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文档简介

医师聘用劳务合同一、前言在医疗领域工作的医师需要签订聘用合同，以明确聘用双方的权利和义务，在保障医师工作权益的同时，也有助于促进医疗服务的质量和安全。本文将介绍医师聘用劳务合同的相关内容。二、合同基本要素1.合同的当事人合同的当事人应明确，一般包括医院和医师两方。医院是雇主，医师是雇员。2.合同的用工形式医师聘用合同的用工形式主要有两种：全职和兼职。其中，全职指医师在医院工作时间达到标准工时，在医院享有全职福利待遇；兼职指医师在医院工作时间未达到标准工时，在医院享受兼职福利待遇。医师用工形式应在合同中明确。3.合同期限医师聘用合同的期限应明确，一般分为固定期限和无固定期限。固定期限指合同在特定的时间到期，到期后需要双方再次协商决定是否继续合作；无固定期限指合同没有特定的到期时间，根据合同中的规定，需要满足一定条件才可以终止合同。4.合同工作内容医生工作内容应在合同中明确，包括所担任的科室、工作时间、工作职责、工作任务等，以准确表述合同双方的工作范围。5.合同薪酬医生的薪酬在合同中应进行明确，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖励、补助等，以及薪酬的计算方法和支付周期，以确保双方的权益。6.合同福利待遇合同中应明确医生享受的福利待遇，例如社会保险、假期、培训机会等。三、合同注意事项1.合同签订医师在入职时需要填写并签订聘用合同，一般由医院的人力资源部门负责办理。在签订之前，需要仔细阅读合同中的内容，如果有不理解的地方可以向HR部门工作人员进行咨询。2.合同变更在合同期内，如果需要对合同的内容进行调整，例如调整薪酬、工作职责、工作时间等，需要双方协商决定并进行书面确认。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。3.合同解除在合同期限内，如果医师需要解除合同，应提前与医院协商决定。如果是医院单方面解除合同，需要给予医师合理的解除通知期和经济赔偿。4.合同续签合同期满后，医院可以与医师协商续签合同，如果不续签，需要提前通知医师，并在合同期满前结束劳动关系。四、总结医师聘用劳务合同对于医院和医师都有着重要的意义。在聘用医师时，需要根据实际

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