技术变化也越来越迅速。为了保护公司的核心技术和商业机密，公司需要签署员工技术保密协议，规定员工在公司工作期间及离职后对公司保密信息的保护和管理。二、定义员工：指受聘于公司并承担工作职责的自然人；公司保密信息：指公司正常经营活动中的商业机密、技术秘密、专有技术信息、客户及供应商名单、商业计划、财务信息等，无论是否以书面方式记录，均被视为公司保密信息；保密义务：指员工在工作期间及离职后不得泄露、利用公司保密信息的规定；泄密：指员工违反保密义务，泄露、散布、透露或以其他方式使公司保密信息失去秘密性的行为；违约金：指员工违反保密义务所承担的经济赔偿责任。三、保密义务保密责任员工应当承认公司的知识产权、商业机密和技术秘密的财产权归公司所有，应当在工作期间和离职后积极保护公司的保密信息，不擅自对外泄漏公司保密信息，不利用公司保密信息个人谋取经济利益。保密环境公司为员工提供良好的保密环境，员工应当自觉遵守公司保密制度和规定，尽全力维护公司的知识产权、商业机密、技术秘密的机密性及不泄漏性。必要时，员工应当与公司签署落实保密责任的文件或者书面协议，并认真履行保密责任。保密承诺员工在加入公司的过程中，应当写明保证在任职期间及离职后保守公司的所有商业机密、技术秘密、专有技术信息、客户及供应商名单、商业计划、财务信息等的保密。对公司保密信息的处理员工应当妥善处理公司保密信息，严禁将公司保密信息以任何形式泄漏、透露或披露给第三方，严禁将公司保密信息复制、摘抄、借阅给任何非必要人员，严禁在公共场合对公司保密信息进行谈论或者表述。同时，员工应当加强对公司保密信息的管理，采取必要措施加强对公司保密信息的防范和控制。四、保密责任追究违约金在公司工作期间或者离职后向非公司人员任何形式泄露、透露或者披露公司的保密信息的，将受到违约金的处罚。若造成损失，员工还应当承担相应的赔偿责任。行政和法律责任依照国家的法律法规，员工不得向不相关方披露公司的保密信息，如员工泄密后对公司造成的不良后果，公司有权依据约定采取行政、民事和刑事法律手段进行维权。公司内部处理公司将依据对员工的保密违约行为进行调查，若实属泄密，则将进行严肃处理。公司有权采取包括但不限于批评教育、通报批评、解除劳动合同、提起诉讼等措施。五、总结员工技术保密协议是公司保障商业机密及技术秘密的主要手段，保证了公司正常运营和持续发展。

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