目标管理与薪酬体系设计

目标管理与薪酬体系设计

有效激励与约束,实现组织利益与个人利益双赢培训师：赵磊2011年赵磊老师，现任北京华恒智信人力资源顾问有限公司副总经理，中华油特邀顾问，航空航天系统管理顾问，中国企业家协会特邀高级培训师，人民大学、清华大学职业经理人中心、清华大学中国企业卓越领导人高级研修班、北京大学工商管理班、石油干部管理学院、南京大学、北京航空航天大学、北京外国语大学、劳动部职业认证中心、中国人力资源开发协会，对外经济贸易大学，北京工商大学，国际TTI－China培训中心，河北企业协会、石家庄企业协会、吉林人力资源协会，北京工商联会，中国石化协会，中华英才网，等多家机构特聘讲师，目前主要从事人力资源系统的管理咨询与培训辅导工作，形成了具有实践应用为核心的系列课程，累计培训课超过数百次，服务过的企业超过百余家

培训老师介绍目前，赵磊老师培训、指导过的企业超过数百家，涉及电信、电力、航空、航天、石油化工、物流零售、煤炭开采、国铁运输、医药生产、纺织品生产、房地产、大型商贸超市等多领域多行业，比较有代表性的部分企业有：中国电信新疆电信分公司，中国空间技术研究院，三元乳品集团，北京四环制药，奥林匹克森林公园，当代集团，万向集团，首钢，珠江地产，南京渌口机场，华联百货，浙江电力，江苏电力，中华电，南京二热电，安徽信用担保集团，青岛（OEC）海骏物流有限公司、怡之航物流（青岛）有限公司、山东鲁艺集装箱货运有限公司、中国北方工业公司、中国空分设备有限公司、中国海洋石油集团、中石油华油集团、中土国旅、北京一起玩网络公司、翰竹科技，南京煤山钢铁集团，合肥燃气集团，北京朝阳公园、华北电力局、东营嘉杨精密仪器公司、青岛海骏物流有限公司、江苏电力、红塔山某省分公司、航天东方红卫星公司、大港油田、厦门航空公司，安徽电力送变电工程公司，北广电、蓝海集团、唐山广电局、山西环境评价协会、中国电子器件集团公司、招商银行、中国工程与农业进出口总公司、港湾网络公司、联想集团四川分公司、中原大化集团、上海华隆公司、青岛投资开发有限公司、秦皇岛安岳房地产开发公司、潍坊第二印染公司、上海罗莱家纺、中国第一冶金建设集团总公司、厦门华隆进出口公司、中国机械广告公司、泰达车辆设备公司、电子工业部南京二十八所，泰德实业，泰德地产。。。什麼是目標管理

意義：

透過目標及標準之規劃、執行、考核、改善來員工及部門之績效成果，並關注員工能力與心態之發展。ACTIONPLANDOCHECK溝通與激勵績效考核目標設定行動展開績效改善目牵标歌设楼定们与指分摧解后的不步康骤1洲、侮建盈立胆信轰息杰网3呢、杏确冤定讯责剃任2亲、专建若立础协舅作河网4剖、财确给定预关冻键目全标址领钉域5愧、六进录行辨能达力分沃析6线、钳提甚出鞠基势本假端设9奸、缩慧分川配踩资僚源8则、尘制闯订怀计输划7迈、芽编然写让有泻效目绒标1蜻0惕、网协吧调1孕1泰、度确泄定车权各限1狸2屈、惹制反订忌目占标反氏馈准备阶段把目标变行动有告效录的长企抗业福目港标瓦绩涂效尸管哥理都体光系绩搬效中计仇划忌：活寒动奔：经与痰员炸工修一新起莫确助定舱部制门车和严员神工讨绩啄效遇目蚕标祥，替制挑定伐目姻标洗和寒行糠动丧计伶划时席间的：落绩差效丙期废间胆开继始百时绩凑效棕过姨程番管钱理灯：活香动兽：山观雪察树、骆记淹录学和陆总此结旁绩爪效骨，诵提县供弯反捷馈勿；就泳问妖题父与宫员瞒工繁探欲讨肝，坊提都供棚指帆导仙、际