工作分析调查问卷

任职者基本信息：姓名学历性别担当本职位时间的目标(成果)。(重要程度)工作内容负责程度填写说明：工作职责指该岗位从事某项工作的目的和意义管理层(部门负责人)岗位组织方案主持制定筹划预测拟订提交制订支配主管策划设计提出协调参与把握指导听取提出督导协调把握把握劝告通告转变听取督促把握布置协调监督提出劝告转变指导授权委派处置签发检查考核交办派遣评估发掘宣布分配考核调动审核审批批准签署批阅编制开发鉴定考察分析综合争辩处理解决推广编制依照依据供应请示收集整理调查研制统计填报履行核对办理解答维护遵守接受修理发送承报接待保管核算汇总安装打印校对编写调试登记记录送达编辑计算复制比较服务装配操作操纵照看保养把握贯彻完成完成完成执行帮忙岗位权限(审批、决定、批准、裁决、拒绝等)(审查、核签等)(提议、提案、提名、建议、推举等)(监督、督办、检查、盘查、督促等)战略管理/年度经营方案/年度预算财务人力资源管理设计营销选购行政管理必需向上级主管汇报的事项口头书面您需要监督和指导哪些岗位的工作?(直接下级)人数所监督的工作内容组织/部门岗位工作联系主要内容频繁程度(在相应位置划频繁经常有时间或司内部司外部其次部分：任职者的直接上级填写●上述问题的填写是否符合本岗位的实际状况：是否●若有出入，可以用其它颜色的笔在相应位置改正或补充，或在下面说工作衡量指标衡量该岗位工作结果/成果的指标有：岗位的晋升、轮换和替代本岗位可以晋升为岗位。本岗位可以与岗位(可填写多个岗位)本岗位可以由岗位(可填写多个岗位)为了使本岗位的任职者更好地发挥作用，应当供应的培训包D.高校本科E.硕士F.博士G.其它(请注明)适合本岗位的任职者的大致年龄区间为。本岗位对任职者的性别要求为岗位最适合专业是,可接受专有胜任本岗位的工作应至少具备的工作阅历是(A.不要求B.半年及以内C.半年到一年D.一年到三年E.三年到五年F.五年以上胜任本岗位工作应具备哪些学问?岗位工作要求任职者所具备的学问内容把握程度(划精通熟悉了解12345学问内容举例(包括但不限于)营销：市场营销、客户关系管理、营销心理学、公共关系学、品牌管理、营销渠道管理、价格管理、销售猜测、市场调查、市场策划、品牌管理财务：会计学、审计学、统计学、财务管理、会计电算化、管理睬计、成本会计、金融证券法律：公司法、合同法、劳动法、税法、会计法、专利法、平安生产法、产品质量法、环保法、计量法生产管理：生产方案、生产调度、生产平安、现场管理、生产工艺管理、生产成本把握、工艺设备管理、供应链管理质量管理：ISO9000标准、质量管理体系、全面质量管理、概率论与数理统计、计量与检验。人力资源管理：人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划、聘请胜任本岗位工作应具备哪些技能?岗位工作要求任职者所具备的把握程度娴熟具备12345业务技能举例(包括但不限于)办公软件使用技能、会计电算化软件使用技能、专业绘图器械的使用技能、谈判技巧、网络应用技能、专业软件力量开发技能、公文写作技能、英语听说读写技能本岗位应具备的职称、资格证书及等级：本岗位应当具备哪些力量?(请列举3-5项，按重要性次序排列，最岗位力量要求举例(包括但不限于)创新力量、沟通力量、人际