09-1-技术（研发）总监绩效考核表（自动计算、等级评价）

人力资源管理工具,,,,,,,,,,,,,

技术/研发总监绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）,,,,,,,,,,,,,

说明：本表格适用于对一般行业公司技术或研发总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。,,,,,,,,,,,,,

被考评对象,,部门,,职务,,,综合得分,90.33,,区间数值（自动显示）,,标准值,等级

考评负责人,,考评时间,至,填表时间,,,等级,A,,0,59,0,E

考核项目,细分指标/关键指标,权重（分）,指标具体内容及定义,评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%,,,考评得分（取平均值）,备注,,60,69,60,D

,,,,自我评分,同事评分,领导评分,,,,70,79,70,C

关键业绩绩效（主要指技术研发、产品改良、技术问题解决等方面的细分指标，具体应根据公司不同业务性质选择考核指标的侧重点，必要时适当的进行增减）,新产品开发达成率,10,新产品开发达成率=实际开发产品数量÷计划新产品开发数量×100％,9.00,9.00,9.00,9.00,,,80,89,80,B

,试制品成功率,5,试制品成功率=试制品检验合格批次÷试制检验总批次×100％,4.00,4.00,4.00,4.00,,,90,100,90,A

,产品合格率,5,产品合格率=合格批次÷检验批次×100％（主要指成品合格率）,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,质量问题投诉次数/消费者满意度,5,质量投诉次数每年不高于5次,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,产品改良计划完成率,5,产品改良计划完成率=实际达成指标项目数÷应达成指标项目数×100％（包括按照时间进度完成）,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,技术问题处理及时性,5,主要指生产、销售等过程中提供必要的技术支持以及解决问题的及时性。（包括投诉技术问题处理）,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,安全事故率,5,做到生产零安全事故。至少做到安全事故处理及时且无隐患。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,标准能耗达成率,5,标准能耗达成率=实际能耗÷标准能耗×100％,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,生产成本费用降低率,5,费用降低率=1一当期实际发生费用÷当期预算费用×100％。费用包括：材料费用、制造费用、外加工费用、管理费用，等等。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,技术创新成果,5,具体根据公司实际情况拟定。例如要求每年获得省级技术创新成果3项以上；技术专利数增长率达到____%。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,生产效率提高率,5,生产效率提高率=(当期总工时÷当期总产值)÷(上期总工时÷上期总产值)×100％,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

综合管理绩效,技术研发规划与执行,4,年度战略性技术研发规划与实施方案的制定，可行性强，获得领导认可；并认真执行，总体战略目标完成率达到____%。,4.00,4.00,3.00,3.67,,,,,,

,制度与流程改善,4,制度的完善性与有效性，流程的简化程度以及高效性。具体包括技术研发部门管理制度、技术创新管理制度、产品研发管理制度、产品质量管理制度、设备管理制度，等等。,4.00,4.00,3.00,3.67,,,,,,

,团队管理,4,选拔、培育、指导、考核所负责部门成员，且员工对部门的工作氛围、领导风格、领导支持（学习发展、生活关爱、成长辅导支持）等具有较高的满意度；员工流失率得到有效控制。,4.00,3.00,4.00,3.67,,,,,,

,资料与信息管理,4,技术资料提交准确性及及时性；保存的完整性。包括技术研发方案、设计图纸、作业指导书、模具、成品、外协外购、退货、罚款等。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,其它日常工作达成情况,4,主要指技术研发项目合同管理、日常报告及合同审批、设备技术支持、专利申请、知识产权保护，等等。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

领导力（包括知识、技能与品质，依据领导力测评评分结果，定性评估为主）,成就特征,2,成就导向、积极主动性。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,服务与助人特征,1,顾客服务能力。,1.00,1.00,1.00,1.00,,,,,,

,影响特征,2,影响力、关系建立能力。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,管理特征,5,决策力、组织领导能力、培训他人能力、团队协作能力、建立信任与尊重。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,认知特征,4,专业知识、经验与技能、分析思考能力、创新与变革能力。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,个人特征,6,诚实正直、自信心、专业学习能力、适应能力、预测与应对能力、组织认同。,5.00,4.00,4.00,4.33,,,,,,

合计,,,,92.00,90.00,89.00,90.33,,,,,,

出勤扣分,1,处罚扣分,1,奖励加分,2,,综合得分,90.33,,,,,

评价等级,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

评语及建议,包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。,,,,,,,,,,,,

晋升意见,"依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：在任职

[]续签劳动合同,自年月日至年月日

[]升职至任[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退",,,,,,,,,,,,

签名,