建原议时致间茫：油整塘个锐绩谎效坟期政间绩阵效桑考羽核惩：活摸动招：升评青估维部食门/员目工叉的倡工鸟作誓绩贵效时讯间简：恼绩辉效洋期劝间思结局束粥时绩谢效帆考村核勺反熄馈急面河谈昼：活娃动爱：樱主色管下人毫员疫就埋评俩估兼的有结将果瓜与械员瓶工妙讨文论时敬间签：膨绩早效帝期民间赤结狂束咸时公碎司奏绩印效彻目螺标食分炕解部彩门旷绩殃效传目橡标绩辽效略管姓理属循芦环绩村效般考豪核那结御果摇运炊用这：员狡工维发棉展上计冤划寻、财培牵训踢、鼓薪渴酬卖调筑整执、建奖题金敬发泽放膊、略人练事沃变垮动目钓标惰体酸系纷图总脆目洲标经谷理绑目笑标科狮长蒙目歪标员存工崭目夏标与训组捉织罗目械标扬直持接相慎关乡丰程改度忆高与征组恳织弦目串标谎直催接相休关病程愉度烦低〔为陷间萌接溉目亡标〕目辱标搏管互理探执优行仁过挠程1．正设鸽立拘总巨目下标２.制修定姜部闹门杰目窄标丛、个踏人旬目跨标政、验工作宰期确限食、搁衡叼量标姜准浸及抵达健成枪目标磨的争计编划3县.执泼行埋目深标悬管录理珍计划钩的蚀各乏项车工觉作6宿.最宜终肆目多标逢：座降柿低成例本锻；喊提验高乌经肚营管鸟理尽绩摆效嫌；耗健败全企斗业裤体畏制5蕉.追中踪粱及篇检锅查统未串达成尿原睛因悔，减发造掘芹及改秋善叉异谣常足现忘象4刮.考绣核涨执颤行摘成惭果绩坏效习管瓶理顿的去四展个枕主躁要通组评成块部潮分绩亏效芦计燥划绩刺效害实拍施绩规效赤考裙核绩对效通反功馈1，蕉指垫标绕设葱计语符拍合纤企摧业揉战偿略周与冰策孤略守要笛求2，显目迁标柏设控定尸有肌差傍异拥化史要涂求3，集目始标抵确惭定旬方卷式愤尽杨量袄采腔用聪参凑与榴式1，考针两对矛不暂同傅层良次相不稻同鲁岗派位泛采塌用闪不冒同效的法考锐核方艳式2，赛结含果大考吼核低多弓于址过钢程垒考督核3，兄考戏核米注仰重挠过滩程贩的游沟无通4，渴选长择确定启性限定联量厨的级考默核义方崇法1，险实宰施土中避及谢时老跟个进沸并塞做蜻好腥过草程有检浸查脑监没督2，押关财键浸事纵件吼记剂录通法屯则3，耀量肌化奴工雄作辫标李准辆与减要剩求1，幼业彻绩设达放成玩及调情闹况逃分遭析创情隙况衰反唯馈2，由员求工涨能拜力挣提熔高狡执假行交反在馈3，搭晋班升尸与正调棒整缎计叶划暂反础馈4，贡薪铸酬疗激助励蒸政里策图反替馈绩灵效储管芬理洒的镰流倡程目韵标奶确幅定驶：制险定漏工储作山目像标艰（槽季/年族）制论定鹊实途施望计浆划双爽方爹达例成挂一糠致职皆责岁履完行甘：被捏考反核腐人夸：纱完泉成狭工壮作发目硬标考终核昼人枯：抢激归励/反贡馈/辅哨导绩切效示考丘核殖：绩小效辆及昼表纽奉现肢评弦估梳（移自踩评瞎）绩画效肯及聚表委现传评哥估艺（申经背理撕）绩移效坑面简谈确辜定轰考喉核和结玻果饱（貌经督理绸）结挠果刮运轨用棕：薪晚酬亡的饮调无整其奇它铁奖誉励工呆作薄改史进绩药效哭的盯概拣念普：绩葛效网＝柄结软果终＋辱过基程圆（就行绕为/素构质箩）绩排效遍＝稻做批了北什缝么(实灵际谦收矿益)＋身能暮做盘什马么(预祖期台收雹益)

管理学的角度1绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面.2绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工的承诺.

经济学的角度3绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责.

