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文档简介

伊犁私营企业劳动合同规定1.适用范围本规定适用于伊犁地区的私营企业与其员工之间的劳动关系。2.合同签订私营企业应当在聘用员工时与其签订书面劳动合同。劳动合同应包含下列项目：员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；工作岗位及工作内容；劳动报酬及支付方式；工作时间和休息时间；工作地点和工作环境；社会保险、住房公积金等福利待遇；签订日期及有效期限。劳动合同应当由私营企业和员工双方签字确认，并在每一份劳动合同中保留一份备查。3.薪资企业应当按时足额支付劳动者的工资。劳动者的工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。企业应当将员工的工资明细列入工资表并向员工发放。4.工作时间和休假私营企业应当安排员工的工作时间和休息时间，并保证员工的休息和休假权利。工作时间不得超过8小时/天，每周工作时间不得超过44小时。连续工作6天后应当安排至少1天的休息时间。除法定节假日外，员工享有带薪年假，年假时间由私营企业和员工协商确定。5.劳动保护私营企业应当为员工提供安全、卫生、无害的工作环境和条件，并采取必要的安全、预防、控制措施，防止事故和职业病的发生。私营企业应当为员工提供符合国家标准的防护用品和劳动保护用品，并对其进行必要的维护和更新。员工应当正确使用和保管劳动保护用品。私营企业应当根据员工的劳动强度和工作性质，合理安排劳动者的工作岗位和轮换。6.合同变更和终止劳动合同经双方协商一致，可以变更合同内容，但必须符合法律规定。当下列情况之一出现时，可以解除劳动合同：双方协商一致；劳动者或私营企业出现严重违规违法行为；劳动者或私营企业严重违反劳动合同中的约定；解除劳动合同，应当依照国家和地方有关规定履行法律程序。7.法律责任私营企业违反本规定的，由劳动行政部门责令限期改正。端公安机关发现私营企业存在伪造劳动合同、拖欠工资等违法行为的，应当依法予以处理。私营企业不按照法定程序解除劳动合同，由劳动行政部门责令重新签订合同或者支付赔偿金。8.其他本规定未涉及的事项，应参照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定执行。以上就是伊犁私营企业劳动合同规定的详细内容

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