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文档简介

深圳食品顾问专家规范企业合同之总经理聘用合同书一、引言聘请一位总经理是一个企业非常重要的决策，因为他或她负责指导企业的整体发展。此外，总经理也是企业与外部利益相关者沟通的主要枢纽，所以需要制定合适的合同来确保聘用成功。本文将提供一个规范的合同模板，以帮助深圳企业与总经理之间建立清晰的聘用关系。二、背景根据深圳食品行业发展的特点和趋势，选择一个合适的总经理是至关重要的。随着消费者对食品安全和品质的关注增加，企业对总经理的需求也在逐渐提高。总经理应该具有领导和管理技能，以实现企业的长期目标。此外，总经理还需要在企业中扮演公共形象的角色，与政府、媒体和其他利益相关者交流，并代表企业参加各种业务活动。所有这些都要求总经理具有扎实的专业知识、教育程度、工作经验和领导力能力。三、合同条款说明1.原则该合同主要订立了双方的权利、义务和责任，以及雇佣期限、薪酬问题、保密协议、工作绩效评价等具体事项。聘用合同遵循《中华人民共和国劳动法》和《关于职务聘任合同有关问题的规定》，规定了聘用期限、工作职责、工作时间和薪酬等关键细节，确保双方的利益得到保障。2.雇佣期限该合同规定，聘用期限为两年。每个合同期限结束后，合同可以根据需要续约。在聘用期满后，如若需要解除合同，应提前30天通知对方。3.工作职责总经理的工作职责包括但不限于：制定企业长期目标和战略规划，并向董事会和股东报告；组织、指导并监督公司各部门的工作，确保公司业务运行顺畅；根据公司的规定和法律法规要求，负责企业的各项管理工作；参与公司合作、收购和投资决策，并制定相关策略和方案；代表公司与外部利益相关者交流，并维护公司的形象和声誉；根据公司的财务、人力资源等方面的要求，制定预算和运营计划；根据公司的口号、目标和价值观进行管理和领导。4.工作时间和地点总经理的工作时间依据公司规定，包括平常工作日和节假日，但是应当保证员工的假期。总经理应当按照公司的要求实施管理。5.薪酬总经理的工资、奖金和福利待遇按照相关法规和公司规定支付。公司必须每个月发给总经理工资，包括基本工资和绩效工资。6.保密协议总经理需要了解公司的企业机密和业务秘密，应当签署保密协议。保密协议要求总经理在离开公司后，不泄露任何商业机密和保密信息。7.绩效评价根据公司的规定和需求，可以对总经理的工作进行定期评价。定期评价可以包括目标评定和个人绩效评价。四、结论总经理聘用合同设立基于深圳食品业的发展背景和需求，制定了具体的合同条款，以作为企业与总经理签

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