社会学的角度绩孩效—从顺观炸察乌和福测赏量锅的残角刑度老不波同姓，足其粪结珠果秘也深不冠同绩运效迟概颠念绩帽效宁，懒从穗管散理阳学脸的井角碑度霸看宿，润是覆组紧织乓期百望斤的匆结部果导，基是籍组伏织寸为螺实虚现游其害目清标宇而桨展晶现掘在键不偿同肉层环面赤上蝴的彩有萄效仁输验出丧，枯它畜包糖括感个鞠人乒绩锐效扑和笔组箩织姥绩铸效撒两辩个亏方占面呼。古组况织理绩制效踢实毅现永应蛾在小个傍人装绩夹效模实俊现递的者基傍础诵上奇，停但劈燕是娱个速人爬绩振效闯的颈实苗现境并驰不茎一赤定键保物证徐组骑织魔是融有促绩预效睛的蹈。辨如枪果澡组僚织副的降绩滨效骨按朴一绍定涨的味逻周辑享关基系忌被喷层揉层戒分葬解膝到蛛每钥一积个我工费作遣岗催位拥以强及匀每被一嫂个避人梦的财时郊候唐，炭只松要姓每驾一且个漠人绑达烂成磨了杜组平织桶的庆要衔求削，印组元织产的嫂绩季效娘就帆实诱现已了后。弃绩贪效糠，剑单法纯爽从封语塞言乓学穷的龄角虏度恒来船看速，订绩斜效捎包烘含筒有徐成剥绩择和阶效谋益稼的奖意炕思历。膝用松在硬经性济近管喇理亮活捕动五方哲面浇，高是悲指夫社织会晒经添济罚管栋理住活规动蔬的壶结煌果妈和宣成特效尺；辉用悼在拴人灯力内资路源论管瞎理央方漆面饭，舞是厉指钞主袭体躁行丝式为决或道者递结韵果党中广的虾投予入劣产圈出己比蛋；微用扯在盘公宇共歪部斯门饭中有来轮衡晌量摔政羡府趴活亭动赔的扰效烂果论，阔则岗是获一葵个开包略含镇多份元异目望标膝在扬内触的全概庄念所兔谓适的握绩狼效帆指熔工源作覆任销务源达扬成赌效洲率查和荡效腿果揪的迎综削合奏，穗即架工绞作形完沸成薯的宫数埋量洁和翻质劈燕量颠水昨平性；赛可锤以演理弦解贱为彼对短企脂业摧既积定稼经攀营及目伶标税的困实较现使情晒况马；植既渣定魄管捕理志任刘务净的苦完厘成等情貌况网；苹既扬定弯工赶作橡岗到位硬的斥工舰作呼业旁绩聪数呀量房诚和稿效忘果隐，灿即育企晓业侨整栋体胸工记作醋完例成欢数纱量燃和咱质兆量饥水掉平鹅的诸综签合混。园而补不男应档该胞仅店仅孟理论解凝为拦与铸商折业纠利赶润交相宝关苹的散财愚务竿成油果债指晋标吸。哗所民有吓能设够扁体妥现贯工惨作北价浑值哀的糠行丢为飞、感过幻玉程弄、榴结嘴果氏都剂可乎理酬解撇为赢工授作具绩冈效裂。作崇为垫从院业趋人怕员塑，培接印受落了枪一早个箱工动作朽岗营位笋，半就号必拣须黎在亲这鹿个饮工久作以岗办位眠上爸，私履飞行抱特并定呜的奏职狠能逼，今完步成乳必傍要称的好工霞作哥数默量宇，阶达个到遍一愤定化的恰工姨作盼质勇量默要肌求冠，累创昆造层工妖作惰价绵值之，靠这铲样掀，笑薪群酬捏回楚报票才促成斩为拆合惭理探，中也鉴符献合夏按恼劳话分篮配棵的脂原葬则跪。什似么竿是天组仔织趁绩枝效组阿织所绩冤效带是幻玉指组利织在技某拢一切时狭期役内银组践织价任胁务荷完狐成粒的蒸数矛量尚、资质啦量泡、鸭效汇率奔及威赢游利宿情望况莲。组库织揭绩掠效族实探现优应报在旱个偷人隔绩汗效撕实露现块的乔基淡础认上呢，黎但果是尾个寨人垫绩类效俘的坏实见现肝并唇不掘一俩定府保建证鄙组尘织葵是赠有销绩户效却的锤。即如乎果挥组碌织洪的绩予效按极一绣定馆的桥逻锹辑产关钥系取被待层龟层创分道解驾到未每狂一解个笨工待作绍岗床位模以影及堵每脸一衰个客人尚的确时滨候挨，德只浊要爱每件一国个叼人脚达怎成鸟了饼组担织机的纽奉要尿求泻，龟组信织核的雁绩观效购就侵实奔现胀了茫。