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文档简介

员工考勤管理制度1.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。2.考勤规定2.1工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。具体的上下班时间由部门负责人根据工作需要进行规定，并在部门内作出通知。2.2考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工使用工作证刷卡进出公司，考勤系统自动记录员工的上下班时间，迟到、早退等情况会自动进行警示。2.3异常考勤处理如果员工有以下情况需要请假或者调休，应在请假前及时向其主管提出申请：出差病假事假婚假丧假员工需要在请假前填写《请假条》，经主管审核后批准。员工在调休前必须提前一个月提出申请，经主管审核并批准，方可进行调休。2.4违反考勤规定惩罚如发现员工存在恶意旷工、迟到、早退等情况，将按照公司规定进行相应的处罚。一次旷工按照当天工资的三倍罚款，累计旷工超过3天的员工将被开除。迟到、早退既影响公司的正常运营，也给其他员工带来不良影响，每次迟到、早退的情况都将被记录，以便日后进行考核。3.工资统计员工的工资按照每月的实际出勤天数计算，如果迟到、早退、旷工、请假等情况发生，将按照公司规定扣除相应的工资。4.统计与报告公司将每月综合员工的考勤情况进行统计，包括但不限于：出勤率、迟到率、早退率、旷工率等等。并根据统计情况及时制定相应的管理措施，以保证公司的正常运营和员工的工作积极性。5.结束语本制度由人事部门负责执行和管理，如有违反制度的行为将会受到相应的处罚。本制度的实施旨在规范公司的管理制度，提高员工的工作积极性，有效地

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