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文档简介
学校门卫聘用合同范围导言学校门卫是学校安全管理的重要组成部分，为了加强对学校门卫工作的管理和规范，学校门卫聘用合同应该遵循一定的规定。本文将对学校门卫聘用合同范围做出详细的解释。聘用范围根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学校门卫应该签订书面劳动合同。在签订合同时，需明确聘用范围。门卫聘用范围主要包括以下几个方面：1.工作时间学校门卫的工作时间应该根据学校工作时间的安排加以确定。门卫应该保证全天候对工作岗位的监控，并能够及时处理安全问题。在签订合同时，应该规定学校门卫的工作时间，并体现在合同中。2.工作内容学校门卫的工作内容主要包括维护学校安全秩序，保卫学校财产，保障师生人身安全等附带职责。在签订合同时，应该明确门卫的工作内容，并且规定门卫的工作职责。3.薪酬待遇聘用门卫时，应该按照学校工资制度进行薪酬支付。合同中应该规定门卫的工资标准、工资支付时间和支付方式等内容。4.工作保障学校门卫需要使用相关的工作设备和器具，这些器具需要保障门卫的工作安全。同时，还需要对门卫进行定期的技术培训和讲解工作流程等。在签订合同时，应该明确保障门卫的工作安全和工作技能培训及优化的相关要求。5.合同期限门卫聘用合同期限应该根据门卫的工作年限进行调整。通常门卫聘用合同的期限1年左右，但是实际工作需求有可能有所不同。在签订合同时，应该明确合同期限，并明确合同到期的处理方式。合同管理门卫聘用合同签订后，应该根据规定的条款进行管理。合同管理主要有以下几个方面：1.合同存档门卫聘用合同应该存档备查，并应该定期梳理和更新合同内容，及时调整合同内容。2.定期检查合同学校门卫聘用合同应该定期进行检查，确保合同中规定的事项得到有效执行。3.合同失效时的处理当合同期限到期或者门卫不再符合门卫聘用的岗位要求时，应该及时换岗或者解除聘用合同。需要注意的是，合同解除时需要进行法律程序，并且应该妥善处理门卫的相关权利和义务。总结学校门卫聘用合同是学校安全管理和门卫管理的重要保障。在签订合同时需要明确聘用范围，以及规定门卫的薪酬待遇、工作
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