绩予效票、盘组圈织窝绩荐效躺的骆概脂念兰与指起掀源1巷3个磨体陷绩朱效=企轨业闷进首行肌绩改效尺管病理昨体授系岁的亭建充设脑的沾目领的责是唉提录升司个格体否绩芹效妈和吐组剖织粮绩旧效组沫织辨绩习效=？能犬力Ҳ动貌机Ҳ角爹色括与想责这任（旁分西工齿方什式Ҳ目祖标找责攻任呆精宫细约化Ҳ沟行通投频翁次芽）Ҳ）环决续策坦的絮准辆确稳性绩耀效透在拢企蜘业黄管奔理棵和油人恋力骄资翁源山管衡理糕中考都销是什一敢个备非犬常拢重亮要辆的懒概派念烘。丙绩价效逐管柴理袭中腥的“绩秋效”究装竟相是主什帮么睛含漂义粪呢晋？吊从叠字颂面屯上胆理路解贩，皂绩破效居就择是恳业愿绩斥与捷效摇率切。业绩效率＋绩效业绩更多的指企业的外部效率，即对企业如何实现经营目标并满足股东、客户及其他外部利益相关者的需求程度的度量。效率更多的指企业的内部运营水平，即对企业将人力、物力等资源转换成产品与服务的度量。利鹿润搂提园高成立本穷降潜低质鸟量特更积可惧靠效吊率黑增芦强激浓励闻的蹈目颈的利客润俗提丙高成膏本唇降盘低效辆率省增旬强质些量协可村靠绩医效幕＝碑两朗类甩行痛为步，识通合过繁保针曼婚模艰型屠引灭入株解虹决苍行看为悠归勿类缴的挤问裳题委，醋是爆企按业漏中诉常恐见确的橡评芽价坛方器式绩效评估表个人与团队绩效任务绩效周边绩效时间，成本质量，数量责任感合作性保曼模型客观考核主观考核绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为明鉴晰明概败念恋，这是掌充友分指理估解胀绩辉效级的踩理骄论满基葡础绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为准胜确姻理籍解拨绩始效传及且分弓析工绩辱效恰产寒生舱的汁原恩因沉是痕企脚业崖建我设向绩疮效民管呈理摆体爆系洒有积效吴性府的航基飞础？理劳解雕绩炉效洁才芽能差理负解辟绩挡效篮管拘理绩效评估表个人与团队绩效任务绩效周边绩效时间，成本质量，数量责任感合作性保曼模型客观考核主观考核绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为企公业胆激币励即制秒度畜对朴业议绩硬的校影摔响洗（撤绩伶效第产艺生喷的灿原翠因枪）激互励减产轧生诸绩津效训卫练帽产挠生声绩萌效竞控争沫产患生蹈绩版效文弓化研产椅生坚绩岸效人俗力揪资它本（同人纵的卵知天识屠、极经寄验技宰能笔与纺才扮华荒的慈综迈合勒）监惨督真产从生惯绩全效要湿求令产循生地绩倘效考恒核究体将系环尊境积的扮影消响参，错考户核火体言系太也赠因挽此望不枯是截一六成叮不饥变令的考发核环兴境钓竞寻争关加涝剧毁变茧化组培织望发趋展愚阶滔段筑不杯同企领业释的欺核负心忆价罗值窃观毕不也同企炒业脆核恭心卡竞司争果要沿素择不而同企随业侦经原营举模配式稼不搁同人桥员友、脖岗棒位区特炊征难不睁同124352水1企绸业柔在轮不碍同海的殃发寄展川阶幅段宋，型管拘理跪基裂础奶也橡因预此殿随讯之耗变蝇化生榆存星的躺问补题发罩展边的蠢问键题创规新施的筐问菠题机闸会实拦力凝灯聚管力公吵司旁发丹展涨重股点畜在华抓趟住震机何会茅，食结熄果羊导顾向理没查吴德.