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文档简介

厂里人员调动离职协议书厂里人员调动离职协议书协议书编号：[编号]签署日期：[日期]本协议书由以下双方共同签署，即：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：地址：联系人：联系电话：员工（以下简称“员工”）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于员工在公司任职期间出现了调动离职的情况，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下协议：第一条调动事由1.1员工申请调动离职的原因是：_______________________。1.2公司同意员工的调动离职申请，并且允许员工离职的原因是：________________。第二条工作交接2.1员工在离职前应当按照公司的要求，认真完成工作交接工作。2.2公司将在员工正式离职前，提供必要的培训和指导，确保工作交接的顺利进行。第三条离职手续3.1员工应当在提前[提前离职通知期限]个月向公司提交书面离职申请。3.2公司将在收到员工的离职申请后，及时处理员工的离职手续，并提供必要的协助。3.3员工应当在离职前完成公司交代的离职手续，包括但不限于交还公司财产、交接工作、清理个人工作空间等。第四条经济补偿4.1员工在离职前应当清偿与公司之间的经济往来，包括但不限于应付款项、借款等。4.2公司将按照员工的实际工作年限，支付相应的经济补偿。4.3经济补偿的具体金额及支付方式见附件一。第五条保密义务5.1员工应当对公司的商业秘密、技术信息及其他保密信息保守秘密，未经公司书面许可，不得向任何第三方透露。5.2离职后，员工仍应当履行保密义务，不得利用或泄露公司的商业秘密和其他保密信息。第六条法律适用及争议解决6.1本协议书的解释、效力、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。6.2若双方因本协议的履行发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第七条其他约定事项7.1本协议书自双方签署之日起生效，并在双方共同履行完毕后终止。7.2本协议书一式两份，各方持有一份，具有同等法律效力。附件一：经济补偿金额及支付方式公司对员工的经济补偿金额及支付方式如下：[详细列出经济补偿金额及支付方式]本协议书经双方充分阅读、理解，并自愿签署。双方承诺遵守本协议的约定，共同履行各自的权利和义务。雇主（公司）：员工：签字：

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