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文档简介

某燃气有限公司员工奖惩管理制度3、在工作中表现出色，受到客户或上级领导的表扬者;4、在团队合作中起到重要作用，带领团队完成任务者;5、在工作中发挥创新能力，提出创新性建议并得到采纳者;6、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。(六)员工有下列事件之一的，予以记大功:1、在公司发展中做出卓越贡献，受到公司高层肯定者;2、在突发事件中，冒着生命危险，积极投入抢险救援者;3、在重大项目中承担重要角色，完成任务质量高、效益好者;4、在工作中表现突出，受到行业或社会的表彰者;5、其他对公司或社会有重大贡献的行为，具有事实证明者。(七)特别贡献奖的评选:特别贡献奖的评选，由总经理办公会或董事会根据员工的实际表现和公司的实际情况进行综合评定。特别贡献奖的奖励内容包括荣誉和物质奖励，同时在公司全体员工大会上进行表彰。三、惩罚(一)惩罚的目的惩罚是为了纠正员工的不良行为，促进员工的工作纪律，维护公司的正常工作秩序，提高员工的工作质量和效率。(二)惩罚的种类1、口头警告:对违反公司规章制度的轻微行为者，给予口头警告。2、书面警告:对违反公司规章制度的较重行为者，给予书面警告。3、记过处分:对违反公司规章制度的严重行为者，给予记过处分。4、记大过处分:对违反公司规章制度的特别严重行为者，给予记大过处分。5、开除处分:对违反公司规章制度的特别严重行为者，给予开除处分。(三)员工有下列事件之一的，予以口头警告或书面警告:1、迟到早退、旷工、旷课、擅离职守、玩忽职守、工作失职等行为;2、对客户服务态度恶劣、不履行服务承诺、泄露客户信息等行为;3、违反公司的安全生产规定，危及公司人员和财产安全的行为;4、其他违反公司规章制度的轻微行为。(四)员工有下列事件之一的，予以记过处分:1、违反公司规章制度，影响公司形象和利益的行为;2、违反公司的工作纪律，影响工作效率和工作质量的行为;3、违反公司的财务制度，损害公司经济利益的行为;4、其他违反公司规章制度的较重行为。(五)员工有下列事件之一的，予以记大过处分:1、违反国家法律法规，侵犯公司人员和财产安全的行为;2、违反公司的经济纪律，造成重大经济损失的行为;3、其他违反公司规章制度的特别严重行为。(六)员工有下列事件之一的，予以开除处分:1、违反国家法律法规，犯罪行为受到刑事处罚的行为;2、违反公司的职业道德，严重损害公司形象和利益的行为;3、其他违反公司规章制度的特别严重行为。在惩罚过程中，应当

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