威特廉久姆刑斯嘉认性为说：误在遗持让续阻不拥断冶的葵沟交通迈中姿对洒这蜻个抓评奶估驱实祝施罗动闻态部的涂管造理,将夹他追们请的岂绩叉效范与俱链乐闻部的伤目厅标倦相性结歼合,建浩立寒事士前不计平划在、事枣中赌管功理、上事饲后饱考喝核三顽位称一污体的灯系激统,提淡高朋整品个摸俱登乐孤部土的救绩友效,实壤现组趴织肺的朗目草标的买过震程杯我宾们贫称候为良绩暑效院管港理穗。绩百效嚼管怖理仔是笔一堡个么持膀续仅交户流恰的描过盘程,是师员清工侦和慌领枪导熔之宽间桃达耽成顺协轨议吐来狸保钳证护完默成厘的,最钉重恭要牢的扑是黎绩啦效凳管召理筛意筐味纠着中领互导屿和兽员吵工理之遗间批的按持湾续糕的辉、暮双腔向怕的陵沟胆通,并消在羽协冲议芽中甚对钟以滔下神问伸题沉有离明兵确拔的业要席求庭和初规榴定绩餐效元管随理狼是烂指队管后理摧者哀与吓员泄工第之菊间,在犬目术标红与知如厦何持实刑现钱目街标妈上,达形成均共饮识畏的狐过浅程,也恩是盲帮泰助苗员份工懒成讲功啊地格达至到博目叠标攀和手促始进本员揭工汇取约得剪优榨异蛋绩余效敌的管虏理膜过谢程所届谓眉”延绩患效蒜管韵理岛”.是污指是主看管亩领沟导慈对残被领养导昨者在英实射现远目涝标销和观履送行服职泪责耀方怎面,运他用评量心化候记培分撒的庙办亿法,对顺德样、悠能丛、焰勤础、调绩绢、呈廉缓五手个佣方冷面晌所烘取似得狡的坐效店果纯、敌成输绩割进闪行给考啊察职和屈评独估掘的左过姑程从愧整盟个蛇考房诚核绣工解作般来馋看纹考祸核撤是膀以伪提行高例员量工工室作柔效少率和最提逮高员城工晴自榆我彩管销理能恋力参为商最支终颂目锋的控的抱、灭系禾统扎的廊、叨持拢续招的心工月作竞因予此淋应渔该萍将鸡这傻一砌工盟作窝称侄为将绩飘效析管据理约雨翰·伊轨力钩一厨切扯维材奇效将饭绩役效裙管楚理逃定粘义底为:高井管嫌层施、经辰理院层和嫩主骑管扮层倍使兵员府工患绩黑效注与续公片司仅目晓标秤相畜互绳沟知通寄的菊过谋程钩，去绩善效蹦管贸理吗是披一熊个锅持娘续仗交缎流封的感过键程,该狱过胀程磨由卧员住工污和菜其冻直狗接千主坡管战之辈间苗达填成针的辞协松议绩来握保荡证粱完扯成,协争议闹中赛对玩未毙来附工编作施达权成明掌确冻目贼标和狭理服解,并王将复可践能凯受篮益罪的公组推织罩和屿管毛理糠及焰员碧工凭都璃融简人若到钢绩粒效宾管旦理贸的堂系彼统央中畜来粘。摩劲托惑罗桨拉掏给译出准的记定糟义偶是:绩凝效展管势理娇是右一洽个疾不仁断睛进锤行然的妥沟我通耽过脸程.绩延效喇沟爽通书的寄位运置点突促显.他映们棚认捞为,沟某通除贯播穿法绩困效读管业理单的定整败个婆过店程,不齐仅誓仅先是针年蹄终锋的患考杀核役沟悄通,而者是万强羽调犯全明年该的某沟朱通柔和锻全薄通绸道臭的厕沟央通施。罗男伯袖特·巴宫克武沃毙将预绩胞效蛮管屯理幼定粘义丑为:它迁是侮一摧个替持冰续位的记交就流普过读程假该西过锻程部是靠由础员斗工驻和海他嫌们番的驰直梅接离主孩管涨之讽间贤达子成季的证协静议讨保巧证粱完全成榨并摆在贝协列议橡中忧对多未赚来氏工牲作嘱达虽成判明左确叹的汉目皆标宁和摄理增解喘。所米谓秆绩扎效烟管棚理终是尤指勇对锦员胡工隐及办其拖工投作易状顿况鸭进融行晋评说价,通志过胀对礼员顶工葵工爽作睬结肌果敢的惜评立价示来古体安现淡其吧在茧组棉织絮中拜的相纱对皂价饿值和物贡框献吓程笛度.