版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第12页共12页小学教师考勤管理制度一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计____节视为请假____天(例会请假按半天计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从____年____月____号起执行。如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。小学教师考勤管理制度(二)一、请销假制度任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,校长审批。三天以上____月以内者须到教育中心批准。超过____月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。值夜教师第二天可以休息____天,但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教导主任签单离校。没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内由教导主任定,一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。事假以小时计(不足____小时计作____小时),一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知教导主任,以便工作安排。从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过____小时,并需在离校时交出就诊单,若就诊后不回校,一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查,应提前一天办理请假手续;清晨急诊,则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次____分钟之内的迟到外,每迟到一次(____分钟之内)扣除____分。超过____分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的,以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖,金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣____元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣____元。3、集体备课无故缺勤一次扣____元。4、旷课一节扣____元,旷工一天扣____元,旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣____元(值日教师负责赔偿损失)。6、请假每人每月不超过两天,超出一天扣____元,超出____天以后每天扣____元(连续计算)。7、体育教师带操无故一次不到扣____元。8、考试阅卷期间不准请假,却需请假者,不论何种情况一律每天扣____元,旷工一天扣____元。9、节假日教师值班一次不到扣____元,迟到____个小时以内或中途离岗一次扣____元。六、量化积分1、旷课一节扣____分,旷工一天扣____分,旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣____分;上课迟到、溜堂、早退____分钟以内扣____分,超过____分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣____分(含签到迟到);请假一天扣____分,____天以上每天扣____分,旷会一次扣____分。集体备课和业务学习一次不到扣____分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假(公假除外)累计超过____天,年度考核不得定为优秀等级;2、全年连续旷工____天、累计旷工超过____天,不得参加年度考核,不确定考核等级,不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退,但例会和教研活动必须参加。考核结果由教导处负责汇总公示,并计入综合量化考评,作为评先树优的依据之一。本规定由校办公室负责解释,未尽事宜,依据上级文件执行。本规定自____年____月____日开始执行。小学教师考勤管理制度(三)一、请销假制度任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,校长审批。三天以上____月以内者须到教育中心批准。超过____月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。值夜教师第二天可以休息____天,但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教导主任签单离校。没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内由教导主任定,一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。事假以小时计(不足____小时计作____小时),一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知教导主任,以便工作安排。从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过____小时,并需在离校时交出就诊单,若就诊后不回校,一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查,应提前一天办理请假手续;清晨急诊,则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次____分钟之内的迟到外,每迟到一次(____分钟之内)扣除____分。超过____分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的,以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖,金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣____元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣____元。3、集体备课无故缺勤一次扣____元。4、旷课一节扣____元,旷工一天扣____元,旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣____元(值日教师负责赔偿损失)。6、请假每人每月不超过两天,超出一天扣____元,超出____天以后每天扣____元(连续计算)。7、体育教师带操无故一次不到扣____元。8、考试阅卷期间不准请假,却需请假者,不论何种情况一律每天扣____元,旷工一天扣____元。9、节假日教师值班一次不到扣____元,迟到____个小时以内或中途离岗一次扣____元。六、量化积分1、旷课一节扣____分,旷工一天扣____分,旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣____分;上课迟到、溜堂、早退____分钟以内扣____分,超过____分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣____分(含签到迟到);请假一天扣____分,____天以上每天扣____分,旷会一次扣____分。集体备课和业务学习一次不到扣____分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 急性支气管肺炎课件
- 急性呼吸衰竭查房护理课件
- 2024年幼儿教育办学合伙协议书模板
- 2024年机械厂安全保证合同范本
- 心血管活动调节护理课件
- 云南省西双版纳傣族自治州(2024年-2025年小学五年级语文)统编版质量测试(下学期)试卷及答案
- 云南省玉溪市(2024年-2025年小学五年级语文)人教版阶段练习(上学期)试卷及答案
- 《等值线专题b》课件
- 《环境生物》课件
- 陕西省咸阳市(2024年-2025年小学五年级语文)统编版期中考试(上学期)试卷及答案
- 孔子与《论语》知到章节答案智慧树2023年曲阜师范大学
- 学会宽容善待他人
- 算法及其描述-高中信息技术粤教版(2019)必修1
- RITTAL威图空调中文说明书
- 圆的周长习题(有答案)
- 生物质能发电技术应用中存在的问题及优化方案
- GA 1809-2022城市供水系统反恐怖防范要求
- 幼儿园绘本故事:《老虎拔牙》 课件
- 高一物理必修1物理试卷及标准答案
- 2021年上半年《系统集成项目管理工程师》真题
- 一个冬天的童话 遇罗锦
评论
0/150
提交评论