可重以蜂说,绩养效炎管醋理御是人耳力模资抵源灾管料理的倦核所心,是纽奉企腾业颗实导施懒一绣切召人膊力贝资齐源裙管搭理耍制耀度辉、卷机锁制雾的圾基般础具佛体年来倒讲,绩狭效史管趁理费是幻玉指送识段别葵、业观插察瞧、莲测签量猜和智开裕发吊组呢织田中考人腰的央行欺为氏以蚂及障系抵统整迁合级组废织资坐源损并挨通奔过面对计行疾为畏结答果嫁的歌回有馈,采己取塞更朝好姑的臣组声织厦路普径誉以血达丽成布组岩织蜂目乖标鸡的筋行亡为.绩煤效含管乐理达的育特绒点光就皆是僵在圆于焰它曾的全限面柏性和欢系葡统钱性,其陶目崇的污是封为晕了固提沾高堵效体率恰。历轿史愁上坟各抚个烟阶惧段锋的扭绩烤效屑管殊理栋的畜定君义系涌统乞论显：管犬理抗控签制与鲜目寸标慎实狼现沟宏通例论交间互忧与忠开吐发开尝发判与评肌价丑论发团现务与煤识偷别人第才国龙内爱外植几木种浩常吉见张的园绩蒸效单考努评捆方禽法女比改较1迹/抹2个悄人评网价观耗察累印版象黎法德阿能掉勤杂绩轿法绩劝效温要到素游法目壮标延指精标怀法指辫的嚼是协对甲某颂人切工长作照行睁为恶过侧程编进冶行胁观暂察姻，鞭根幸据乏对档观察持者私留轰下遍的器印清象早与乡丰观督察歪者斥自颂我振认锦定只的孤工惜作铃行径为贡标准牧进燥行非比烘较谅，报得业出斥评凯估昨结额果窝的告过公程指像对组被小评治估撒者灶的胀工踢作松过练程阀以硬及某工亿作闸结青果鸭从通思如想吼品德枪，妻工乒作慎能士力收，表勤拿奋悬程区度肯，慈工索作宇成斥果惹等殃方阵面化依丑次与悠一胁定肤的狱针口对沸性系的忧标非准齐进骆行痒比贸较巩得宾出企结助果找过范程指论对择工期作慌的廉过饥程鲜步筝骤稍，篮组究成暗部趣分伞，四结魄果耽表稻现愉，斩工肯作行棋为结活饿动道，万绩庙效捡支驾持想，极保谣证瞎因滋素昏等泡进邪行夕分乘解亿归悔纳选留取第有趟关恩指凶标友要遣素很进句行行评剖估拼得狡出窝结紧果遥的连过你程指蔽对冈工揉作汽者疫的洋工机作绿行嚷为沫和努工破作圣结济果黑预奥先钟设伤计醋的蹈标胳准指颂标除进零行左比逝较爷和饮评鸟估洪的题过耀程俱，挥主宇要剖特携点请事漠先杀确这定抓工作季任角务脂和柿标银准摔以写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—情—萄—目话标部是虫可颤以保实卧现东的4、宴有渣相松关概性浴的(删R碍e肉l退e扎v禽a傅n折t蛮)：—惯—利—真—碧—目倒标胖是励与膏个照人沃工灰作芹和牌组鸽织纹工串作圈密铃切岔相悟关阴的5、狂有案时未限削的(讲T扬i桃m变e所)：—父—联—吸—克—承—涂—臂—目驱标献是剥有说完角成寒时障间若规垦范烤的举出例评：公袍司袖战侧略杆目歇标/指姑标诊：1、大毅幅南度提波高穿本洒公帜司擦产弱品丹的供市踩场壶占文有银率割。2、纠力与争求我临们屈的陡产丈品慢在百新周世机纪负打迅入煮国赠际谎市笔场摧。3、曾我瞒们肆准渴备大育幅辟度鄙提震高我哄们案的鹅生闭产没能台力街。3、在2002年时使本公司的生产能力从年产量35万件扩充至年产50万件。1、应于2002年使本公司在国内的市场占有率提升至30%。2、应于2002年时，使产品国外销售打破零的历史，并于2005年时，使本公司的外销占总销售的24%关腊注炎要仅点组楚织葡绩层效概评才价闹手塞段个餐体奴、州部脏门铜绩鄙效细评雪价胀手蜘段能岗力中提渣升淋评童价南手恒段B该S紧CK昌P暮I任踢职怠资盼格洁评桃价岗秆位下责鬼任罗评赞价误手虏段岗断位箭责钻任像考之核影译响绩腔效的主奔要因习素财者务妇面客资户待面内增部博运拜营皆面学枕习分和牛成都长扑面适喉合馋企寇业瓜内潜外泛部饥用箱户羽使填用宰的狡财今务旁指径标客由户序评注估龄企搞业步使叼用渴的您指炊标对零客勺户捏满遭意啊度串影趴响密最扒大君的秘内严部限运凉营稳管必理分绩湖效喊指依标在暴市跪场城和谎企联业取内膜部刻持袜续违创岛新药和稠提前高波的拜能舅力财拼务巴指尊标客缴户侄指窗标运炊营薯指狸标学选习进与桌成赖长婆指居标平撇衡比积料分墓卡糟核突心润思蓬路折是碰注泪重办企备业素管季理逝的古四错个席环猛节展矮望萝与片战伏略财黄务真指园标运塔营汁指亡标客第户伯指悠标学能习垂成酸长居指仿标组痒织朋绩僻效态的均指膀标宝体法系现威金昼流生拾存各分尺部封的闪季愉度槐销连售脆增骨长忌率座和施经脑营拌收迎入成掀功市吧场傅份姨额链和锁权饱益妨报船酬槐率繁请荣新锋产欠品符销推售泛所沙占柄百廊分锹比新蓬产劝品按搏时至交社货务率北（毙由挠顾捡客原评仿定拾）供矩货廉反班应址灵望敏重替要订顾笼客抛的盾购控买浪份榴额优犬先增供晨货穗商财深务枯角遮度顾忍客配角依度循讨环广周杠期恶的比成据本讨报歉酬艳率制排造茅水忘平工齿程裳效设率设纳计朝能物力相摊对诵于吩计情划伴的纯实仔际柴引迟入毁进闷度新蕉产珠品引美入内眉部太业异务宪角哀度开吩发约新策一贞代瓦产卷品慌所朱需至时介间技利术夕领禾先产惨品堵成护熟逢过铜程暖所心需促时雅间制惹造忽学惊习占狠销塔售赤额8匆%产东品膝所警占聚百政分拾比产申品苏重瓜心创宣新粒与验学推习蔽角协度绩仪效刊面什谈吨的剪价订值绩丑效被面寄谈查是齐现缺代紫绩饺效万管骆理权工苍作凤中景非探常茶重标要苍的历环志节馋。失通林过旧绩轿效糊面晓谈丽实厨现臂上叠级红主婚管重和教下肥属昨之援间狠对重于充工隆作抵情虚况地的槽沟意通射和股确寨认抛．霉找曾出巴工蜡作劈燕中杯的桑优禁势坛及久不垒足彩，尸并消制赚定皆相怠应发的改改镜进捷方移案派。仍就节某琴一狸项飘完竞整布的邀工絮作屡而援言霉．侍根虚据赶工梨作为的遇进静展陆程罚度射，日绩纱效丹面奸谈贴可画以勉分生三膝类洲．旱即尿初也期携的形绩堂效斜计坊划邪面瓦谈累，嗓进时行票中娇的琴绩蹈效闸指员导次面搜谈怜，丹末该期午的查绩框效谎考优评毫总览结绳面罩谈否。目天的致一虽，暑评夏估茫业早绩蚊。心即唯总猪结珠上抖一块绩按效渗周垂期武内卖的旬工女作徒，誉评逮估辈绩拜效乞结家果序与贤绩熊效魄标搁准刺之锹间暴的猎差来距毒，标从据而吉界千定苦下绵属冲的艳业龟绩神达弱成乖情卫况怖，间并痒在盲面菌谈得中大就半评挣估咬结拘果晨与堪下蛛属暂进罪行译沟选通马：目絮的伐二陈，慌改史善档业悉绩球。另即泳结纪合就上旅一轰个柴绩烘效音周庸期鸦内汇下戚属竹的瘦业蜜绩鸡达绳成器情氏况究，钳展须望元下且一凑个凶绩肤效哲周挠期乡丰，馆提怀出虏改岁善焰绩给效李的纵策闸略迅和态新旨的内绩弃效仓标荷准梢：目挡的斤三帮，赴提偶供隐指蕉导勾。墓结多合刃下造属级在肤上枝一多绩丈效逐周户期虹内睛的难绩欧效丢表阵现景和酿行害为